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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.366 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtMeine Empfehlung an alle, die diese Nachricht lesen, lautet: Prahlen Sie nicht mit Ihren Fähigkeiten und der Arbeit, die Sie leisten können, lassen Sie Ihre berufliche Tätigkeit und deren Ergebnisse für sich sprechen und Sie werden auch Erfolg haben!
Sozialleistungen, Soortangebote, Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeiten, Betriebsmedizin, Diensthand, Kantine, Mitarbeiterbeteiligung, gratis Parkplatz
Von der Firma gestütztes Essen in der Kantine, viele Aktionen für Mitarbeiter, in den letzten Jahren wurden viele Verbesserungsvorschläge umgesetzt
Super Arbeitgeber! In der Anlagentechnik kommt man von der Kokerei bis zum Vorstandsbüro überall hin – sehr abwechslungsreich!
Sicherer Arbeitsplatz, Wohnungen kann man auch um einiges billiger in dieser schwierigen Mietsituation bekommen!
Zu wenig Home Office, vorallem für einen Job den man von Überall erledigen kann und die meisten Termine sowieso im Teams stattfinden weil die Personen überall am Standort verteilt sind und selten in einem Raum sitzen. Zu strikte Home Office Regelungen.
Man wird im Home Office ein und ausgestempelt weil Personen nicht selbst Zeit stempeln dürfen außer, wenn man vor Ort beim Automaten einstempelt.
Benefits die man bei anderen IT Arbeitgebern als Standard ansieht sind nicht vorhanden (zB gratis Kaffee)
...
Wie gesagt die Personalpolitik in Sachen halten von jungen Leuten. Man sollte halt drauf achten junge Leute nicht zu verlieren die sogar in der voest gelernt haben nur weil man sich zu schade ist ihnen einfach mal mehr zu bezahlen.
- Kommunikation & Vetrauen in Top-Management.
- Personalentscheidungen unter aller Würde. Hier zählen nur Kennzahlen und Ziele. Der Mensch hat hier keinen Stellenwert - man ist hier nur eine Nummer.
Betrieb ist nicht bereit Bereitschaftsdienste und Springerzulagen zu zahlen, fordert die Bereitschaft diese zu erbringen vom Mitarbeiter aber ein
Belegschaft wird mit Workshops über compliance und Menschenrechte überschüttet. Der Fisch fängt allerdings am Kopf zu stinken an.
Ein Ende der sicherheits Diktatur wäre angebracht. Die Unfallzahlen der letzten 5 Jahre (bei teilweise rückläufigem Personalstand) beweisen, dass Fanatismus in sachen Sicherheit nicht zum Ziel führt. Dadurch eventuell frei werdende Ressourcen könnten eingesetzt werden um zu wirtschaftlicher Stärke zurück zu finden.
Verhältniss der Bezahlung verbessern bei Arbeiter die Conti gehen verdienen teilweise gleich viel wie arbeiter die 3schichtig gehen, oder 1 schichtig mit manchmal überschichten
kümmert euch bitte um den Umgang und die Zusammenarbeit der Arbeiter/Angestellten und schaut das alle die Arbeit machen die sie sollen
die Führungskräfte sollten die "Wir" Schulungen auch ernst nehmen. "Wir" sind Schulungen über korrektes Verhalten usw.
Neues zulassen, bzw auch neue Ansätze probieren und nicht an alten eingefahrenen Strukturen festhalten
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Voestalpine ist zurecht ein angesehener Konzern!
mittlerweile etwas angekratzt aber noch gut
Die meisten sind stolz zum Team zu gehören
Ich bin seit über 13 Jahren Mitarbeiter dieses Unternehmens und kann mich der Freundlichkeit aller Mitarbeiter rühmen, aller Möglichkeiten, die alle Mitarbeiter des Unternehmens haben.
Die wichtigste Firma hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Es geht meist nur um Sicherheitstechnische news. Fakten oder Statements warum dieses Jahr keine Erfolgsprämie an unserem Standort ausbezahlt wurde erhielten wir nicht.
Kommunikation läuft wie "Stille Post" ab. Wichtiges erfährt man nur wenn man aktiv wird und Informationen einfordert.
Oftmals noch "Stille-Post" Prinzip in den Abteilungen...seitens der Geschäftsführung sehr gut.
Zwischen Arbeitskollegen ist es okay, aber zwischen Führungskraft und Arbeiter mangelhaft.
Durch Veränderungen in den letzten Monaten und nächsten Jahren stetig besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Ich bin ein schlüssiges und reales Beispiel und ich glaube, dass nur Menschen, die fachlich fähig sind und die Fähigkeit haben, in einem Team zu arbeiten, beruflich erfolgreich sein werden, weil die Fairness, die professionelle Kapazität und die Motivation jedes Einzelnen Vorrang haben.
Geringe Aufstiegschancen aufgrund der geringen Unternehmensgröße.
Weiterbildungsangebote können extern, sowie intern angenommen werden und nach Absprache vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Unklares weiterkommen wenn man nicht gerade aus bestimmten Bereichen kommt wo Personen im Schnelldurchlauf befördert werden
Wer mit sich selber wachsen will stehen Weiterbildungen nichts im Weg
Alle Wege stehen einem offen, wenn man Lust auf Weiterbildung hat.
