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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Entwicklungsaufgaben und Herausforderungen für die persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Ausstattung am Arbeitsplatz. Zentrale Lage und Verkehrsanbindung Bus / Bahn. Starker Teamgeist und Zusammenhalt. Deutlicher Aufwind bei den Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation und Transparenz. Steigender Anteil an Frauen in den Teams und in Führungspositionen.
Fehlendes Engagement zur Nutzung von erneuerbaren Energien anstatt fossiler Brennstoffe, fehlende Anreize für Mitarbeiter zum Umstieg auf Öffis sowie fehlende attraktive Ladeinfrastruktur damit auch Mieter mit einem e-Auto in die Arbeit fahren können um dort zu laden. Die Hausbesitzer können ja zu Hause laden.
Bei den Mitarbeitern und Bewerbern mehr auf die stärken von Regionalität achten. Die größte Fluktuation ist bei den Mitarbeitern die lange Arbeitswege ohne Öffi-Möglichkeit haben und geringere Chancen auf mobiles Arbeiten haben oder sogar für den Job extra nach Österreich kommen. Das ist also zu einem gewissen Maße auch ein selbst gemachtes Problem.
Das hat sich in den letzten Jahren sehr stark verbessert.
Nach außen hin wird so wie überall immer etwas mehr geschönt als es tatsächlich ist. Das Maß ist jedoch vernünftig. Es werden keine Luftschlösser versprochen wie es bei so manchen Start-Ups oft der Fall ist. Die Kommunikation zu Bewerbern ist extrem transparent und fair. Es darf alles gefragt werden. Es gibt keine Geheimnisse. Man kann sich alles vorher ansehen und seine zukünftigen Team-Kollegen kennenlernen.
Mit dem Gleitzeitmodell und der HomeOffice Regelung ist hier sehr viel Flexibilität möglich.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind gegeben. Die Führungskräfte unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Es gibt viele Sozialleistungen und Benefits. Die Bezahlung ist mit Sicherheit bei manchen Firmen höher, dafür bietet die Firma langfristig stabile Jobs und Karriere-Möglichkeiten sowie ein gutes Schulungsprogramm.
Die Firma schreibt sich Umweltbewusstsein auf die Fahne, aber die konsequente Umsetzung ist noch hinterher. Es gibt eine große PV Anlage am Dach, aber keine elektrischen Poolfahrzeuge oder Mietwagen für Dienstreisen. Es gibt leider keine konkreten Anreize für Mitarbeiter vom Auto auf die Öffis oder das Fahrrad umzusteigen. Keine Anreize für Fahrgemeinschaften. Keine attraktiven Ladelösungen für Elektro-Auto-Fahrer am Firmenparkplatz. Keine konsequenten Konzepte zur Müllvermeidung. Erneuerbare Energien werden als Strom zugekauft, geheizt wird immer noch mit Erdgas.
Starker Zusammenhalt in allen Teams
Die Belegschaft ist generell im Durchschnitt sehr jung da das Unternehmen stark gewachsen ist. Die erfahrenen Kollegen über dem Durchschnitt bringen Seniorität ein und sind im Unternehmen geschätzt.
Guter Führungsstil in allen Bereichen.
Büro-Ausstattung und technische Hilfsmittel sind auf dem Stand der Technik.
Eine kleine nach-wie-vor Schwäche an der weiter gearbeitet wird, die sich jedoch auch schon stark verbessert hat in letzter Zeit.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, da sind auch einige dabei die längeren Eltern-Zeit Pausen davor hatten. Langjährige Firmenzugehörigkeit mit dem Wissen der internen Prozesse ist mehr Wert als ständige Verfügbarkeit.
Projekte in der Entwicklung sind ganz vorne an der Speerspitze der Innovation.
Eigentlich wäre es ja ein toller Arbeitgeber gewesen
Es ist zwar eine flache Hierarchie aber man redet ins Leere und egal was man sagt man bemerkt das es früher oder später ignoriert wurde. Somit können immer mehr Mitarbeiter mit zu wenig Kompetenz bleiben und die fähigen geben mit der Zeit auf.
