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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungFamilienfreundlich durch Gleitzeit (in manchen Abteilungen eingeschränkt). Moderne IT Struktur und dadurch erleichtertes Arbeiten.
Dass trotz der Größe noch immer ein Familiengefühl herrscht. Zwar nicht mehr so wie es mal war.
Man hat immer ein offenes Ohr. Alle Kollegen auf Augenhöhe.
Wertschätzung
Flexibilität
Kollegen, offene Kultur, Lösungsfindung steht im Vordergrund gegenüber Schuldzuweisungen
Kommunikation, eigentliche Vorteile die für den MA ausgehandelt wurden (Kollektivvertrag), nützt die Firma zu 100% nur für sich
Leider wird es mti dem Wachstum immer mühsamer und die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter. Der betriebsrat hat die Situation nicht verbesssert sondern auch hier wird es nur schlechter. Man gibt jetzt dem Managment auch noch Möglichkeiten die Arbeitbedingungen und sozialen Themen zu veschlechtern.
Keine Handschlagsqualität vorhanden- Firma hält sich nicht an die ausgeschriebene Stelle ->@ Reaktion HR - eine eindeutige Ausschreibung auf eine bestimmte definierte Position MUSS auch verbindlich sein....
Unfair, viel zu wenig Kommunikation, Niederlassungsleitungen bevorzugen männliche Kollegen, sowie die Kunden. Der Niederlassungsleitung ist der Kunde wichtiger als der eigene Mitarbeiter. Eigene Fehler der NL werden an die Mitarbeiter abgeschoben, so dass diese beim Kunden oftmals schlecht da stehen.
Offene Kommunikation ist nicht Gang und Gebe, Informationen erfährt man oft über drei Ecken.
Eine Essenszulage wäre ganz gut.
Firma sollte sich an die zugesagten Positionen halten - es ist schlecht, wenn man nach 3 Monaten draufkommt, dass man die Position nicht bekommen hat, auf die man sich beworben hat und für die man angestellt wurde. Für mich nach 30 Jahren Erfahrung absolut nicht akzeptabel, Firma ist organisatorisch überfordert wenn man aus diesen Gründen kündigt - völlige Ratlosigkeit macht sich breit, weil man nicht damit rechnet......
Mehr Kommunikatin und zu den Zusagen und Verienbarungen mit den Mitarbeitern stehen. Wenn in den Mitarbeitergesprächen auch das Gehalt verjandelt werden soll, dann muss as auch zugelassen werden. somit bekommen die guten Mitarbeiter auch die Möglichkeit ein besseres Gehalt zu bekommen als ein "fauler" Mitarbeiter.
Eine Stützung des Mittagessen oder Essenzulage wäre wünschenswert.
Lohnerhöhungen am Kollektivvertrag ausrichten, mehr Maßnahmen zum Verzicht auf Anreise mit PKW, Essenszuschüsse aufgrund fehlender Einkaufsmöglichkeiten vor Ort
Sollte sich mal an den Kollektivvertrag halten
Als wachsendes Unternehmen muss mehr auf verbesserte Organisation bei Projekten geachtet werden und moderne Arbeitsweisen implementiert werden. Hierbei QM-Vorgaben oftmals unrealistisch und nicht pragmatisch. Moderne und effiziente Arbeitsmethoden etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von VTU Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Frag um Hilfe und du bekommst sie
Ist so. Zumindest bei uns.
Innerhalb der Niederlassung sehr gut, unternehmensweit gesehen verhalten sich Kollegen nicht immer kollegial.
Kommt drauf an wo man ist, manchmal gut manchmal schlecht
Trotz wirtschaftlicher Turbulenzen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar brachenüblich, war aber auch schon besser. Die Gehaltsverhandlungen sind keine Verjandlungen sondern man bekommt di einfo wieviel die Gehaltserhöhugn ist. In dne letzten Jahren war das im Schnitt 3-4%, wobei die infaltion um einiges höher war die
Aussage, dass wir über Kollektivvertrag bezahlt werden, bekommt man öfters zu hören. Es werden alle über einen Kamm gescherrt. "Faule" Mitarbeier bekommen die gleiche Erhöhung wie fleissige. Es gibt somit auch keine Anerkennung der erbrachten Leistungen. Die Prämienzahlungen werden ...
In den letzten Jahren deutliche Verschlechterung gegenüber Kollektivvertrag, Mitarbeiterbeteiligung zuletzt nicht vorhanden (mit wirtschaftlicher Lage argumentiert)
Eher im unteren Bereich im Vergleich zur Tätigkeit/Arbeitslast. Arbeiten auf Montage/Inbetriebnahme ohne sonderliche Zuschläge. Hohe Leistungen werden abgefragt vom MA aber nicht honoriert. Dienstverträge oder Arbeitsgesetze sollten besser eingehalten werden und Informationen hierzu besser fließen . Hohes Engagement wird leider so teilweise ausgebremst.
Gehalt Durschnittlich.
Kreative Umgehungsmöglichkeiten werden gefunden um nicht einmal die kollektivvertragliche Erhöhung abdecken zu müssen. Teuerungsbonus wird als dauerhafte Gehaltserhöhung verkauft. Läuft jedoch mit Ende 2023 aus und keine Bestätigung der Geschäftsführung, dass es dann einen Ersatz gibt
Bevorzugung von männlichen Kollegen in der gleichen Position gegenüber Frauen, Männliche Kollegen können durch Androhung der Kündigung 2-3 Gehaltserhöhungen erhalten, Frauen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hierarchie-Ebenen sind in der Vergangenheit mehr geworden, dennoch innerhalb des Unternehmens nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Standardware - eigentlich auch in Führungspositionen kein spezielles Konzept vorhanden - viele Webschulungen
Es gibt keine Karriereplanung. Es wird zwar immer darpber gesprochen, aber es geht nichts weiter. Seit 4 Jahren versuche ich eine besser Position zu erreichen, aber es scheitert immer wieder an der GF. Wichtig ist, dass wir immer neue Managing Direktoren aufnehmen bzw. kolelgne die in dne Projekten keine gute Arbeti machen werden befördert. gut eMitarbeiter werden somit nicht gefördert. Die interenn Schulungen sind nicht sehr zielführend und bringen für eine persönliche entwicklung nichts. Das esterne Weiterbildugnsprogramm ist nicht gut ...
Kaum externe Schulungsmöglichkeiten aufgrund knapper Budgets, technische Karrieremöglichkeiten erst im Aufbau, kaum Mentoring-Möglichkeiten durch Zeitdruck
500 Euro Weiterbildungsbudget pro MA sehr wenig.
Generell ist die Karriereplanung nicht möglich. Llt. Vorgesetzten gibt es kein Interesse an Entwicklungsplänen für die nächsten 3 Jahre oder 5 Jahre je Mitarbeiter.
Schulungen werden intransparent an MA verteilt
