Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die voestalpine AG bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen. Die Unterstützung für Weiterbildung ist stark, solange man frühzeitig darum bemüht ist. Allerdings sind die Aufstiegschancen ohne einen FH-Abschluss begrenzt und individuelle Bedürfnisse werden nicht immer berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als angenehm empfunden, jedoch gibt es auch Berichte über eine hohe Fluktuation und Überforderung. Es herrscht ein gewisser Druck von oben und Angst wird verbreitet.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Arbeitern wird als mangelhaft empfunden. Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in Bezug auf die Weitergabe von Informationen, insbesondere in Bezug auf Erfolgsprämien und Veränderungen im Unternehmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen
Investitionen in Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Arbeitern
Bessere Work-Life-Balance
Fairere Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei voestalpine AG ist durch eine Mischung aus positiven und negativen Erfahrungen gekennzeichnet. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen arbeitet gut zusammen und bildet ein starkes Team, was die Atmosphäre angenehm gestaltet. Allerdings gibt es auch Berichte über Druck von oben und eine allgemeine Unzufriedenheit, die zu einer hohen Fluktuation führen.
Es scheint eine Trennung zwischen Büroangestellten und Produktionsmitarbeitern zu geben, was zu einer bevorzugten Behandlung der Büroangestellten führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von toxischen Verhaltensweisen und Diskriminierung. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Integration und den fachlichen Fähigkeiten ab. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und nicht als gesicherte Fakten gelten.
Die Kommunikation bei voestalpine AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Insbesondere wird die Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als nicht optimal empfunden. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht immer transparent und zeitnah weitergegeben werden. Dies betrifft vor allem Bereiche wie Projektplanung, Arbeitsvorbereitung und Unternehmensveränderungen. Zudem wird die Kommunikation oft als Einbahnstraße wahrgenommen, wobei die Anliegen der Belegschaft möglicherweise nicht genügend Beachtung finden.
Zusätzlich gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Schichten und Abteilungen. Die interne Kommunikation wird teilweise als "Stille Post" beschrieben, was darauf hindeutet, dass Informationen nur aktiv eingefordert werden. Darüber hinaus scheint es Schwierigkeiten zu geben, Störfaktoren anzusprechen und umzusetzen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur widerspiegeln.
Die Vorgesetzten bei voestalpine AG sind bekannt dafür, sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen zu nehmen und eine freundliche Atmosphäre zu schaffen. Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen über das Verhalten der Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlenden fachlichen und sozialen Kompetenzen, mangelnder Wertschätzung und unehrlichem Verhalten seitens ihrer Vorgesetzten.
Es wird auch bemerkt, dass nicht alle Personen in Führungspositionen geeignet sind, was zu einer wahrgenommenen Hierarchie und Ungleichbehandlung führen kann. Darüber hinaus gibt es Kritik an übertriebenen Sicherheitsmaßnahmen, die Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten verursachen können. Trotz dieser Herausforderungen haben einige Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten gemacht, was zeigt, dass die Situation nicht einheitlich ist.
Bei voestalpine AG wird der Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit positiv hervorgehoben, wobei die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter:innen zur Zufriedenheit beiträgt. Loyalität und Zusammenarbeit werden geschätzt und tragen zur Arbeitsatmosphäre bei. Es wird jedoch auch betont, dass der Zusammenhalt stark von den individuellen Kolleg:innen und der/die Vorgesetzte abhängt.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt und die Kommunikation zwischen den Schichten könnte verbessert werden. Es wurden auch negative Aspekte wie Streitigkeiten, gegenseitige Anschuldigungen und eine gereizte Stimmung erwähnt. Mitarbeiterfluktuation und unklare Perspektiven können zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen. Zudem gibt es Berichte über Mobbing und Diskriminierung, obwohl diese nicht allgemein repräsentativ für das Unternehmen sind.
einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. . Der Arbeitgeber beteiligt die Mitarbeiter durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. an den betrieblichen Abläufen und der Entscheidungsfindung. Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Das Unternehmen konzentriert sich auf das Arbeitsumfeld und die Kultur seiner Mitarbeiter.