Es gehören Leute aussortiert über die sich andere Mitarbeiter und Kunden beschweren
Wenn man es sich richtig ein teilt kann es ein guter Arbeitgeber sein, es gab auch Zeiten wo Ich stolz auf das war was man alles als Team schaffen kann
die aktiven Geldbringer halten zusammen.
Alt eingesessene Kollegen werden an ihre Grenzen getrieben damit Sie es sich stark überlegen bis zum Schluss zu bleiben
Der Verwaltungsaparat ist nur am diskutieren und es gibt kein miteinander.
Es wird immer mehr Bürokratie verlangt ohne das Problem zu sehen
Vorgesetzte Standort intern haben nicht die nötigen Kenntnisse dies zu sein
Es wird überpünktlich bezahlt jedoch werden später Lohnerhöhungen belächelt und bei Eintritt muss mann sich den Endgültigen Arbeitsvertrag gut durchlesen da hier noch etwas im Vergleich zum Vorläufigen dazu kommt. Wie z.B. eine befristete schwer zu verstehende verzichtklausel drinnen steht dennen schon mehrere Kollegen unterliegen.
Man ist beschäftigt und hat Phasenweise zu wenig Zeit alles so zu machen wie es sein sollte
Pünktlich geld am Monatsende
Vorgestzten die sich nicht auskennen/ mehrere Nationalitäten
Aussortierung
0 Sterne
Ka
4 Tages woche
Hoch lutschen würde da besser passen
Nicht viel
Wird alles gleich entsorgt
Es gibt eigentlich kein Kollegenzusammenhalt vereinzelte Personen die aber auch auf der anderen Seite die vorgesetzten einen blasen würden
Werden ausgenützt die länger hier sind und die älteren die frisch anfangen glauben sie sind die besten und machen immer wieder die gleichen Mist
Siehe oben ein Affe würde es besser machen
Nachlaufen wenn man was braucht
Es gibt auch noch welche die sich ansprechen wie GF aber die reatlichen kannste in die Tonne schmeißen
Es gibt Produktion nicht viele Büro wsl besser
Jeden Tag das gleiche
Den Umgang abteilungsintern
Prozesse sind teilweise etwas zu langwierig und sollten schlanker gestaltet werden um effizienter zu sein
Heimisches Produkt, zumindest war es mal von Vorteil
Öffnungszeiten
Weg von was sollen wir tun und hinzu hört auf eure Leute
Sehr schwankend
Es geht bergab
Bei den Öffnungszeiten?
Mehr Zwangsschulungen als Freiwillige Möglichkeiten
Über dem Durchschnitt, aber auch Standortabhängig
Dieselbrüder, veraltete Abwicklung mit viel Papier
Am Standort und innerhalb der Abteilungen meist gut, überörtlich ist es eher unerwünscht
Jeder GF seine eigene Abteilung und die anderen Abteilungen sind ihm egal
Teilweise wird aufgrund der "aktuellen Situation" sehr gespart
Mails werden einfach weitergeschoben
Abwechslungsreich
Führungskraft
Unqualifiziert
Zahlt pünktlich, übt keinen bzw fast keinen Druck aus !!
Das Umweltschutz nicht gross geschrieben wird!
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und deren Ratschläge und Tipps annehmen!!
Es wird zuwenig für Rand Bereiche geboten!
Die Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern ist Ausbau fähig!@
Der gute Umgang unter den Kollegen.
Die vielen Mitarbeiter-Benefits.
Verlässliche Gehaltszahlungen.
Die spannenden Aufgaben.
Relativ freie Hand bei Entwicklung, Forschung und Tests.
Siehe Verbesserungsvorschläge
All-In Vertrag ist veraltet.
Es gibt für motivierte Mitarbeiter keine Möglichkeit sich Geld dazu zuverdienen, Überstunden werden nicht ausbezahlt.
5 ZA Tage sind auch etwas wenig --> sollte erhöht werden
Nicht konsumierte Überstunden verfallen einfach am Jahresende.
Karriere und persönliche Weiterentwicklung wird vom Unternehmen / HR nicht aktiv unterstützt.
