Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFordernd und Fördernd, laufende Optimierungen von Arbeitsabläufen, gute Incentives, hybrides Arbeiten (home office) möglich
Urlaub und sprich Work Leif Balance ist relativ leicht planbar außer es stehen gerade Projekte an.
Sicherheit wird hier groß geschrieben und durchgesetzt.
Sehr flexibel, zumindest in meiner Abteilung
Die Arbei allgemein, und Work life verhalten
Oftmals werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten selektiv vergeben; Job Ausschreibungen gar nicht gemacht sondern einfach vergeben; Führungsanweisungen oftmals sprunghaft (morgen gilt was anderes als heute)
Das er sich immer alles aufschreiben muss und dann vergessen tut
nicht loslassen können an alten Strukturen und Prozessen
Die internen Netzwerke und informellen Strukturen sollten einer kritischen Überprüfung unterzogen werden, um ihre Ausrichtung an den strategischen Zielen des Unternehmens sicherzustellen. Eine übergeordnete Instanz sollte hierbei korrigierend eingreifen, um mögliche Interessenkonflikte zu eliminieren. Zudem ist festzustellen, dass ab der mittleren Führungsebene zahlreiche Positionen suboptimal besetzt sind, was die Effizienz und Zielerreichung des Unternehmens beeinträchtigt. Eine gezielte Evaluierung und Neuausrichtung der Besetzungen ist daher erforderlich, um die Führungsqualität nachhaltig zu steigern.
Zu wenig Personal in den Produktion
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine stark konservative Struktur aus, in der informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen innerhalb der Führungsebene eine überproportionale Rolle spielen. Trotz des erklärten Anspruchs auf Wachstum und Weiterentwicklung bleibt die tatsächliche Leistungsfähigkeit hinter den Erwartungen zurück. Langjährige Mitarbeiter erfahren eine mangelnde Wertschätzung seitens des Managements, was durch wiederkehrende Signale aus der Führungsebene bestätigt wird. Diese Faktoren tragen zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit bei und gefährden die Motivation sowie das Engagement der Belegschaft.
Ich finde, dass das Unternehmen den Lehrlingen im 1 und 2 Lehrjahr erlauben sollte, mit in der Firma dabei zu sein und zu arbeiten. Nur in der Lehrwerkstatt herumzusitzen bringt sich ja nichts
Man kann glaub ich imma eteas ausetzen und das bei jeder firma aber hier wird man auch gehört und gemeinsam nach ner lösung für alle gesucht
Wieder mehr auf erfahrenes Personal hören und nicht verheizen, weil sie die neuen unqualifizierten Niedriglohnbezieher mitschleifen müssen
Deutliche Stundenlohn Erhöhung und nicht über die Lohnnebenkosten erhöhen damit der Job wieder attraktiver wird und sich vom Mark abhebt.
Der am besten bewertete Faktor von voest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bekommen weniger intensive Arbeiten und werden hoch für die Erfahrung geschätzt und daher auch oft um rat gebeten. Gehen aber auch früher in Ruhestand
Auch immer lustig wen sie dir Sachen bei bringen was oft schneller geht als was du machest
Die älteren Kollegen waren sehr geduldig und hilfsbereit. Haben gerne ihre Tipps und Tricks geteilt und bei Fehlern die Ruhe bewahrt.
Könnte verbessert werden
Das ist toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voest ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Man bekommt nie so eine ganz richtige Antwort. Der eine will dass es so gemacht wird, was für den anderen komplett falsch ist. Als Auszubildender und Praktikant ist es sehr verwirrend und verunsichernd.
Kaum bis selten eine produktive Kommunikation mit Führungskräften
Wenig Infos, wenig auffindbar und schwer infos zu erhalten
Kollegen top, Führungsebene flop!
Normalerweise 0 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
…Aufstiegsmöglichkeit in die Führungsebene erfolgt kaum ohne Bekanntschaften
Wenn es in die wirtschaftliche Lage passt gut.
Möglichkeiten gibt es, aber nicht für alle
viele Möglichkeiten
Kann man auch
