Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehe ich am absteigenden Ast.
Zu gut.
Viele Kollegen haben haben 2 fixe Homeoffice-Tage, auf die sie stur bestehen, auch wenn in der Firma ein dringendes Problem vor Ort wartet.
Freitag Vormittag ist so gut wie jeder im Homeoffice, der nicht gerade an einer Maschine stehen muss. Und ruft man dann jemenden via Teams an, hat man eine 50/50 Chance, dass das Gegenüber überhaupt abhebt. Für viele scheint Homeoffice bezahlte Freizeit zu bedeuten.
Mit den derzeitigen Sparmaßnahmen gibt es keine Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten gibt es auf meiner Position nicht.
Gehalt passt.
Umwelrbewusstsein ist gut
Sozialbewusstsein war hoch, ist mit dem neuen CEO im Sinkflug.
Ist wirklich gut
Waren von Kündigungen betroffen.
Entspricht nicht meinem Geschmack.
Einerseits empfinde ich es als sehr weich, andererseits als sehr unverbindlich.
Man scheint bei W&H nur Führungskraft zu werden, wenn man alles von oben bedingunglos abnickt. Da vertritt die Führungskraft plötzlich energisch eine Position, die sie eigentlich gar nich gutheißen kann.
Seit einiger Zeit werden auch Informationen zu Entwicklungen im Unternehmen nur noch extrem dosiert und lückenhaft an die Mitarbeiter weitergegen. Das war früher anders. Ich vermute den Einfluss des neuen CEO hinter der seltsamen Entwicklung.
Da wären wir auch beim CEO: ich bleib mal höflich und sage nur, dass sich die Firmenkultur seit der Pensionierung des alten CEO "verändert" hat.
Grundsätzlich gut, auf Bedürfnisse von Mitarbeitern wird Rücksicht genommen. Büros sind gut und ergonomisch ausgestattet.
Kommunikation war immer eine Stärke von W&H
Komminziert wird immer noch, und zwar sehr viel. Stärke ist das aber keine mehr. Jede kleine Entscheidung wird so lange von der halben Firma diskutiert, bis keiner mehr den Inhalt der Diskussion benennen kann. Das verzögert jede Kleinigkeit gefühlt ins Ewige.
Wichtige Informationen Richtung höhere Ebenen werden dagegen von den Führungskräften stark gefiltert und verzerrt.
Das passt
Auch eine Veränderung. Als ich in die Firma kam, herrschte ein richtiger Innovationsgeist in der Entwicklung. Es war Raum für Ideen, und diese wurden auch ausprobiert. Funktionierte es, wurde oft auch ein Produkt daraus. Das ging vor ein paar Jahren gründlich verloren. Für jede noch so kleine Idee braucht es einen gründlich vorbereiteten (d.h. monatelang) Projektantrag, der muss dann von X Ebenen abesegnet werden, und man muss das Ergebnis, die Zeit und die Kosten vorher schon kennen. Und gelingt es dann wirklich einmal ein Projekt zu starten, landet das Ergebnis zu 99% in der Schublade, da der aktuelle Prozess gar keine neuen Produktideen zulässt. "Neue" Produkte werden in irgendwelche mysteriösen Gremien festgelegt und den Entwicklern als Tatsachen hingelegt.
derzeit leider nicht viel
wie seit einiger Zeit mit den eigenen Leuten umgegangen wird
C E O irgendwo hinschicken, wo er keinen Schaden mehr anrichten kann
ständige Angst das noch mehr Mitarbeiter gekündigt werden, sorgt für schlechte Stimmung - besonders nach der Ankündigung der Werkschließung in Schalchen oder der Nicht-Übernahme der eigenen Lehrlinge
wird gerade von den handelnden Personen an die Wang gefahren - was mal war, das ist nicht mehr
Naja, es gibt kaum etwas zu tun daher kann man derzeit praktisch kommen und gehen wann man will - leider aber völlig planlos
Kollegen halten zusammen wo es geht
Wenn es um Einsparungen geht, wird kein Unterschied gemacht
unterirdisch und beschämend wie mit Leuten umgegangen wird... aber was soll man erwarten, wenn ein Einkäufer plötzlich ohne jede Qualifikation das H R leitet
Dem sauberen Hrn. C E O kann man nichts glauben... sagt das eine und macht das andere
Interessantes Feld
6-3 ist die Regel. Keine Minute mehr wird. gearbeitet. Überstunden müssen gefördert werden um effizienter und schneller zu werden.
Bessere FKs die sich auch durchsetzen können. Es muss mehr optimiert werden um Kosten zu sparen und nicht den Geldhahn zudrehen. Es dauert alles ewig.
Aktuell eine Katastrophe, es wird sich zu Tode gespart
W&H wird auch als „WohlfühlHeim“ beschrieben. Das muss sich ändern sonst geht die Firma unter. Nach den letzten Kündigungen ist das Image wieder mal angeschlagen.
Zu gut! Kenn ich als Entwickler aus anderen Unternehmen so nicht. Alles dauert ewig.
Aktuel nichts - sparen, sparen, sparen
Gehalt adäquat, Sozialleistungen waren schon mal besser.
Sehr gut
Sehr schwache Führungskräfte in der Entwicklung.
