Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzThere is very good team spirit and support among colleagues.
You are very involved in the respective topics of the team and can grow beyond yourself.
Good team spirit among colleagues, cool benefits, great office with restaurant and gym
Love the fact teh C level spend so much time with employees
Team spirit, sustainability, working cross-departmental
Eigentlich nur die Fillialmitarbeiter, unlimitierte Getränke/Drops und angenehme Schichteneinteilung
Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Office und Store, ich arbeite im Store und unsere Meinung wird selten eingeholt und oft fahrts Office drüber und denken es wird schon so funktionieren und dabei sind sie nicht vor Ort und wissen wie es im Store abläuft, ob die Veränderungen realistisch sind.
Das Office Management ist eher unsympathisch, es fühlt sich sehr inszeniert an. Produkte (Drops) sind ok, aber auch nicht mehr.
Den inkompetenten, impulsiven Geschäftsführer!!!
Internal communication could be better
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist enttäuschend, und Gehälter wurden oft verspätet ausgezahlt oder sogar ganz vergessen. Private und familiäre Notsituationen der Mitarbeiter sind dem Unternehmen egal und Betrieb, Messen und Veranstaltungen sind dem Arbeitgeber wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Des Weiteren wird man unter Druck gesetzt, an Veranstaltungen teilzunehmen, selbst bei Krankheit oder Trauerfall in der Familie. Das Gehalt für eine Position mit Führungsverantwortung ist unterdurchschnittlich. Bei Kündigung wird jeglicher Zugang zu wichtigen Tools sofort entzogen, obwohl noch ...
Mitarbeiter im Laden ernst nehmen (v.a. die Fillialleiter*innen), wirklich unterstützen und nicht von oben herab kommunizieren - authentische Wertschätzung wär gut.
Fokus auf das wahre Produkt legen! Stoppen Accessoires zu produzieren und wirklich auf die Umwelt zu schauen!
Vor Ort im Store die Angestellten nach Feedback fragen bzw. in Entscheidungen und Veränderungen konsultieren. Ausgaben im Griff bekommen und für essenzielle Dinge ausgeben wie immer nur für Marketing
Die Gehaltsauszahlungen sollten pünktlich erfolgen und das Unternehmen sollte sicherstellen, dass Gehaltszahlungen nicht vergessen werden.
Das Unternehmen sollte mehr Rücksicht auf private und familiäre Notsituationen seiner Mitarbeiter nehmen und diese bei der Planung von Betriebsveranstaltungen berücksichtigen. Die Vorgesetzten sollten sich professioneller verhalten und den Mitarbeitern nicht bewusst ein schlechtes Gewissen einreden wollen, wenn sie nicht an Betriebsveranstaltungen teilnehmen können. Außerdem sollten Zugänge zu Mailaccounts und Accounts erst nach Ablauf der Kündigungsfrist gesperrt werden.
Das Gehalt für Mitarbeiter, vor Allem für ...
Promoting employees to higher positions does not automatically make them good team leads. The company should offer more leadership training for the people in higher position and for the teams within. Communication should be improved to reduce unnecessary stress. Trust and empathy should be encouraged in the company so that employees are not afraid to express their opinions.
Der am besten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bis auf manche Leute läuft dieser Punkt relativ gut
Fillial-Team sehr herzlich
The people & culture team at waterdrop invests significant effort in hiring individuals who are not only exceptionally skilled but also align well with the team dynamics.
While working with this team, I had a generally positive experience. I enjoyed working alongside my colleagues, and we often had fun while completing our tasks. My direct lead was also very supportive and always had our backs, especially during challenging times.
However, it was difficult to trust others in the workplace, as communication was often spread throughout the team. This lack of confidentiality made it challenging to share important information and collaborate effectively, as there was always a risk ...
"Feel You"-Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waterdrop microdrink ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Egal wie produktiv du von 8-17 Uhr bist, stelle sicher dass du vom C-Level nach 20 Uhr gesehen wirst. Ansonsten wird die Karriereleiter eine flache. Gilt nicht für Personen die regelmäßig Home-Office in Anspruch nehmen. Hier führt die Leiter bestenfalls in den Keller oder eben direkt nach draussen.
Die Work-Life-Balance ist bei diesem Unternehmen ein Fremdwort. Zum Beispiel wird bei familiäre Notsituationen wie zum Beispiel ein Trauerfall nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt. Ganz im Gegenteil, hier wird dem Mitarbeiter, trotz Unwohlsein, bewusst Druck aufgebaut um bei der Arbeit, Messen oder anderen Veranstaltungen zu erscheinen. Drohungen mit Aufhebungsvertrag oder unbezahlter Freistellung werden in solchen Situationen ausgesprochen.
There is no such thing as a work-life balance. Officially, there are core working hours from 10 am to 5 pm. In reality, you are expected to work from 9 a.m. to 6 p.m., even longer if launches are planned. The company tries to compensate for this with after-work drinks or the gym in the office, but this is not an adequate solution to the high workload and the prioritization of long working hours.
It's no secret that work comes first, which is okay if that's what you're looking for. It only becomes an issue when work must be changed in order to service last minute decisions, taking time out of your private life
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Every employee receives an annual personal development budget of up to 1,000€. For those who are proactive and eager to advance, there are numerous opportunities for growth and career progression.
In terms of career and extra training, the company provided a fixed budget for each team member for trainings, which is a good initiative. However, due to the high workload, at least in my team, nobody was able to use this budget to do any extra training. It's disappointing because as an employee, I wanted to develop my skills and advance in my career, but it was not possible due to the lack of resources and time. Overall, the company ...
In theory, a budget has been set aside for development. Unfortunately, it is very unlikely that this budget can be used due to the high workload and the lack of a development plan.
Offered funds for learning, never got to use them as it was always too busy, and with such high turn over I'd say there is little career building to be had
Empty promises
