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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vorwerk wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen halten zusammen, jedoch gibt es viel mehr Kollegen die nur auf sich selber achten bzw. es werden Gruppen gebildet.
Das gibt es in diesem Unternehmen nicht. All-in Vertrag bedeutet man muss arbeiten solange die Firma es verlangt auch an Wochenenden sowie Feiertagen (natürlich alles auf freiwilliger Basis, den die Führungskräfte wissen genau wie man die Mitarbeiter manipuliert damit diese es auch freiwillig machen). Wenn man einmal nicht möchte und Nein sagt, ist man unten durch und bekommt zu hören, dass man nichts für das Unternehmen tut wie anderen Mitarbeiter (die von Morgens bis spät Abends, Wocheneden etc freiwillig arbeiten wollen) und man wird so mit den anderen verglichen. Anstatt mehr Leute einzustellen um das auszugleichen, werden die bestehenden ausgenutzt bis man pshychisch nicht mehr kann.
Die Führungskräfte tun immer so als würden sie sich für den Mitarbeiter interessieren kommen den Mitarbeiter bei privaten Angelegenheiten oft entgegen, wenn man dann aber mit einem Problem was die Arbeit angeht kommt, wird man nur ignoriert und es wird weiter gemacht wie bisher. Man wird unter Druck gesetzt ohne Rücksicht auf Verluste. Wenn man nicht so reagiert wie sich die Vorgesetzten das Vorstellen, sind sie beleidigt. Desweiteren kann es auch vorkommen, das nach einer Kündigung einem indirekt in Gesprächen mit einem negativen Dienstzeugnis gedroht wird und so unter Druck gesetzt wird.
Die Kommunikation ist schlecht, man geht Problemen aus dem Weg und wird als Mitarbeiter ignoriert.