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halbwegs felxible Arbeitszeiten und Zeiteinteiliung je nach Projekterfordernis
Leider wird es mti dem Wachstum immer mühsamer und die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter. Der betriebsrat hat die Situation nicht verbesssert sondern auch hier wird es nur schlechter. Man gibt jetzt dem Managment auch noch Möglichkeiten die Arbeitbedingungen und sozialen Themen zu veschlechtern.
Mehr Kommunikatin und zu den Zusagen und Verienbarungen mit den Mitarbeitern stehen. Wenn in den Mitarbeitergesprächen auch das Gehalt verjandelt werden soll, dann muss as auch zugelassen werden. somit bekommen die guten Mitarbeiter auch die Möglichkeit ein besseres Gehalt zu bekommen als ein "fauler" Mitarbeiter.
Eine Stützung des Mittagessen oder Essenzulage wäre wünschenswert.
Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht nachvollziehbar und es werden nur irrelevante Informationen weitergegeben. Die offene Informatinskultur ist dem Wachtum zum Opfer gefallen
War schn einmal besser. Je mehr Leute mehr werden usmo mehr "Balast" wir dmitgecshleift und die anggarierten Mitarbeiter werden mit zu viel Arbeiet belastet. Die Belohung für die "fauleren" Mitarbetier ist eine bessere Work-Lift Balance. di eBelohung für fleissige Mitarbeiter ist mehr Arbeit
Es gibt keine Karriereplanung. Es wird zwar immer darpber gesprochen, aber es geht nichts weiter. Seit 4 Jahren versuche ich eine besser Position zu erreichen, aber es scheitert immer wieder an der GF. Wichtig ist, dass wir immer neue Managing Direktoren aufnehmen bzw. kolelgne die in dne Projekten keine gute Arbeti machen werden befördert. gut eMitarbeiter werden somit nicht gefördert. Die interenn Schulungen sind nicht sehr zielführend und bringen für eine persönliche entwicklung nichts. Das esterne Weiterbildugnsprogramm ist nicht gut ausgearbeitet und es gibt nur ganz wenig externe Ausbildung. die guten Mitarbeiter verlassen alle das Unternehmen
Das Gehalt ist zwar brachenüblich, war aber auch schon besser. Die Gehaltsverhandlungen sind keine Verjandlungen sondern man bekommt di einfo wieviel die Gehaltserhöhugn ist. In dne letzten Jahren war das im Schnitt 3-4%, wobei die infaltion um einiges höher war die
Aussage, dass wir über Kollektivvertrag bezahlt werden, bekommt man öfters zu hören. Es werden alle über einen Kamm gescherrt. "Faule" Mitarbeier bekommen die gleiche Erhöhung wie fleissige. Es gibt somit auch keine Anerkennung der erbrachten Leistungen. Die Prämienzahlungen werden weinger bzw. sind 2024 ausgefallen. Es kann davon ausgegangen werden, dass es in Zukunft auch keine Prämien mehr geben wird, da die Umsatz-/und Gewinnzahlen immer nicht die Ziele erreichen und wir immer schwierige Jahre haben. zumindest wird es von der GF so kommuniziert
Es wird teilweise sehr übertrieben
Innerhalb unseres Teams sehr gut
ist gut
Sehr viele Vorgesetzte sind keine Führungspersönlichkeiten. Bei den Mitarbiergesprüchen wird zwas sehr viel besprochen und auch von den Vorgesetzten versprochen, aber wird dann nicht eingehalten. Teilweise sind dir dirketne Vorgesetzten daran nicht schuld, da Weisungen vom Managment oder GEschäftsführng kommen.
