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Vorstellungsgespräche

Dear waterdrop-applicant,

thanks a lot for your very much appreciated feedback, which is very valuable to us. It is very valuable, because we are continously working on improving ourselves and we definitely want every person who applies at waterdrop to have a pleasant experience with us, no matter if there is a 100% match in the end of the interviewing process or not.

The reason why we have decided to do an Assessment Center (or mass interview) for our Trainee role in the field of Performance Marketing is because we wanted to give as many applicants as possible a fair chance to show us their potential for the role. As this is a position on a junior level, it is hard to take this decision based on CVs only. Even though we would have loved to give everybody the chance to be interviewed as well, this is timewise simply impossible for us. All candidates who have been pre-selected at the Assessment Center are still in the process of personal interviews, to also check the personal fit for the role.

Thanks again for your feedback. We will definitely take that very servious and rethink our Assessment Center strategy. If you still would wish some clear feedback on the results of your tasks please reach out to me.

We wish you all the best for your future career and hope that our paths cross again ;) All the best and take care!

Sandra WerberManager People & CultureAugust 2020

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein sehr geschätztes Feedback. Es tut uns leid, dass wir dich offensichtlich sehr verärgert haben. Das war nicht im Geringsten unsere Absicht. Uns ist bewusst, wie viel Arbeit und Aufwand hinter jeder Bewerbung steckt, die uns erreicht, und wir freuen uns über das Interesse eines jedes einzelnen an unserem enormen Wachstum mitzuwirken.

Seitdem Corona auch in Österreich zugeschlagen hat, hat sich unser Bewerbungs-Eingang quasi über Nacht vervielfacht und unser HR-Team konnte so schnell gar nicht mitwachsen, um das alles perfekt zu schaukeln. Daher ist uns wohl offensichtlich leider der ein oder andere Fehler passiert, den wir uns sehr zu Herzen nehmen. Sehr gerne möchten wir nochmal mit dir persönlich ins Gespräch gehen, um die Situation aufzuklären. Bei Interesse melde dich doch gerne direkt bei Sandra (sandra.werber@waterdrop.com). Wir würden uns freuen, wenn wir dich wieder zum waterdrop-Fan machen könnten ;)

PS: Ab nächster Woche unterstützt uns unser neues Team-Mitglied Marie, dass uns sowas nicht so schnell nochmal passiert!

Sandra WerberManager People & CultureOktober 2019

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir geben dir vollkommen recht und das soll so natürlich nicht sein. Wir freuen uns sehr über dein Interesse, bei uns mitzumachen! Die Stellen sind in dem Sinne auch nicht "leer" ausgeschrieben, sondern es ändern sich in einem rasch wachsenden Unternehmen manchmal die Prioritäten und Aufgabenfelder. Wir werden uns zukünftig bemühen, schneller darauf zu reagieren. Sehr gerne würde ich nochmal persönlich mit dir darüber sprechen, da auf einer Messe manchmal wichtige Gespräche in der Masse untergehen. Melde dich gerne jederzeit bei mir unter sandra.werber@waterdrop.com und lass mir deine Nummer da, dann melde ich mich persönlich bei dir.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass du unzufrieden warst und entschuldigen uns dafür, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Unser Ziel ist es, einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess sicherzustellen. Daher nehmen wir dein Feedback ernst und werden unsere internen Prozesse überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen.

Aus diesem Grund möchten wir dir nachträglich auch gerne anbieten, Feedback mit dir auszutauschen oder etwaige offen gebliebene Fragen zu beantworten - melde dich bei Interesse gerne per Mail an peopleculture@waterdrop.com.

Liebe Grüße
Marie vom People & Culture Team