Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzThe office is beautiful, though a bit outside (depending on where you live), and the restaurant where you get a daily €8 discount is also tasty. However, I preffered the edenred card with €100 monthly. Especially since the restaurant is almost entirely owned by Waterdrop, meaning we’re essentially using our wages to fund this restaurant. The Christmas parties are always very nice, colorful, and abundant. It almost feels like the budget cuts aren’t real anymore. At least for those kinds ...
There is very good team spirit and support among colleagues.
You are very involved in the respective topics of the team and can grow beyond yourself.
Team spirit, sustainability, working cross-departmental
Eigentlich nur die Fillialmitarbeiter, unlimitierte Getränke/Drops und angenehme Schichteneinteilung
Good team spirit among colleagues, cool benefits, great office with restaurant and gym
I don’t like how employees who aren’t team leads are treated. You just feel like a replaceable, cheap labor force. Also, the fact that long-term employees quit because the company isn’t willing to pay a fair and justified salary is frustrating. It’s like, ‘Oh well, we can replace them.’ Meanwhile, they boast about team spirit and how they’re the best, but it just doesn’t add up.
Das Office Management ist eher unsympathisch, es fühlt sich sehr inszeniert an. Produkte (Drops) sind ok, aber auch nicht mehr.
Den inkompetenten, impulsiven Geschäftsführer!!!
Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Office und Store, ich arbeite im Store und unsere Meinung wird selten eingeholt und oft fahrts Office drüber und denken es wird schon so funktionieren und dabei sind sie nicht vor Ort und wissen wie es im Store abläuft, ob die Veränderungen realistisch sind.
Nicht so nettes verhalten
Mitarbeiter im Laden ernst nehmen (v.a. die Fillialleiter*innen), wirklich unterstützen und nicht von oben herab kommunizieren - authentische Wertschätzung wär gut.
Fokus auf das wahre Produkt legen! Stoppen Accessoires zu produzieren und wirklich auf die Umwelt zu schauen!
Promoting employees to higher positions does not automatically make them good team leads. The company should offer more leadership training for the people in higher position and for the teams within. Communication should be improved to reduce unnecessary stress. Trust and empathy should be encouraged in the company so that employees are not afraid to express their opinions.
Maybe just listen a little more to the ‘regular’ employees as well, instead of always asking the higher-ups for their opinion. People are quitting, people who have been there for a long time, those where you wouldn’t have expected it. Simply because it feels like all values are being tossed aside, and only money matters now.
Vor Ort im Store die Angestellten nach Feedback fragen bzw. in Entscheidungen und Veränderungen konsultieren. Ausgaben im Griff bekommen und für essenzielle Dinge ausgeben wie immer nur für Marketing
Der am besten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Fillial-Team sehr herzlich
If you're honest, that's the only reason why people are still there.
In dem Kriterium was die Chefetage angeht sind wir uns alle einig.
Bis auf manche Leute läuft dieser Punkt relativ gut
The people & culture team at waterdrop invests significant effort in hiring individuals who are not only exceptionally skilled but also align well with the team dynamics.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
It kept going downhill. First they reduced home office to 3 days in the office per week, then to only 5 home office days per month. Very modern, i mean why? They compare it with Amazon, because they also quit HO. They expect you to be there Monday to Friday, ideally from 8:00 AM to 6:00 PM. Who doesn’t love finishing work at 6:00 PM on a Friday as an office employee? By the way, if you need more than ...
There is no such thing as a work-life balance. Officially, there are core working hours from 10 am to 5 pm. In reality, you are expected to work from 9 a.m. to 6 p.m., even longer if launches are planned. The company tries to compensate for this with after-work drinks or the gym in the office, but this is not an adequate solution to the high workload and the prioritization of long working hours.
Egal wie produktiv du von 8-17 Uhr bist, stelle sicher dass du vom C-Level nach 20 Uhr gesehen wirst. Ansonsten wird die Karriereleiter eine flache. Gilt nicht für Personen die regelmäßig Home-Office in Anspruch nehmen. Hier führt die Leiter bestenfalls in den Keller oder eben direkt nach draussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Every employee receives an annual personal development budget of up to 1,000€. For those who are proactive and eager to advance, there are numerous opportunities for growth and career progression.
Offered funds for learning, never got to use them as it was always too busy, and with such high turn over I'd say there is little career building to be had
not really much possibilities because they are on budget cut
In theory, a budget has been set aside for development. Unfortunately, it is very unlikely that this budget can be used due to the high workload and the lack of a development plan.
Empty promises
