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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Hydraulik Losenstein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren wird versucht, mit direkter Kommunikation alle Mitarbeitenden zu erreichen. Eine firmeneigene App und regelmäßige Informations-Veranstaltungen der Geschäftsführung sind ein Teil der internen Kommunikation. Die Standort-übergreifende Abstimmung ist mitunter schwierig und oft ist nach wie vor der Flurfunk der offiziellen Kommunikation weit voraus.
Ein großer Nachteil ist die hohe Fluktuation im Unternehmen. Das sorgt immer wieder für Unruhe und zusätzlichen Arbeitsaufwand. In manchen Abteilungen ist es deshalb schwierig, als Team zusammenzuwachsen.
Durch die Möglichkeit von zwei Tagen Homeoffice pro Woche und die flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut. Auch das frisch gekochte Essen im Betriebsrestaurant, die neuen Begegnungszonen und der Firmensport tragen positiv dazu bei.
Die Führungskräfte bei WEBER HYDRAULIK zeigen Engagement und eine offene Kommunikation, was sehr positiv ist. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn das Führen einer Abteilung nicht nur als das Abarbeiten von To-Do-Listen gesehen wird. Menschen zu führen bedeutet auch, auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen und sie als Persönlichkeiten wahrzunehmen. Eine stärkere Berücksichtigung dieser Aspekte könnte das Miteinander und die Motivation im Team weiter verbessern und die Fluktuation vermindern. Es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, was eine gute Gelegenheit bietet, Feedback zu geben und zu erhalten. An den rückgespiegelten Punkten sollte dann aber auch gearbeitet werden.
Es gab durch die Unternehmensorganisation etwas Unruhe, hat sich aber soweit klären lassen. Auftragsbedingt ist jetzt Unruhe um Unternehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt wenige Unternehmen in der Region, die so spannende Projekte zu bieten haben. WEBER HYDRAULIK wurde nicht ohne Grund zum Innovationskaiser des Jahres 2023 gekürt und gehört international zu den Top-Anbietern von Rettungsgeräten. Der Kollegenzusammenhalt in Losenstein ist hervorragend, und die Möglichkeit, sich für einem Hidden Champion zu engagieren, ist besonders reizvoll. Weitere Pluspunkte sind die hervorragende Kantine, der Firmensport, gratis Obst, günstige Elektroautos sowie zwei Tage Homeoffice pro Woche.