6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles ok
Informationen über Muttersprache und Erfahrung stehen im Lebenslauf. Falls Sie nochmal darüber fragen wollen, um dem / der BewerberIn zu zeigen, dass er / sie für den Job nicht geeignet ist, können Sie das telefonisch machen. Eine Einladung zum Vorstellungsgespäch NUR deswegen ist reine Zeitveschwendung und zeugt von wenig Respekt gegenüber dem / der BewerberIn.
Zeitgerecht auf eingehende Bewerbungen reagieren.
Eine E-Mail oder ein Anruf zwischendurch, dass der Bewerbungsprozess mehr Zeit in Anspruch nimmt als üblich.
Faire Gehälter anbieten.
Ich bin ausgelernte Einzelhandelskauffrau, wie ich das Gehalt erfuhr, welches ich verdienen sollte, bin ich fast umgekippt, viel zu, vieeeel zu wenig.
Wie gesagt, die Dame war sehr respektvoll und nett, aber dennoch muss auch eine Verkäuferin von etwas Leben und von dem Gehalt, könnte man sich nur von Monat zu Monat schwingen, man muss sich bei so einem Gehalt überlegen, wie man überleben soll.
Bewerbungen wertschätzen und Feedback geben
Keine da bis heute keine Antwort des Unternehmens
Ohne Einleitung wurde mir im Besprechungsraum ein etwa 8-seitiger Fragebogen hingelegt mit der Erklärung, den auszufüllen und dann kommt eh wer und redet mit mir.
Die Fragen bestanden aus persönlichen Daten, einem Pseudo-Wissenstest über das Unternehmen, Abfragen von Textierungskenntnissen und Lektorat. Die letzen beiden Seiten waren unglaublich lächerliche Fragen á la: