voestalpine 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes und engagiertes Personal im HR einstellen

Bewerbungsfragen

Standard Fragen + plus Fragen die vllt im HR vor 30 Jahren gestellt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Arbeiter einstellen für HR

Bewerbungsfragen

Das würde ich nicht gefragt , es war sehr plastisch und schnell

Verbesserungsvorschläge

Ich sag das nicht leichtfertig, aber ich wäre die Idealbesetzung für den ausgeschriebenen Job gewesen! Auf die Bewerbung kam eine Standardantwort und dann wochenlang nichts. Auf telefonisches Nachfragen dann immerhin eine unpersönliche Absage per Mail, dass ich nicht zum Profil passen würde. Bei mir blieb die Frage, ob die Bewerbung überhaupt gelesen wurde...? Vermutlich war der Job schon intern längst nachbesetzt oder einem/r Bekannten versprochen...Schade, so kriegt man keine High Potentials!

Verbesserungsvorschläge

Das Interview beschränkte sich rein auf eine Präsentation des Unternehmens und der Personen des Interviews. Keine nennenswerten Fragen seitens der Interviewpartner. Mit verlassen des Geländes war mir schon klar, dass ich hier nicht mehr zurückkommen werde!
Wie solche Personen die Entscheidungsträger eines solchen Unternehmens sein können ist mir schleierhaft. Fortbildungen um das Gespräch an den Wandel der Zeit anzupassen sollten im Unternehmen wirklich diskutiert werden!

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrmaliger Rückfrage keine Antwort....

Verbesserungsvorschläge

Altbackene dennoch unerfahrene Gesprächsführer mit mangelhaften Englischkenntnissen versuchen sich als Muttersprachler - peinlichst!
Vielleicht lieber dies den Muttersprachlern überlassen bevor es affig wirkt
Jemanden der mehrfache Auslandseinsätze hatte mit derartigem zu kommen ist unterirdisch schlecht.

Ob in diesem Unternehmen den ganzen Tag solches Standesgedünkel im Fokus steht?

- Für ergebnisorientierte und engagierte Arbeitnehmer völlig ungeeignerter Betrieb

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren absolut unvorbereitet.
Das kurze Gespräch bestand aus dem unmittelbaren in Frage stellen aller Tätigkeiten im Lebenslauf/Zeugnissen. Das Desinteresse an der Person war schon plakativ.

Warum dieser Termin folglich stattfand ist mir ein Rätsel.

Im Nachhinein blieb ein Geschmack von wenig Effizienz mit einem Hauch Menschverachtung und viel Kontraproduktivität zurück.

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 2 Monaten bekam ich die Absage auf meine Bewerbung als Assistentin. Zu diesem Zeitpunkt war die Mitarbeit in diesem Unternehmen allerdings schon uninteressant für mich, da ich hier eine ähnliche Vorgehensweise wie im Umgang mit Mitarbeitern vermute und nicht gewillt bin in meinem Job ewig auf Infos und Kommunikation zu warten.