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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHome-Office Möglichkeit (2 Tage/Woche), Gleichzeit
Die netten Kollegen und Vorgesetzten.
wertschätzung
Viele Möglichkeiten und selbständiges Arbeiten
Ya gutte arbeit aber sehr wiel mit kunden finden es ist ein bisher schwer
Fehlende Kommunikation, offene/Unbeantwortete Frage, ständige Reduktion von z.B. Prämien und Benefits, etc.
Die Firma war früher top und hat so viel Potential, aber leider ist man so überheblich zu meinen, dass die Führungskräfte nicht viel können müssen
Chaos und keine klare Linie. Direktvertrieb ist extrem unprofessionell.
Vorgesetzte und Personalmangel
Klare Kommunikation mit den Angestellten seitens der Führungsebene
Die sogenannten Heads of sind teilweise sehr inkompetent. Haben keine Ahnung von Vorgängen, die sie zumindest ein wenig verstehen sollten. Wenn diese Heads dir sagen, wie du deine Arbeit zu machen hast, du aber genau weißt dass sie keinen Tau davon haben was das eigentlich ist, steigt die Motivation nicht wirklich
mehr Mitarbeiterbenefits
Mehr Personal und kompetene Führungskräfte einstellen. Auf Mitarbeiter und Probleme eingehen.
Mitarbeiter kennen sich untereinander nicht. Team-Events wären gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorwerk wien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht, man geht Problemen aus dem Weg und wird als Mitarbeiter ignoriert.
sehr einseitig und mangelhaft
