Weitestgehend sehr zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfreundlichkeit (zu 95%) wird als wichtiger Teil des Wachstums angesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation manchmal (auch wenn es genug JF gibt)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparenz bei Entscheidungen. Danke dass ihr so einiges für uns tut, aber wir würden auch gerne verstehen wie manche Dinge (z.B. Boni mit einer großen Range) zustandekommen.
Die VTU hat sich wahnsinnig schnell stark entwickelt. Daher bei manchen Dingen wie eine kleine Firma und manchmal wie ein großer Konzern die sich bei der Umstellung (und auch Kommunikation) manchmal schwer tut.
Einerseits ist Party machen wichtig, andererseits wird bei den internen Stunden übertrieben aufgepasst (nur Aliquot Stunden für Teilzeitkräfte bei Vorträgen, knapp bemessen bei JF). Ja, mit internen Stunden wird kein Geld verdient, aber dann sollte man Pflichtveranstaltungen und Party vielleicht klar trennen und an unterschiedliche Tage verlegen.
Essenszulage wäre ein weiterer Anreiz - und ist steuerlich für beide Seiten praktischer als ein höheres Gehalt.
Kommunikation
Meistens werden Entscheidungen sehr kurzfristig mitgeteilt und auch untere Führungskräfte vor vollendete Tatsachen gestellt bzw. die Entscheidungsgeundlage nicht mitgeteilt.
Kommunikation oft ausbaufähig- Entscheidungen aber oft doch Mitarbeiterfreundlich
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit ist ein Traum. Wenn es die Termine zulassen (Arbeit geht halt am Ende des Tages vor) kann man sich seinen Tag komplett einteilen wie man möchte..
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist super. Auch die Ebenen darüber.
Aber viel Entscheidungsgewalt was Gehälter und co. angeht ist hier nicht gegeben.
Bei Problemen zugehört wird aber immer.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird zwar angeboten, Bildschirme und co für die Firmenlaptops werden aber leider nicht gestellt.
Büros sind sehr modern und schön eingerichtet und höhenverstellbare Tische zum zwischendurch aufstehen helfen mir Rückenbeschwerden vorzubeugen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt prinzipiell gut, aber in fixen Schemata mit wenig Spielraum.
Gehaltserhöhungsrahmen und Budget von sehr weit oben vorgeben.
Wenn man für sich selbst mehr fordert, weiß man, jemand anders bekommt dafür weniger, weil der Gesamtbetrag pro Team fix ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke vielmals für dein differenziertes Feedback. Wir werden weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten, das ist ja ein klarer Kritikpunkt von dir. Wie du aber selber schreibst, sind das nicht immer ganz einfache Dinge, da natürlich nicht immer alles "basisdemokratisch" entschieden werden kann. Eine bessere Begründung des "Warum" werden wir aber sicher berücksichtigen.