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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFordernd und Fördernd, laufende Optimierungen von Arbeitsabläufen, gute Incentives, hybrides Arbeiten (home office) möglich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, bleibt immer spannend u herrausvordernd
Sicherheit wird hier groß geschrieben und durchgesetzt.
Immer ein offenes Ohr.
Weiterbildung
Die Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung befinden sich auf einem exzellenten Niveau und erfüllen höchste Standards. Auch der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist als zufriedenstellend zu bewerten, was eine solide Grundlage für eine kooperative Arbeitsatmosphäre schafft. Diese Faktoren tragen positiv zur Stabilität und Resilienz der Organisation bei.
Was man selbst erlebt hat und noch hört, ist hier zuwenig Platz.
Konzern hat sich immer weiter von den Mitarbeitern entfernt
Die Knappheit an Urlaubsmöglichkeiten , es ist schwer frei zu bekommen
Das er sich immer alles aufschreiben muss und dann vergessen tut
nicht loslassen können an alten Strukturen und Prozessen
Keine Wertschätzung nur das Fake getuhe von den Chefs
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine stark konservative Struktur aus, in der informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen innerhalb der Führungsebene eine überproportionale Rolle spielen. Trotz des erklärten Anspruchs auf Wachstum und Weiterentwicklung bleibt die tatsächliche Leistungsfähigkeit hinter den Erwartungen zurück. Langjährige Mitarbeiter erfahren eine mangelnde Wertschätzung seitens des Managements, was durch wiederkehrende Signale aus der Führungsebene bestätigt wird. Diese Faktoren tragen zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit bei und gefährden die Motivation sowie das Engagement der Belegschaft.
Ab dem Stillstand alle Arbeiter samt Vorgesetzte der 3 Schichten mischen damit diese fiese strukturen verloren gehen und dann alle fair behandelt werden.
In Krisenzeiten wenn Arbeiter gekündigt werden sollten mehr auf die Qualifikation der Arbeiter achten ob sie die passende Qualifikation für den Betrieb besitzen.
Mitarbeiter regelmäßig über Auslastung informieren! In schlechten Zeiten die Aggregate für gute Zeiten instandsetzen! Diese schaffen keine Vollauslastung was wieder auf die Mitarbeiter abgewälzt wird welche damit arbeiten müssen!
Ich finde, dass das Unternehmen den Lehrlingen im 1 und 2 Lehrjahr erlauben sollte, mit in der Firma dabei zu sein und zu arbeiten. Nur in der Lehrwerkstatt herumzusitzen bringt sich ja nichts
Man kann glaub ich imma eteas ausetzen und das bei jeder firma aber hier wird man auch gehört und gemeinsam nach ner lösung für alle gesucht
Der am besten bewertete Faktor von voest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bekommen weniger intensive Arbeiten und werden hoch für die Erfahrung geschätzt und daher auch oft um rat gebeten. Gehen aber auch früher in Ruhestand
Ältere geben sich Mühe aber es kommt erst ein neuer wenn ein alter geht! Wie soll der Wissensstandard erhalten bleiben? Qualität geht verloren
Auch immer lustig wen sie dir Sachen bei bringen was oft schneller geht als was du machest
Die älteren Kollegen waren sehr geduldig und hilfsbereit. Haben gerne ihre Tipps und Tricks geteilt und bei Fehlern die Ruhe bewahrt.
Könnte verbessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voest ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Arbeitsvorbereitungen und vorkehrungen werden früh genug von den Vorarbeitern und Meistern an die Arbeiter mitgeteilt. Doch auch hier ist man klar im Vorteil wenn man teil der Freunderlwirtschaft ist da man dann persönlich von den Meistern bzw Vorarbeitern "rechtzeitig" informiert wird.
Man bekommt nie so eine ganz richtige Antwort. Der eine will dass es so gemacht wird, was für den anderen komplett falsch ist. Als Auszubildender und Praktikant ist es sehr verwirrend und verunsichernd.
Kaum bis selten eine produktive Kommunikation mit Führungskräften
Keine konstruktiven Rückmeldungen von Vorgesetzten
Kollegen top, Führungsebene flop!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man muss schon Eigeninitiative zeigen, diese wird auch anerkannt. Nachgeschmissen bekommt man natürlich nichts
…Aufstiegsmöglichkeit in die Führungsebene erfolgt kaum ohne Bekanntschaften
Möglichkeiten gibt es, aber nicht für alle
viele Möglichkeiten
Kann man auch
