Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

voest
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score431 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voest
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
voest
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fordernd und Fördernd, laufende Optimierungen von Arbeitsabläufen, gute Incentives, hybrides Arbeiten (home office) möglich
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche Tätigkeit, bleibt immer spannend u herrausvordernd
Bewertung lesen
Sicherheit wird hier groß geschrieben und durchgesetzt.
Bewertung lesen
das wir immer zusammen halten
Bewertung lesen
Rechtzeitig Lohn auszahlen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oftmals werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten selektiv vergeben; Job Ausschreibungen gar nicht gemacht sondern einfach vergeben; Führungsanweisungen oftmals sprunghaft (morgen gilt was anderes als heute)
Bewertung lesen
Das er sich immer alles aufschreiben muss und dann vergessen tut
nicht loslassen können an alten Strukturen und Prozessen
Die internen Netzwerke und informellen Strukturen sollten einer kritischen Überprüfung unterzogen werden, um ihre Ausrichtung an den strategischen Zielen des Unternehmens sicherzustellen. Eine übergeordnete Instanz sollte hierbei korrigierend eingreifen, um mögliche Interessenkonflikte zu eliminieren. Zudem ist festzustellen, dass ab der mittleren Führungsebene zahlreiche Positionen suboptimal besetzt sind, was die Effizienz und Zielerreichung des Unternehmens beeinträchtigt. Eine gezielte Evaluierung und Neuausrichtung der Besetzungen ist daher erforderlich, um die Führungsqualität nachhaltig zu steigern.
Bewertung lesen
oft ist die hirrachie nich ganz klar
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine stark konservative Struktur aus, in der informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen innerhalb der Führungsebene eine überproportionale Rolle spielen. Trotz des erklärten Anspruchs auf Wachstum und Weiterentwicklung bleibt die tatsächliche Leistungsfähigkeit hinter den Erwartungen zurück. Langjährige Mitarbeiter erfahren eine mangelnde Wertschätzung seitens des Managements, was durch wiederkehrende Signale aus der Führungsebene bestätigt wird. Diese Faktoren tragen zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit bei und gefährden die Motivation sowie das Engagement der Belegschaft.
Bewertung lesen
Ich finde, dass das Unternehmen den Lehrlingen im 1 und 2 Lehrjahr erlauben sollte, mit in der Firma dabei zu sein und zu arbeiten. Nur in der Lehrwerkstatt herumzusitzen bringt sich ja nichts
Bewertung lesen
Man kann glaub ich imma eteas ausetzen und das bei jeder firma aber hier wird man auch gehört und gemeinsam nach ner lösung für alle gesucht
Wieder mehr auf erfahrenes Personal hören und nicht verheizen, weil sie die neuen unqualifizierten Niedriglohnbezieher mitschleifen müssen
Bewertung lesen
Deutliche Stundenlohn Erhöhung und nicht über die Lohnnebenkosten erhöhen damit der Job wieder attraktiver wird und sich vom Mark abhebt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von voest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Bekommen weniger intensive Arbeiten und werden hoch für die Erfahrung geschätzt und daher auch oft um rat gebeten. Gehen aber auch früher in Ruhestand
5
Bewertung lesen
Auch immer lustig wen sie dir Sachen bei bringen was oft schneller geht als was du machest
5
Bewertung lesen
Die älteren Kollegen waren sehr geduldig und hilfsbereit. Haben gerne ihre Tipps und Tricks geteilt und bei Fehlern die Ruhe bewahrt.
5
Bewertung lesen
Könnte verbessert werden
3
Bewertung lesen
Das ist toll
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von voest ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Man bekommt nie so eine ganz richtige Antwort. Der eine will dass es so gemacht wird, was für den anderen komplett falsch ist. Als Auszubildender und Praktikant ist es sehr verwirrend und verunsichernd.
3
Bewertung lesen
Kaum bis selten eine produktive Kommunikation mit Führungskräften
3
Bewertung lesen
Kollegen top, Führungsebene flop!
1
Bewertung lesen
Normalerweise 0 Sterne
1
Bewertung lesen
Hintenrum, nicht direkt, zu wenig
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


…Aufstiegsmöglichkeit in die Führungsebene erfolgt kaum ohne Bekanntschaften
4
Bewertung lesen
Möglichkeiten gibt es, aber nicht für alle
2
Bewertung lesen
viele Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Kann man auch
4
Bewertung lesen
Dir wir eig fasst alles ermöglicht wen es passt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • voest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voest besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden voest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 431 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voest als eher modern.
Anmelden