Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Salzburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgt teilweise nicht direkt, sondern es wird viel hinter den Rücken von Mitarbeitern entschieden.
Die Vorgesetzten sind teilweise menschlich einfach absolut nicht in Ordnung und sollten keine Menschen führen dürfen (auch hier teile ich meine Meinung mit ganz vielen anderen). Ich erlebe es gerade in einem anderen Unternehmen komplett anders, aber hier gibt es Führungsgrundsätze, nach denen sich Führungskräfte auch wirklich orientieren. Hier hatte man an einem falschen Tag Angst, das Büro der Führungskraft zu betreten. Versprochene Lohnerhöhungen bei erreichter Leistung/absolvierten Semiaren wurden dann doch nicht umgesetzt. Demotivierendes Verhalten ist hier teilweise an der Tagesordnung. Auch habe ich teilweise sehr viel menschliches Fehlverhalten von mehreren Führungskräften erlebt, was sich stark auf die Psyche mancher schlug…
Berufsrelevante Infos kommen manchmal sehr spät, damit wird unnötiger Stress erzeugt.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung nicht ganz so flexibel - hängt von der Vorgesetzten/vom Vorgesetzten ab.
Ungute Stimmung: Die Mitarbeiter stehen unter einem hohen Stresspegel, da es eine hohe Fluktuation gibt und ausscheidende Mitarbeiter teilweise nicht mehr nachgesetzt werden.
Den hohen Arbeitseinsatz und gute Leistung wird nicht honoriert, stattdessen wird auf den Fehlern herumgeritten und Mitarbeiter nicht positiv bestärkt. Meine Erlebnisse teile ich hier mit ganz vielen anderen ehem. Kollegen.