35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider sehr grenzwertige Fragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine HR Services GmbH in Linz als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fragen an Frauen zu Kindern und den Betreuungsmöglichkeiten, familiäre Situation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mein Arbeitgeber sah nett aus.
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine in Linz als Prozesstechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erlauben das man T-Shirts anstatt westen in der lehrwerkstätte trägt
Bewerbungsfragen
„Wo hast du dich beworben“ „Was sind deine Ziele“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Furchtbar! Teamlead Digital & SoMe Communications schien absolut genervt und nicht interessiert zu sein.
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine in Linz als Mitarbeiter Digitale Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde begrüßt von der Teamlead Digital & Social Media Communications. Das war auch schon alles - sie ging voran in den Meetingraum, ich lief hinterher. Es folgten sicherlich 20 Sekunden schweigen. Sie war nicht interessiert daran mit mir Smalltalk zu führen, oder sonst irgendeiner Form der Interaktion. Auch während des späteren Gesprächs schien sie mental abwesend zu sein, stellte so gut wie keine Fragen, und verbreitete eine furchtbare Atmosphäre. Wie diese Person eine Führungsrolle innehaben kann, ist mir unerklärlich. Dass sie auch noch in der Kommunikation tätig ist, und scheinbar keine Ahnung von zwischenmenschlicher Kommunikation zu haben scheint, ist das ironische Sahnehäubchen.
Bewerbungsfragen
- Die absoluten Standardfragen, die schon seit 5 Jahren abgedroschen sind.
- Die Recruiterin fragte mich, ob ich jetzt seit 13 Monaten arbeitslos wäre, weil sie scheinbar einen Lebenslauf nicht lesen konnte - es war etwas mehr als ein Monat. Unprofessionalität auf ganzer Linie.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zwei Gespräche, keine Rückmeldung, Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine VAE GmbH in Wien als - beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Transparenz gegenüber Bewerber:innen
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Die unverschämteste absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine in Zeltweg als Logistiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht anfangen dort! Man bekommt 2 Tage vor Arbeitsantritt die absage obwohl der Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet war ohne irgendwelche Gründe! Der Satz von der Dame am Telefon sie werden doch nicht benötigt! Habe in der zeit schon 3 anderen Firmen abgesagt! Eine bodenlose Frechheit und eine Unverschämtheit der Voest Alpine in Zeltweg!
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Absage - Job ist immer noch ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine Stahlwelt GmbH in Linz als Mitarbeiter digitale Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es ziemlich frustrierend, wenn man eine automatisierte Absage bekommt, mit der Aussage man habe schon jemanden passenderes für den Job gefunden. Dann aber zB auf Karriere.at sieht, dass das Jobangebot zuletzt gestern aktualisiert wurde.
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Ghosting des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine AG als data engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat ein 2-Stündiges Screening beinhaltet mit pair programming, gemeinsames erarbeiten einer Architektur, Requirements Engineering und code review - obwohl das Gespräch mMn gut gelaufen ist kam eine kommentarlose Absage zwei Tage später. Meine Anfrage nach Feedback wurde ignoriert. Ich fande das Verhalten äußert verwunderlich und hoffe jemand anderem diese unnötige Odyssee zu ersparen
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Große Firma mit autom. Bewerbungsprozess, wurde falsch eingestuft trotz Meistertitel als Hilfskraft. wurde korrigiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei voestalpine in Linz als Sattlerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen besser ansehen um diesen Fehler zu vermeiden
Bewerbungsfragen
- War dem Arbeitgeber bekannt aus vorangegangenen praktika
- Firma wusste größtenteils bescheid
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Dort Bewerben is Umsonst- Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei voestalpine AG in Linz als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Positionen auszuschreiben die ihr sowieso Monatelang nicht besetzt, oder Intern bereits vergeben sind, lieber mal Menschen zum Gespräch einladen und Probearbeiten lassen statt Standardabsagen zu schicken. Es scheint als ob dort nur mehr Absolventen arbeiten.
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Altersdiskriminierung und massive Abwertung
Bewerber/inHat sich 2023 bei voestalpine AG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie Lebensläufe zu interpretieren! Bewerbern auf Augenhöhe begegnen!
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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