408 Bewertungen von Mitarbeitern
408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
321 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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321 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das soviele qualifierte Mitarbeiter erkannt haben, wie sie wertgeschätzt wurden und gekündigt haben.
Was man selbst erlebt hat und noch hört, ist hier zuwenig Platz.
Konzern hat sich immer weiter von den Mitarbeitern entfernt
Wieder mehr auf erfahrenes Personal hören und nicht verheizen, weil sie die neuen unqualifizierten Niedriglohnbezieher mitschleifen müssen
Gibt gleiche und gleicher, Oben hat immer recht
Lebt vom alten Image, der Schein trügt
Schichtarbeit, keine Rechte Alternative in dieser Firma
Möglichkeiten gibt es, aber nicht für alle
Für Schichtarbeit zu wenig, Sozialleistungen über Jahre wegrationalisiert
Mehr sein als Schein, nach außen hui
Die länger dort sind ok, der Rest ist falsch
Erfahrung zählt nichts mehr, werden leider nicht mehr ernst genommen
Keine Skruppel, keine Eigene Meinung mehr, nur nach oben kriechen wo es immer finster ist
Teilweise veraltet und marode. Waschbereiche aus den 70er Jahren
Hintenrum, nicht direkt, zu wenig
Ob Männlein oder Weiblein wird gleicher Lohn bezahlt
Eintönig, keine Meinung der Mitarbeiter erwünscht, nur was von oben herab befohlen wird
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre
Gute Arbeitszeiten, genug Freizeit
Wenn man Hilfe braucht ist immer wer da
Die Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung befinden sich auf einem exzellenten Niveau und erfüllen höchste Standards. Auch der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist als zufriedenstellend zu bewerten, was eine solide Grundlage für eine kooperative Arbeitsatmosphäre schafft. Diese Faktoren tragen positiv zur Stabilität und Resilienz der Organisation bei.
Die internen Netzwerke und informellen Strukturen sollten einer kritischen Überprüfung unterzogen werden, um ihre Ausrichtung an den strategischen Zielen des Unternehmens sicherzustellen. Eine übergeordnete Instanz sollte hierbei korrigierend eingreifen, um mögliche Interessenkonflikte zu eliminieren. Zudem ist festzustellen, dass ab der mittleren Führungsebene zahlreiche Positionen suboptimal besetzt sind, was die Effizienz und Zielerreichung des Unternehmens beeinträchtigt. Eine gezielte Evaluierung und Neuausrichtung der Besetzungen ist daher erforderlich, um die Führungsqualität nachhaltig zu steigern.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine stark konservative Struktur aus, in der informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen innerhalb der Führungsebene eine überproportionale Rolle spielen. Trotz des erklärten Anspruchs auf Wachstum und Weiterentwicklung bleibt die tatsächliche Leistungsfähigkeit hinter den Erwartungen zurück. Langjährige Mitarbeiter erfahren eine mangelnde Wertschätzung seitens des Managements, was durch wiederkehrende Signale aus der Führungsebene bestätigt wird. Diese Faktoren tragen zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit bei und gefährden die Motivation sowie das Engagement der Belegschaft.
Abwarten auf Konzernumfrage
Die Führungsstruktur zeigt erhebliche Defizite in der strategischen Ausrichtung und Entscheidungsfindung, was auf eine mangelnde Konsistenz und Zielorientierung hindeutet. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Führungsqualität zu verbessern und eine fundierte, durchdachte Leadership-Kultur zu etablieren.
Kollegen top, Führungsebene flop!
Ich bin für Gleichberechtigung bei gleicher Leistung, schwer umzusetzen in der Produktion.
Gutes Benefit.
In meinem Bereich die Führungsebene.
Deutliche Stundenlohn Erhöhung und nicht über die Lohnnebenkosten erhöhen damit der Job wieder attraktiver wird und sich vom Mark abhebt.
Frust, Intoleranz, Diskriminierung
Schichten ist unattraktiv geworden
Urlaub beantragen und genehmigt bekommen ist zweierlei, leider.
Ist vorhandern kann kaum genutzt werden
Vorhanden können aber aus verschiedenen Gründen kaum genutzt werden
Wir haben alle die gleichen Probleme
Könnte verbessert werden
Unprofessionell, teils komplett fehlende Führungsqualitäten
Es wird aktiv auf Sicherheit geachtet
Kaum bis selten eine produktive Kommunikation mit Führungskräften
Könnte verbessert werden
Fordernd und Fördernd, laufende Optimierungen von Arbeitsabläufen, gute Incentives, hybrides Arbeiten (home office) möglich
Bessere Fokussierung bzw. Priorisierung
Rechtzeitig Lohn auszahlen
Zu wenig Personal in den Produktion
Mehr Schulungen
Sicherheit wird hier groß geschrieben und durchgesetzt.
Die älteren Kollegen waren sehr geduldig und hilfsbereit. Haben gerne ihre Tipps und Tricks geteilt und bei Fehlern die Ruhe bewahrt.
Regelmäßige feedback Runden und wöchentliches Jour Fixe. Sie sind sehr bemüht einen guten Arbeitsplatz und ein angenehmes Klima zu schaffen.
Man bekommt nie so eine ganz richtige Antwort. Der eine will dass es so gemacht wird, was für den anderen komplett falsch ist. Als Auszubildender und Praktikant ist es sehr verwirrend und verunsichernd.
Die vielen Bonuse und Chancen mann kriegt
Dass die Lehrlinge so spät in die Firma integriert werden
Ich finde, dass das Unternehmen den Lehrlingen im 1 und 2 Lehrjahr erlauben sollte, mit in der Firma dabei zu sein und zu arbeiten. Nur in der Lehrwerkstatt herumzusitzen bringt sich ja nichts
Arbeitsmoral nicht vorhanden aber nette Kollegen jedem ist alles egal
Gutes Image in der Stadt aber in echt ganz anderes Betriebsklima
Schichtberieb aber viel Freizeit leider nicht sehr Familienfreundlich
Setzt so gut es geht auf Umweltschutz und arbeitet daran diesen zu verbessern
Kollegen nehmen kein Blatt for den Mund sehr direkt, aber Kritik wird immer ignoriert
Bekommen weniger intensive Arbeiten und werden hoch für die Erfahrung geschätzt und daher auch oft um rat gebeten. Gehen aber auch früher in Ruhestand
Ist in Ordnung bis auf ein paar Kleinlichkeiten
Hohe Sicherheitsstandarts und sehr moderne Arbeitsumgebung. Wegen Produktion viel Lärm und Staub.
Kommunikation zwischen Chef und der Schicht ist gut
Leider noch immer unattraktiv für Frauen wegen Schicht und körperlicher Arbeit aber es werden langsam mehr. Chancengleichheit ist vorhanden.
Viel freiheit über die Ausführung der Arbeit allerdings funktioniert das bei vielen schlecht wodurch es nur wenige Mitarbeiter gibt die sich gut auskennen. Diese müssen oftmals die Fehler kompensieren.
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