Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Walter 
Heindl 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr nette Personal freundlich

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Verkauf Beratung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Alles ok


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gröller TatjanaHuman Resources

Vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Wir schätzen dein Lob sehr und möchten uns bei Dir dafür bedanken.
Es ist unser Ziel, auch weiterhin ein Arbeitgeber zu sein, bei dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Nochmals herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!

Mit freundlichen Grüßen,
Confiserie Heindl/HR

Zeitverschwendung in Zeiten von Internet & Co

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Grafikdesigner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Informationen über Muttersprache und Erfahrung stehen im Lebenslauf. Falls Sie nochmal darüber fragen wollen, um dem / der BewerberIn zu zeigen, dass er / sie für den Job nicht geeignet ist, können Sie das telefonisch machen. Eine Einladung zum Vorstellungsgespäch NUR deswegen ist reine Zeitveschwendung und zeugt von wenig Respekt gegenüber dem / der BewerberIn.


Vollständigkeit der Infos

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gröller TatjanaHuman Resources

Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Wir bedauern aufrichtig, dass Sie unsere Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch als negativ empfunden haben. Gerade weil wir aus Gründen der Fairness bzw. des Respekts allen BewerberInnen gebenüber, die uns lediglich aufgrund der Bewerbungsunterlagen noch nicht ganz von Ihrer Eignung überzeugen konnten, die Chance auf den ausgeschriebenen Job im Rahmen eines persönlichen Gespräches geben möchten, haben wir Sie zu einem Gespräch zu uns eingeladen. Gerne geben wir Ihnen dazu auch noch direkt und persönlich Feedback, wenn Sie das möchten.

Mit freundlichen Grüßen
Confiserie Heindl/HR

Keine Rückmeldung trotz geeignetem Profil und vollständigen Bewerbungsunterlagen

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerecht auf eingehende Bewerbungen reagieren.
Eine E-Mail oder ein Anruf zwischendurch, dass der Bewerbungsprozess mehr Zeit in Anspruch nimmt als üblich.
Faire Gehälter anbieten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gröller TatjanaHuman Resources

Liebe/r BewerterIn!

Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unseren Aufnahmeprozess zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass Sie eine negative Erfahrung bei uns gemacht haben und keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Grundsätzlich werden immer alle Bewerbungen von uns beantwortet.
Leider passiert es manches Mal das eine Bewerbung in einen Spam Ordner fällt. In diesem Fall haben wir leider keine Einsicht auf ihre Unterlagen. Wir würden uns freuen wenn Sie sich telefonisch mit uns in Verbindung setzen würden, um überprüfen zu können weshalb ihre Bewerbung noch nicht beantwortet werden konnte.

Mit freundlichen Grüßen
Tatjana Gröller

************************************
Walter Heindl Ges.m.b.H.
Willendorfer Gasse 2-8, 1230 Wien, Österreich
Tel.: +43 (0)1 / 667 21 10-26
Fax: +43 (0)1 / 667 21 10-65
E-Mail: karriere@heindl.co.at
Websites: www.heindl.co.at
www.pischinger.at
www.schokomuseum.at
Jetzt Fan werden auf:
www.facebook.com/ConfiserieHeindl
www.facebook.com/SchokoMuseumWien

SAVE PAPER - THINK BEFORE YOU PRINT !

Wir erlauben uns ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass jedwede Veröffentlichung, die unser Firmen-Logo beinhaltet (z.B. Inserat, Plakat, etc.), unter allen Umständen einer ausdrücklichen Genehmigung durch unser Unternehmen VOR Drucklegung bedarf. Wir ersuchen daher um verbindliche Zusendung eines BÜRSTENABZUGES sowie um eine angemessene Frist von 5 Werktagen, um etwaige Änderungen bekannt geben zu können! Im Falle von Veröffentlichungen, die ohne ausdrückliche Genehmigung unsererseits erscheinen, behalten wir uns rechtliche Schritte vor, falls Verstöße gegen unsere corporate identity vorliegen.

Die Dame, die die Bewerbungen führt war extrem nett, aber mir war das viel zu wenig Gehalt.

2,2
Bewerber/inHat sich 2018 als Verkaufsmitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin ausgelernte Einzelhandelskauffrau, wie ich das Gehalt erfuhr, welches ich verdienen sollte, bin ich fast umgekippt, viel zu, vieeeel zu wenig.

