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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Hydraulik Losenstein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Standort okay, mit der deutschen Zentrale schwierig
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt wenige Unternehmen in der Region, die so spannende Projekte zu bieten haben. WEBER HYDRAULIK wurde nicht ohne Grund zum Innovationskaiser des Jahres 2023 gekürt und gehört international zu den Top-Anbietern von Rettungsgeräten. Der Kollegenzusammenhalt in Losenstein ist hervorragend, und die Möglichkeit, sich für einem Hidden Champion zu engagieren, ist besonders reizvoll. Weitere Pluspunkte sind die hervorragende Kantine, der Firmensport, gratis Obst, günstige Elektroautos sowie zwei Tage Homeoffice pro Woche.
In den letzten Jahren wird versucht, mit direkter Kommunikation alle Mitarbeitenden zu erreichen. Eine firmeneigene App und regelmäßige Informations-Veranstaltungen der Geschäftsführung sind ein Teil der internen Kommunikation. Die Standort-übergreifende Abstimmung ist mitunter schwierig und oft ist nach wie vor der Flurfunk der offiziellen Kommunikation weit voraus.
Kommt auf die Abteilung an aber auf jeden Fall eine Verschlechterung durch die Kündigungswelle