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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSotiale Leistungen für Mitarbeiter wie Training, Obst oder Firmenautos
Lokal und auch gruppenweit guter Zusammenhalt und Austausch in den Fachbereichen.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant, Firmensport, Elektro-Autos
Arbeitszeitregelung, qualitativ hochwertige Betriebsverpflegung, eCar / eBike Leasing, Ladesäulen, Arbeitsklima in meiner Abteilung, familäres Betriebsklima, ausreichend Parkflächen, flexible Mittagspause, Homeoffice
Tolle Leistungen für Arbeitnehmer. Kostenloses Fitnesstraining für alle.
In manchen Fällen hat man den Eindruck, dass Mitarbeiter eher ausgetauscht werden, als an den zugrunde liegenden Problemen zu arbeiten. Es wäre sicherlich hilfreicher, langfristige Lösungen zu finden und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen, statt sie frühzeitig zu ersetzen. Dies könnte zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen und zu mehr Stabilität im Team beitragen.
Trotz massiver zentraler Einflussnahme wird auf Eigenverantwortung der Standorte gepocht, das passt nicht ganz zusammen.
zu sehr Muttetlastig
Abteilungsübergreifende Kommunikation, schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen, Weiterbildungen kaum möglich, wenig offen für Innovation und neue Prozesse
Bis date nichts. Die lange MA-Zugehörigkeit spricht auch für sich!
Weniger 'Konzern' spielen, mehr 'miteinander' und wieder auf den Boden der Realität zurückkehren. Bei der Konzernverwaltung wäre 'weniger' oft 'mehr'.
Nicht immer nach der Mutter arbeiten auch unser Standort hat gute oder bessere Ansätze bzw Lösungen
Die neue Organisationsstruktur mit der Aufteilung in Business Units ist sicherlich zukunftsweisend, muss jedoch noch vollständig umgesetzt und von allen Beteiligten verstanden werden. Hier sind viele Abläufe und Zuständigkeiten für die Mitarbeitenden noch unklar. Außerdem sollte man daran arbeiten, die Fluktuation zu reduzieren, um mehr Stabilität im Team zu gewährleisten.
Mitarbeiter und Zusammenarbeit fördern, Weiterbildungen sind eine Investition in gute Mitarbeiter, Kommunikation verbessern, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, auf Mitarbeiterkritik besser und nachhaltiger reagieren
Bin erst kurzfristig im Unternehmen aber auch nach kurzer Zeit kann man im Vergleich zu meinen Vorgängerfirmen nur Positives hervorheben. Die Kritikpunkte die hier genannte werden, kann ich bis dato nicht nachvollziehen. Challenges gibt es überall, wer damit nicht klar kommt sollte die Branche wechseln :) Auf jeden Fall wird es bei Weber nicht langweilig und jeder ist offen für Verbesserungsvorschläge. Auch "Neulinge" werden gehört :)
Der am besten bewertete Faktor von Weber Hydraulik Losenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alte Kollegen und Kolleginnen sind meist nicht umsonst so alt und auch lange im Unternehmen. Bei entsprechender Leistung setzt sich GF auch für z. B. Altersteilzeit ein.
Auf jeden Fall sehr gut! Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch die junge Generation lernt sehr gerne von den erfahrenen Kollegen.
Keine Auffälligkeiten
Langdienende Kollegen werden besonders geschätzt. Die "Jungen" lernen gerne von den erfahrenen Kollegen.
Noch keine Klagen gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Hydraulik Losenstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird in der letzten Zeit versucht sehr viel mehr zu kommunizieren und es werden neue Wege gesucht. Ganz angekommen ist man leider immer noch nicht, bis zu einer wirklich offenen, ehrlichen und transparenten Kommunikation in alle Ebenen wird es noch etwas dauern. Der Wille ist aber da!
Ist in der eigenen Abteilung, jedoch auch über alle anderen Abteilungen hinweg stark verbesserungswürdig. Transparente und klare Kommunikation würde so einiges vereinfachen und auch die Arbeit effizienter gestalten.
Die Firma hat gute Ansätze im Bereich Projektmanagement aber leider wie die meisten Firmen viele verschiedene Systeme die alle gepflegt werden müssen und das kostet mehr Zeit als es bringt. Aber leider gibt es hier auch Mängel bei den Grundlagen den wichtige Systeme wie ein CAD Datenbank gibt es nicht!!! Änderungen der Serie oder Komunikation mit Zulieferern ist somit ein Krampf.
Wieder abteilungs- & vorgesetztenabhängig. Auch zwischen den Abteilungen viel Luft nach oben, teils unstrukturiert und vieles geht verloren.
Viel Verbesserungspotenzial, einzelne Personen handeln autark und sehen Information gerne als Holschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind in manchen Bereichen sehr gut möglich, in anderen wiederum so gut wie unmöglich. Dafür sind Weiterbildungsmöglichkeiten jeder Zeit gegeben und werden aktiv vom Unternehmen unterstützt.
Wenn wer will und Potential hat kriegt er jedenfalls die Möglichkeit.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich in kleineren Unternehmen begrenzt, aber möglich. Oft leider eher von Sympathie und nicht von Qualifikation geprägt, was in manchen Abteilungen die Führungskultur verschlechtert. Um Weiterbildungsmöglichkeiten soll sich am besten der Mitarbeiter selbst umsehen, meist sind diese jedoch nicht vom Budget gedeckt.
vom Lehrling zur Führungskraft, da gibts einige Beispiele im Betrieb
Wird natürlich vom Arbeitgeber begrüßt aber letzendlich nicht unterstützt wie es sein sollte.
