Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHome-Office Möglichkeit (2 Tage/Woche), Gleichzeit
Die netten Kollegen und Vorgesetzten.
wertschätzung
Viele Möglichkeiten und selbständiges Arbeiten
Ya gutte arbeit aber sehr wiel mit kunden finden es ist ein bisher schwer
Fehlende Kommunikation, offene/Unbeantwortete Frage, ständige Reduktion von z.B. Prämien und Benefits, etc.
Die Firma war früher top und hat so viel Potential, aber leider ist man so überheblich zu meinen, dass die Führungskräfte nicht viel können müssen
Chaos und keine klare Linie. Direktvertrieb ist extrem unprofessionell.
Vorgesetzte und Personalmangel
Klare Kommunikation mit den Angestellten seitens der Führungsebene
Die sogenannten Heads of sind teilweise sehr inkompetent. Haben keine Ahnung von Vorgängen, die sie zumindest ein wenig verstehen sollten. Wenn diese Heads dir sagen, wie du deine Arbeit zu machen hast, du aber genau weißt dass sie keinen Tau davon haben was das eigentlich ist, steigt die Motivation nicht wirklich
mehr Mitarbeiterbenefits
alles bestens!
Mehr Personal und kompetene Führungskräfte einstellen. Auf Mitarbeiter und Probleme eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorwerk wien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungskräfte tun immer so als würden sie sich für den Mitarbeiter interessieren kommen den Mitarbeiter bei privaten Angelegenheiten oft entgegen, wenn man dann aber mit einem Problem was die Arbeit angeht kommt, wird man nur ignoriert und es wird weiter gemacht wie bisher. Man wird unter Druck gesetzt ohne Rücksicht auf Verluste. Wenn man nicht so reagiert wie sich die Vorgesetzten das Vorstellen, sind sie beleidigt. Desweiteren kann es auch vorkommen, das nach einer Kündigung einem indirekt in Gesprächen ...
Führungskräfte erwarten viel von ihren Mitarbeitern, drücken sich selbst aber vor unangenehmen Dingen und übernehmen keine Verantwortung