Meine Empfehlung an alle, die diese Nachricht lesen, lautet: Prahlen Sie nicht mit Ihren Fähigkeiten und der Arbeit, die Sie leisten können, lassen Sie Ihre berufliche Tätigkeit und deren Ergebnisse für sich sprechen und Sie werden auch Erfolg haben!
familienfreundlicher Arbeitgeber, Homeoffice, offene Kommunikation, freie Einteilung der Arbeitszeit, sehr viele Sozialleistungen wie Kindergarten/-betreuung, Betriebsmedizin, Essenszulagen, eigene Kantinen und Lebensmittelshops, Parkplatz kostenlos
Bachdem ich nur bei diesem arbeitgeber bis jetzt gearbeitet habe fehlen moir vergleiche zu anderen firmen Flexible arbeitszeiten Mitarbeiterbeteiligungen und sicherer arbeitsplatz zählen auf alle fälle zu den pluspunkten
Sozial,Sicherheit gerade in der jetzigen Zeit sollte was passieren ist meine Familie abgesichert und natürlich aktien sowie Gewinn beteiligen werden auch ausgezahlt
in der firma herscht ein gutes klima. guter zusammenhalt unter den kollegen aber auch unter den vorgesetzten und den mitarbeitern. gerechte bezahlung und durchaus geregelte arbeitszeiten. vertrauen und respekt mir gegenüber als frau von männern und vorallem älteren männern.
oben angeführte Punkte, beratungsresistent, die Problematik -Managementprobleme und Misswirtschaft sowie Personal ohne tatsächlichen Führungsqualitäten - zieht sich quer durch den ganzen Konzern
Ein Ende der sicherheits Diktatur wäre angebracht. Die Unfallzahlen der letzten 5 Jahre (bei teilweise rückläufigem Personalstand) beweisen, dass Fanatismus in sachen Sicherheit nicht zum Ziel führt. Dadurch eventuell frei werdende Ressourcen könnten eingesetzt werden um zu wirtschaftlicher Stärke zurück zu finden.
Die harte teils sehr schmutzige und laute Arbeit sollte wieder entsprechend Bezahlt werden. Die Bereichsleiter sollten zumindest so viel Wertschätzung haben und sich öfter als einmal im Jahr in der Werkstätte zeigen. Gute Leistungen sollten gefördert werden (nicht durch noch mehr Arbeit).
Arbeitet an der Zufriedenheit im Betrieb, hören Sie auf andere Abteilungen zu bevorzugen und schenken Sie den Arbeitern mehr Wertschätzung, sie arbeiten unten mit dem Material und bringen das Produkt raus, dass muss wieder was bedeuten und wert sein.
Vorgesetzte bräuchten wesentlich mehr Kompetenzen und Führungstraining zum Führen von Mitarbeitern. Anstelle von Vitamin B sollten endlich Qualifikation und Fähigkeiten bei der Wahl von Führungskräften ausschlaggebend sein.
Modernisierung der Prozesse und Arbeitsumgebung beschleunigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Überprüfung und mögliche Anpassung der restriktiven Home-Office-Regelung, um die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen.
Ich bin seit über 13 Jahren Mitarbeiter dieses Unternehmens und kann mich der Freundlichkeit aller Mitarbeiter rühmen, aller Möglichkeiten, die alle Mitarbeiter des Unternehmens haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Es gibt mehrere Aspekte die in diese 1* Bewertung einfliessen, folgenden Punkt möchte ich aber besonders hervorheben: Sicherheitstechnischer Fanatismus macht es den Vorgesetzten (Vorarbeiter & Meister) hier nicht einfach. Die Sicherheitsmaßnahmen im Betrieb sind in vielen Beispielen durch absolut nichts zu rechtfertigen und maßlos übertrieben (z.B lange Arbeitskleidung bei 27,9 °C und tropischer Luftfeuchtigkeit trotz ungefährlicher tätigkeit). Selbst kleine "familiäre" Abteilungen mit rund 30 Mitarbeitern sind mit ihren Vorgesetzten zerstritten weil diese dazu angehalten sind die Sicherheitsmaßnahmen kompromisslos durchzusetzen. Als ...
Den Vorgesetzten fehlen die Kompetenzen, um die Arbeit ihrer Teams zu verstehen und leiten zu können. Überlasten gute Mitarbeiter über deren Grenzen hinweg, keinerlei Wertschätzung. Insgesamt extrem enttäuschend.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Ich bin ein schlüssiges und reales Beispiel und ich glaube, dass nur Menschen, die fachlich fähig sind und die Fähigkeit haben, in einem Team zu arbeiten, beruflich erfolgreich sein werden, weil die Fairness, die professionelle Kapazität und die Motivation jedes Einzelnen Vorrang haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
voestalpine wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden voestalpine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1320 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 482 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine als eher modern.