Wenn hier etwas passieren soll muss man selbst die Initiative ergreifen.
Grundsätzlich gut
All-In Vertrag ohne schriftliche Überstunden-Verpflichtung.
Überstunden gehen direkt auf das ZA-Konto.
Können nicht ausbezahlt werden.
5 ZA-Tage pro Jahr möglich.
Überstunden verfallen am Ende des Jahres einfach
Es gibt offensichtlich einige interne Weiterentwicklungsprogramme. Diese beziehen sich aber hauptsächlich auf PM bzw. auf Führungspositionen.
Meines Erachtens nach muss bei Wacker Neuson seine Weiterbildung selbst in die Hand nehmen.
Mit Gehaltserhöhungen wird etwas knausrig umgegangen aber die Gehälter werden ohne Probleme verlässlich ausbezahlt.
Es gibt einige Mittarbeiter-Benefits aufgrund der Konzerngröße und dem Betriebsrat / bzw. der Gewerkschaft (ProGe)
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Abteilungsübergreifend hängt es stark von Beziehungen ab.
Grundsätzlich werden alle gut behandelt.
Die Anzahl der Kollegen im Alter 55+ ist aber sehr gering
Hängt sehr stark von den jeweiligen Personen ab.
Leider gibt es auch hier ein paar Dickköpfe mit sturen Ansichten.
Der Weg vom Parkplatz zum Büro kann im Winter oder Regen etwas nervig sein. (Ca. 600 - 700m)
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Abteilungsübergreifend oft etwas schwierig.
Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten, sehr flexible Gleitzeitvereinbarung, freie Zeiteinteilung, hohe Eigenverantwortung wird ermöglicht, ausgezeichnete Kantine, gutes Gehalt inklusive Bonus, transparente Informationen an die MitarbeiterInnen.
Es ist sowohl im Team als auch firmenübergreifend eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorherrschend, man kann jederzeit jeden fragen und bekommt gerne Hilfe, auch über mehrere Hierarchien hinweg.
Die Arbeitsbedingungen bei Wacker Neuson werden unter den KollegInnen sehr geschätzt. Alles, was im Bewerbungsprozess besprochen wurde, wird eingehalten.
Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglicht maximale Flexibilität und Vereinbarung von Beruf und Privatleben! Das motiviert auch in stressigeren Zeiten. Bei Bedarf ist Urlaub kurzfristig möglich.
Entsprechende Schulungen werden gefördert und somit die individuelle Weiterbildung ermöglicht, dabei wird man auch von seiner Führungskraft unterstützt.
Gehalt leicht über Branchenschnitt, zusätzlich gibt es am Jahresende eine attraktive leistungsgerechte Prämie, die sich aus den persönlich erreichten Zielen und den Unternehmenszielen zusammensetzt.
Sehr guter Zusammenhalt in der ganzen Abteilung und darüber hinweg. Jeder hilft jedem, egal bei welchem Thema. Produktiv sein im Team wird groß geschrieben. Auch in den gemeinsamen Kaffeepausen zeigt sich der gute Zusammenhalt im Team.
Wissen von langjährigen MitarbeiterInnen ist sehr gefragt und wird auch an die jüngeren KollegInnen gerne weitergegeben.
Sehr flache Hierarchien, in denen die MitarbeiterInnen geschätzt werden und Meinungen jederzeit eingebracht werden können.
Großraumbüro mit angenehmer Aufteilung, sodass es sich kleiner anfühlt als es ist. Klimatisiert und durch viele Fenster angenehm hell. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. IT-Equipment auf neuestem Stand. Homeoffice sehr flexibel möglich.
Monatliche Information der Geschäftsführung direkt an die Mitarbeiter per E-Mail, wöchentliche Meetings in der Abteilung mit Informationen von Abteilungs- und Teamleitung.
Gleichberechtigung wird gelebt, Frauen und Männer haben die selben Chancen und werden im Team je nach ihren individuellen Bedürfnissen behandelt und wertgeschätzt.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit immer wieder neuen Einblicken. Auf Stärken wird individuell eingegangen und die Arbeit im Team wird gut aufgeteilt.
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