Die Zwischenwände in den Büros ist sehr dünn und man hört Kolelgen durch die Wände telefonieren. Was teilweise sehr lästig ist. Nachdem mittlerweile das Dritte "Büro" errichtet wurde, hat man nichts dazugelernt und macht die gleichen Fehler immer wieder. IT Eupiment ist gut
Führungskräfte nehmen sich nicht mehr dir Zeit um mit den Mitarbeitern zu reden und deren Probleme oder Bedenken anzuhören. Die Kommunikation von Geschäftsführung zu den Mitarbeitern erfogl tin regelmässigen Country Jour Fixen, aber die Themen sind in den meisten Fällen nicht interessant. Es gibt keine Information in welche Richtung sich die VTU entwickeln möchte
Die Gleichberechtigung wird teilweise übertrieben und es muss sehr aufgepasst werden, was im eigenen Büro oder auf Gängen gesprochen wird
Es gibt einige interessante Projekte
Hängt von den Aufträgen ab. Wenn die Firma Aufträge bekommt, dann sind die Aufgaben immer interessant!
Dass trotz der Größe noch immer ein Familiengefühl herrscht. Zwar nicht mehr so wie es mal war.
N/a
Immer innerhalb der Departments. Wir haben eine gute Energie
Gleitzeit.
Ausbaufähig
Ist so. Zumindest bei uns.
Bei uns gut!
Wir haben Glück mit unserem Lead.
Moderne Büros
Vom C-Level runter ausbaufähig. Wird aber in der letzten Zeit wieder besser
Überhaupt keine Probleme, eher im Gegenteil, wird gefördert. Absolute Gleichberechtigung.
Ein bisschen eintönig, wird aber durch neue Projekte aufgelockert
Danke für deine tolle Bewertung!
Familienfreundlich durch Gleitzeit (in manchen Abteilungen eingeschränkt). Moderne IT Struktur und dadurch erleichtertes Arbeiten.
Das Arbeitsklima war in den vergangenen Jahren deutlich besser. Es gab personelle Änderungen. Vielleicht braucht es eine Zeit bis sich alles wieder einspielt.
Durch Projektarbeit und Timelines zeitweise im ungleichgewicht.
Hierarchie-Ebenen sind in der Vergangenheit mehr geworden, dennoch innerhalb des Unternehmens nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollektivvertrag, individuelle Gehaltsverhandlungen nur sehr begrenzt möglich.
Innerhalb der Niederlassung sehr gut, unternehmensweit gesehen verhalten sich Kollegen nicht immer kollegial.
Meist respektvoll.
Der Flurfunk funktioniert. Der Informationsfluss durchs Management hat Verbesserungspotenzial.
Wertschätzung
Flexibilität
Hatte noch nie so eine angenehme Stimmung im Büro
Herrlich sich die Zeit so flexibel einteilen zu können!
Frag um Hilfe und du bekommst sie
Immer wertschätzend
da kann ich nur Danke sagen;)
Es gäbe interessante Tätigkeiten, wenn man in der richtigen Abteilung wäre.
Kommunikation, eigentliche Vorteile die für den MA ausgehandelt wurden (Kollektivvertrag), nützt die Firma zu 100% nur für sich
Sollte sich mal an den Kollektivvertrag halten
Das Wesentliche wird schlecht bis gar nicht kommuniziert
Gerne lade ich dich ein, über allfällige Verstöße gegen den Kollektivvertrag zu sprechen. Behauptungen aufzustellen, die nicht belegbar sind, ist leider nicht sehr zielführend. Jedenfalls ist auch seitens des Betriebsrates keinerlei Verstoß geltend gemacht worden.
Sehr gut funktionierende IT Infrastruktur - hochmodernes Büro, sehr ambitionierte Kollegen mit fundiertem theoretischen Wissen
Keine Handschlagsqualität vorhanden- Firma hält sich nicht an die ausgeschriebene Stelle ->@ Reaktion HR - eine eindeutige Ausschreibung auf eine bestimmte definierte Position MUSS auch verbindlich sein....
