Arbeitgeber mit Luft nach oben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfair, viel zu wenig Kommunikation, Niederlassungsleitungen bevorzugen männliche Kollegen, sowie die Kunden. Der Niederlassungsleitung ist der Kunde wichtiger als der eigene Mitarbeiter. Eigene Fehler der NL werden an die Mitarbeiter abgeschoben, so dass diese beim Kunden oftmals schlecht da stehen.
Offene Kommunikation ist nicht Gang und Gebe, Informationen erfährt man oft über drei Ecken.
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung von allen Kollegen, Gleichberechtigung, Unternehmensvisionen und deren Werte an allen Standorten gleich wichtig nehmen, Mehr Einsatz für den Mitarbeiter, Verbesserung der Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Bevorzugung von männlichen Kollegen in der gleichen Position gegenüber Frauen, Männliche Kollegen können durch Androhung der Kündigung 2-3 Gehaltserhöhungen erhalten, Frauen nicht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, schade, dass du negative Efahrungen gemacht hast. Bevorzugung von männlichen Kollegen kann ich keinesfalls sehen, im Gegenteil, bei den neuen Führungskräften rücken deutlich mehr Frauen als Männer als Männer nach. ASuch bei der Bezahlung haben wir keine Unterschiede. Jedenfalls besetzen wir nur nach Qualifikation, nie nach Geschlecht.
Das Thema Kommunikation verbessern wir ständig und ist jetzt als zentraler Bereich zu HR gekommen.