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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungLangjährige Mitarbeiter und Führungskräfte sowohl in Grambach wie auch in Wien bilden eine solide Säule, sind kompetent und strahlen Werte und Vertrauen aus.
Familienfreundlich durch Gleitzeit (in manchen Abteilungen eingeschränkt). Moderne IT Struktur und dadurch erleichtertes Arbeiten.
Dass trotz der Größe noch immer ein Familiengefühl herrscht. Zwar nicht mehr so wie es mal war.
Sie erklären alles sehr verständlich
Wertschätzung
Flexibilität
Kommunikation, eigentliche Vorteile die für den MA ausgehandelt wurden (Kollektivvertrag), nützt die Firma zu 100% nur für sich
Leider wird es mti dem Wachstum immer mühsamer und die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter. Der betriebsrat hat die Situation nicht verbesssert sondern auch hier wird es nur schlechter. Man gibt jetzt dem Managment auch noch Möglichkeiten die Arbeitbedingungen und sozialen Themen zu veschlechtern.
Keine Handschlagsqualität vorhanden- Firma hält sich nicht an die ausgeschriebene Stelle ->@ Reaktion HR - eine eindeutige Ausschreibung auf eine bestimmte definierte Position MUSS auch verbindlich sein....
Gehalt in Bezug auf die Verantwortung geringer als bei Mitbewerbern, ein einziges Poolfahrzeug für den ganzen Standort
Zu viel Veränderung im Management. Unruhe durch Abgänge und Neuzugänge von außen.
Firma sollte sich an die zugesagten Positionen halten - es ist schlecht, wenn man nach 3 Monaten draufkommt, dass man die Position nicht bekommen hat, auf die man sich beworben hat und für die man angestellt wurde. Für mich nach 30 Jahren Erfahrung absolut nicht akzeptabel, Firma ist organisatorisch überfordert wenn man aus diesen Gründen kündigt - völlige Ratlosigkeit macht sich breit, weil man nicht damit rechnet......
Mehr Kommunikatin und zu den Zusagen und Verienbarungen mit den Mitarbeitern stehen. Wenn in den Mitarbeitergesprächen auch das Gehalt verjandelt werden soll, dann muss as auch zugelassen werden. somit bekommen die guten Mitarbeiter auch die Möglichkeit ein besseres Gehalt zu bekommen als ein "fauler" Mitarbeiter.
Eine Stützung des Mittagessen oder Essenzulage wäre wünschenswert.
Personal wird unabhängig von der Qualifikation in verschiedenste Rollen bzw. Aufgabengebiete in einem Projekt "gepresst". Da zeitgleich niemand Zeit hat zum Einschulen führt das zu schlechter Qualität oder Verzögerungen
Lohnerhöhungen am Kollektivvertrag ausrichten, mehr Maßnahmen zum Verzicht auf Anreise mit PKW, Essenszuschüsse aufgrund fehlender Einkaufsmöglichkeiten vor Ort
Viele Häuptlinge wenig Indianer, es gehören bessere Strukturen implementiert.
Die Mitarbeiterbeteiligung sollte transparenter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von VTU Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt sind die Kollegen
Frag um Hilfe und du bekommst sie
Ist so. Zumindest bei uns.
Innerhalb der Niederlassung sehr gut, unternehmensweit gesehen verhalten sich Kollegen nicht immer kollegial.
Kommt drauf an wo man ist, manchmal gut manchmal schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar brachenüblich, war aber auch schon besser. Die Gehaltsverhandlungen sind keine Verjandlungen sondern man bekommt di einfo wieviel die Gehaltserhöhugn ist. In dne letzten Jahren war das im Schnitt 3-4%, wobei die infaltion um einiges höher war die
Aussage, dass wir über Kollektivvertrag bezahlt werden, bekommt man öfters zu hören. Es werden alle über einen Kamm gescherrt. "Faule" Mitarbeier bekommen die gleiche Erhöhung wie fleissige. Es gibt somit auch keine Anerkennung der erbrachten Leistungen. Die Prämienzahlungen werden ...
In den letzten Jahren deutliche Verschlechterung gegenüber Kollektivvertrag, Mitarbeiterbeteiligung zuletzt nicht vorhanden (mit wirtschaftlicher Lage argumentiert)
Inflationssprung der letzten Jahre inkl. Erfahrungssprung decken gerade mal die Inflation ab.
Erhöhungen sind in den letzten Jahren nur knapp über der Inflation gelegen.
Bevorzugung von männlichen Kollegen in der gleichen Position gegenüber Frauen, Männliche Kollegen können durch Androhung der Kündigung 2-3 Gehaltserhöhungen erhalten, Frauen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hierarchie-Ebenen sind in der Vergangenheit mehr geworden, dennoch innerhalb des Unternehmens nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Standardware - eigentlich auch in Führungspositionen kein spezielles Konzept vorhanden - viele Webschulungen
Es gibt keine Karriereplanung. Es wird zwar immer darpber gesprochen, aber es geht nichts weiter. Seit 4 Jahren versuche ich eine besser Position zu erreichen, aber es scheitert immer wieder an der GF. Wichtig ist, dass wir immer neue Managing Direktoren aufnehmen bzw. kolelgne die in dne Projekten keine gute Arbeti machen werden befördert. gut eMitarbeiter werden somit nicht gefördert. Die interenn Schulungen sind nicht sehr zielführend und bringen für eine persönliche entwicklung nichts. Das esterne Weiterbildugnsprogramm ist nicht gut ...
Kaum externe Schulungsmöglichkeiten aufgrund knapper Budgets, technische Karrieremöglichkeiten erst im Aufbau, kaum Mentoring-Möglichkeiten durch Zeitdruck
Es gibt Weiterbildungen / Schulungen, aber nicht immer zielgerichtet. Verbesserungspotential vorhanden, die fachlichen Interessen des Mitarbeiters stärker zu berücksichtigen.
Es gibt Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Größe des Unternehmens, aber es ist nicht immer leicht, diese im Berufsalltag wahrzunehmen.