Bewerbungsfragen

Wie gesagt, die Dame war sehr respektvoll und nett, aber dennoch muss auch eine Verkäuferin von etwas Leben und von dem Gehalt, könnte man sich nur von Monat zu Monat schwingen, man muss sich bei so einem Gehalt überlegen, wie man überleben soll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bis heute keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Admlnistration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen wertschätzen und Feedback geben

Bewerbungsfragen

Keine da bis heute keine Antwort des Unternehmens


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Lächerliches Aufnahmeprozedere - sinnlose Fragen

1,8
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ohne Einleitung wurde mir im Besprechungsraum ein etwa 8-seitiger Fragebogen hingelegt mit der Erklärung, den auszufüllen und dann kommt eh wer und redet mit mir.
Die Fragen bestanden aus persönlichen Daten, einem Pseudo-Wissenstest über das Unternehmen, Abfragen von Textierungskenntnissen und Lektorat. Die letzen beiden Seiten waren unglaublich lächerliche Fragen á la:

Bewerbungsfragen

  • wenn jetzt ein Pinguin mit Hut hereinkommt, was sagen Sie?
  • wenn Sie ein Superheld wären, welcher wären Sie
  • welches Lied beschreibt Ihre Arbeitseinstellung
  • usw.
  • Wer solche Fragen beantwortet und in einer Firma arbeiten will, die solche Fragen stellt, ist wirklich arm dran.....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gröller TatjanaHuman Resources

Liebe/r BewerterIn!

Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unseren Aufnahmeprozess zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass Sie eine negative Erfahrung bei uns gemacht haben und nun so lange auf eine Antwort warten mussten. Leider haben wir Ihre Bewertung erst jetzt - nach 3 Monaten –entdeckt und möchten nun die Möglichkeit nutzen, darauf zu reagieren.

Da wir laufend expandieren und mehrere Positionen gleichzeitig ausschreiben, bekommen wir durchschnittlich. 600 Bewerbungen pro Monat. Wenn eine Marketing-Assistenz gesucht wird, kann es schon vorkommen, dass sich allein für diese Stelle 500 KandidatInnen bewerben. Da es unser erklärtes Ziel ist, unsere MitarbeiterInnen langjährig an das Unternehmen zu binden, kann das Auswahlverfahren durchaus einige Wochen in Anspruch nehmen.
Für die ausgeschriebene Position eines/r Marketing-Mitarbeiters/in haben wir zahlreiche geeignete BewerberInnen zu einem Erstgespräch zu uns eingeladen, die sich anschließend in einem mehrstufigen Auswahlverfahren für die Position empfehlen konnten. Beim Bewerbungsgespräch selbst, sind viele KandidatInnen (unabhängig von ihrem Können bzw. Ihrer Erfahrung) sehr nervös und wir müssen innerhalb kürzester Zeit entscheiden, ob wir diese in die „nächste Runde“ mitnehmen.
Deshalb startet der Prozess mit unseren Standard-Fragebogen, den jede/r potentielle MitarbeiterIn ausfüllt und der bei Aufnahme in einem (vertraulichen) Personalakt abgelegt wird. Dieser Fragebogen besteht aus unterschiedlichen Teilen, bei denen es um persönliche Daten, Allgemeinwissen, Vorbereitung auf das Gespräch und bereits vorhandenes Wissen über unser Unternehmen geht und wird - z.B. bei der Suche nach passenden MitarbeiterInnen im Marketing-Bereich - um für uns wichtige Punkte wie z.B. Textsicherheit, Lektorat und Kreativität bzw. Spontanität erweitert.
Im Namen des Unternehmens möchte ich Ihnen versichern, dass es keineswegs in unserer Absicht lag, Sie zu kränken. Für uns ist, neben Qualifikation und Erfahrung, eben auch die Freude an der Arbeit wichtig und mit diesen Fragen wollten wir die Kreativität, Spontanität und nicht zuletzt den Sinn für Humor der BewerberInnen testen, um zu sehen, ob diese in unser Team passen.

Es tut uns leid, wenn unser Vorgehen zu Missverständnissen geführt hat und wir bedauern, dass wir nicht die Möglichkeit hatten, es gleich (direkt) vor Ort richtig zu stellen.

Wenn Sie noch Fragen haben, freuen wir uns wenn Sie uns direkt anschreiben unter karriere@heindl.co.at

Mit freundlichen Grüßen
Tatjana Gröller

************************************
Walter Heindl Ges.m.b.H.
Willendorfer Gasse 2-8, 1230 Wien, Österreich
Tel.: +43 (0)1 / 667 21 10-26
Fax: +43 (0)1 / 667 21 10-65
E-Mail: karriere@heindl.co.at
Websites: www.heindl.co.at
www.pischinger.at
www.schokomuseum.at
Jetzt Fan werden auf:
www.facebook.com/ConfiserieHeindl
www.facebook.com/SchokoMuseumWien

SAVE PAPER - THINK BEFORE YOU PRINT !

Wir erlauben uns ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass jedwede Veröffentlichung, die unser Firmen-Logo beinhaltet (z.B. Inserat, Plakat, etc.), unter allen Umständen einer ausdrücklichen Genehmigung durch unser Unternehmen VOR Drucklegung bedarf. Wir ersuchen daher um verbindliche Zusendung eines BÜRSTENABZUGES sowie um eine angemessene Frist von 5 Werktagen, um etwaige Änderungen bekannt geben zu können! Im Falle von Veröffentlichungen, die ohne ausdrückliche Genehmigung unsererseits erscheinen, behalten wir uns rechtliche Schritte vor, falls Verstöße gegen unsere corporate identity vorliegen.

Anmelden