Firma sollte sich an die zugesagten Positionen halten - es ist schlecht, wenn man nach 3 Monaten draufkommt, dass man die Position nicht bekommen hat, auf die man sich beworben hat und für die man angestellt wurde. Für mich nach 30 Jahren Erfahrung absolut nicht akzeptabel, Firma ist organisatorisch überfordert wenn man aus diesen Gründen kündigt - völlige Ratlosigkeit macht sich breit, weil man nicht damit rechnet......
Speziell in Grambach sehr gute Zusammenarbeit
In Fachkreisen aus gutem Grund kein besonders gutes Image
Unterschiedlich je nach Position, für manche fein für manche nicht
Standardware - eigentlich auch in Führungspositionen kein spezielles Konzept vorhanden - viele Webschulungen
War für mich okay, aber nicht außergewöhnlich
Standard - viel Marketing
Kommt drauf an wo man ist, manchmal gut manchmal schlecht
Durchschnittlich aber okay
Meine Position entsprach nicht der ausgeschriebenen Position, nach 3 Monaten Verhandlungen bzgl. verlangter Nachbesserung hinsichtlich der Position (nicht finanzieller Natur) habe ich die Kündigung ausgesprochen - absolut nicht seriös und für mich ein absolutes NO GO. Lustig ist auch das Verhalten von HR - Head spricht von "no match" bei einer Postion die eindeutig ausgeschrieben war - ich wurde, weil ich selbst auf den Dienst- PKW verzichtete offenbar niedriger eingestuft - ABSOLUT WEIRD - nach 30 Jahren Erfahrung in solch einer Position - für mich nur bizarr
Normal nach heutigen Standards - schlecht ist die 40 h Woche
Aufgrund bunt zusammengewürfelter Teams schlecht weil viele Standorte beteiligt - viele Wechsel der Mitarbeiter innerhalb eines Projekts in allen Gewerken leider kein Einzelfall
Mir ist nichts Auffälliges offenbart worden
Kommt auf das Projekt an - oft Routinearbeit, manchmal interessant
Schade, dass du schon nach 3 Monaten weggangen bist und wir deine Wünsche nicht erfüllen konnten; natürlich sind wir nicht perfekt, in dem fall waren aber wohl die Erwartungen deinerseits und die unseren kein Match. handschlagqualität als Mangel ist etwas, was hier sonst kaum einer sieht....dir jedenfalls alles Gute
Man hat immer ein offenes Ohr. Alle Kollegen auf Augenhöhe.
Eine Essenszulage wäre ganz gut.
Danke für die tolle Bewertung!
Unfair, viel zu wenig Kommunikation, Niederlassungsleitungen bevorzugen männliche Kollegen, sowie die Kunden. Der Niederlassungsleitung ist der Kunde wichtiger als der eigene Mitarbeiter. Eigene Fehler der NL werden an die Mitarbeiter abgeschoben, so dass diese beim Kunden oftmals schlecht da stehen.
Offene Kommunikation ist nicht Gang und Gebe, Informationen erfährt man oft über drei Ecken.
Faire Behandlung von allen Kollegen, Gleichberechtigung, Unternehmensvisionen und deren Werte an allen Standorten gleich wichtig nehmen, Mehr Einsatz für den Mitarbeiter, Verbesserung der Kommunikation
Bevorzugung von männlichen Kollegen in der gleichen Position gegenüber Frauen, Männliche Kollegen können durch Androhung der Kündigung 2-3 Gehaltserhöhungen erhalten, Frauen nicht
Hallo, schade, dass du negative Efahrungen gemacht hast. Bevorzugung von männlichen Kollegen kann ich keinesfalls sehen, im Gegenteil, bei den neuen Führungskräften rücken deutlich mehr Frauen als Männer als Männer nach. ASuch bei der Bezahlung haben wir keine Unterschiede. Jedenfalls besetzen wir nur nach Qualifikation, nie nach Geschlecht.
Das Thema Kommunikation verbessern wir ständig und ist jetzt als zentraler Bereich zu HR gekommen.
Homeofficemöglichkeit
Gleitzeit ohne Kernzeit
Den Wandel hin zum Konzern und dabei auf die MA zu vergessen.
Karriere- und Weiterbildungsplanung
Umgang mit Gehaltserhöhungen
Umgang mit Überlastung von MA
Interne Kommunikation verbessern.
Gehaltsanpassungen nicht durch kreative Lösungen zu umgehen sondern tatsächlich Umzusetzen. Gerade in Zeiten hoher Inflation.
Karriere und Weiterbildung der MA ausbauen und Entwicklungspläne einführen.
Aufgrund von Projektgeschäft und ständiger fast wöchentlicher Hinweise ja keine internen Stunden zu schreiben leider schlechter werdend.
Druck wird aufgebaut.
Sehr Projektabhängig. Führungskräfte schauen aber zu wenig, dass es den MA auch gut geht. Personen die ihre Grenzen nicht kennen oder ein hohes Verantwortungsbewusst sein haben laufen regelmäßig in Überlastung. Leider schon bei vielen Kollegen ein Burnout miterlebt.
500 Euro Weiterbildungsbudget pro MA sehr wenig.
Generell ist die Karriereplanung nicht möglich. Llt. Vorgesetzten gibt es kein Interesse an Entwicklungsplänen für die nächsten 3 Jahre oder 5 Jahre je Mitarbeiter.
Schulungen werden intransparent an MA verteilt
Gehalt Durschnittlich.
Kreative Umgehungsmöglichkeiten werden gefunden um nicht einmal die kollektivvertragliche Erhöhung abdecken zu müssen. Teuerungsbonus wird als dauerhafte Gehaltserhöhung verkauft. Läuft jedoch mit Ende 2023 aus und keine Bestätigung der Geschäftsführung, dass es dann einen Ersatz gibt
Tut alles was als Dienstleister möglich ist.
Gut da stressige Projekte und zusammenschweißen.
sehr gut
Die direkten Vorgesetzten sind selbst zu 100% in Kundenprojekten und daher keine/wenig Zeit für MA
Trend hin zu keinem fixen Sitzplatz und Desk sharing bringt Verschlechterung und Entpersonalisierung im Arbeitsalltag. Hier an Fixkosten zu sparen wird mehr zur Unzufriedenheit/Ineffizienzen beitragen als es der Firma an Geld spart
Die Offenheit der Kommunikation hat in den letzten Jahren abgenommen. Weniger JourFixe mit oberflächlicheren Themen und immer größeren Teilnehmerkreis tragen nicht zur Verbesserung bei.
Denke es gibt keine Form der Ungleichbehandlung
Aufgaben sind Projektabhängig und können nicht selbst bestimmt/gewählt werden
Danke für dein detailliertes Feedback. an einigen deiner Kritikpunkte arbeiten wir natürlich, insbesondere die interne Kommunikation soll deutlich verändert werden. bei diesem Thema scheiden sich natürlich immer die Geister, zuviel, zu wenig, gerade recht. Richtig ist jedenfalls, dass die Größe des Unternehmens natürlich neue Wegfe erfordert - diese werden wir auch gehen bzw. sind auch schon im Umsetzung. Zum Gehalt: das war heuer natürlich kompliziert udn wir haben spät kommuniziert. Von der Erhöing selbt her haben wir aber sehr deutlich erhöht und die Erhöhungen auch von Junbi auf Jänner bzw. März vorgezogen - das wird leider oft vergessen. Zur Schulung: das Budget ist ja nur ein Teil des gesamten Budgets - dauernd laufende Schulungen udn Spezialschulungen sind da nicht inkludiert - da wäre es gut, wenn du direkt bei uns fragst, wie das aufgebaut ist, du stellst nur einen Teil dar. Und ja, das Projektgeschäft ist zum Teil anstrengend und fordernd - wir investieren aber viel in die Führungskräfteausbildung, um hier noch besser zu werden und die Achtsamkeit bzgl. Mitarbeiterwohl zu erhöhen
So verdient kununu Geld.