Zu viele Besprechungen. Alles dauert ewig
Frauen werden bevorzugt
Alles interessante wird vergeben, da in der Entwicklung angeblich zu wenig Ressourcen sind. Kann ich nicht bestätigen.
Das Miteinander und auch der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern
Die Änderungen seit kurzem bzw die Entscheidungen in der kurzen Vergangenheit
Nicht immer alles bis unendlich besprechen. Es ist bei vielen Themen fast zuviel.
Tolle Einstellung zur Teambildung
Hat nur leider in letzter Zeit gelitten. Nicht jede Entscheidung/Vorgangsweise ist verständlich!!
Der Mitarbeiter ist immer wichtig!
Darauf wird Wert gelegt und auch unterstützt
Passt sehr gut
Darauf wird in jeder Hinsicht Wert gelegt
Gibt immer Querulanten/Unzufriedene
Sehr rücksichtsvoll und aufmerksam
Einer meiner besten Chefs!
Auf ein Wohlfühlen wird Wert gelegt
Eher fast zu viele Besprechungen
Jeder ist gleichwertig!
Vielseitige Aufgaben
Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, teilweise interessante Tätigkeiten
Weniger Meetings machen. Teilweise sind Mitarbeiter und Führungskräfte die ganze Woche mit Meetings eingeplant.
Bessere Verteilung der Arbeitsressourcen. Wurde z.B. ein Projekt gestrichen (war keine Seltenheit), hatte man keine Arbeit mehr. Teilweise dauerte es Monate bis Kollegen wieder einem Projekt zugeordnet wurden.... Effizienz sieht in meinen Augen anders aus.
Schlankere bzw. einfachere Prozesse schaffen, vor allem im Bereich Dokumentation von Medizinprodukten. Es gibt Dokumente, bei denen niemand genau weiß, warum sie benötigt werden bzw. wie man diese erstellt oder ausfüllt, jedoch werden sie zwingend benötigt. Zu hoher Bürokratismus hat sich in das Unternehmen eingeschlichen und verbraucht viel zu viel Zeit und Ressourcen.
Nach außen präsentiert man sich als familienfreundliches Unternehmen, jedoch sieht die Welt innerhalb anders aus.
Karrierefortschritt macht man nur, wenn man sich kompromisslos fügt. Querdenker sind unerwünscht und werden aussortiert.
Offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Bei mir war es so, dass ein Projekt, für das ich gearbeitet habe plötzlich gestrichen wurde, jedoch wurden die Projektmitarbeiter nicht informiert.
Am Anfang ja, jedoch bestand die Arbeit nach ein paar Jahren nur mehr darin, Dokumente zu produzieren und Projekte irgendwie durch den "Bürokratendschungel" zu schleußen.
Vieles - es ist sehr viel Potential vorhanden und die Mitarbeiter sind motiviert für W&H zu arbeiten.
Der aktuelle Geschäftsführer macht den Eindruck, dass ausschließlich der Gewinn und nicht das Unternehmen wichtig ist. Dies war unter den Eigentümern noch ganz anders - da ist man auch in schwierigen Zeiten zusammengestanden. Der Geschäftsführer scheint nicht in die W&H Kultur zu passen (zumindest macht es diesen Eindruck).
Klare Kommunikation - die Mitarbeiter verstehen, wenn das Geschäft nicht läuft und es Maßnahmen braucht, aber sie sind nicht blöd... Gemeinsame Lösungen finden, das war bisher schon immer das Erfolgsgeheimnis von W&H.
Wenn es läuft, dann sehr gut. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage aber angespannt.
Normalerweise sehr gut; Die Kündigungen von 2020 hängen aber noch in den Köpfen der Leute
Auch gut - aktuell wenig Auftragseingang und somit in manchen Bereichen auch wenig Arbeit.
Interne Bewerbungen möglich; Aktuell quasi keine Weiterbildungen (Einsparung?)
Gehalt vermutlich im Schnitt; Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
Laut Mitarbeiterinformationen laufen hier viele Aktivitäten. Material wird auch recyclet.
Dies ist jener Punkt, den W&H so stark macht. Vorbildlich.
man vertraut auf das Wissen der Älteren; Viele bleiben für eine sehr lange Zeit im Unternehmen
Gegenüber den Mitarbeitern meist angebrachtes Verhalten - haben aber nahezu keine Entscheidungsbefugnis und müssen zu weiteren Vorgesetzten laufen bis hin zum GF (Mikromanagement durch GL,GF)
Vorbildlich; Sowohl die Fertigung als auch der gesamte Montagebereich ist klimatisiert (wenn auch manchmal etwas falsch eingestellt)
Gibt eine monatliche Info an die Belegschaft - aber die Betriebskennzahlen werden immer weniger und die letzte Mitarbeiterinfo durch den GF war schlichtweg ein Witz.
sehr gut; in allen Bereichen sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten und werden gleichbehandelt
Interessante und gute Produkte
Man kann sich den Arbeitstag so richten wie man will, am Ende muss die Arbeit gemacht werden.
Durch die Kündigungswelle 2020 ist der Ruf ziemlich kaputt
Immer mit offenen Karten spielen. Mehr Wertschätzung für alle Kollegen/innen im Haus
Menschlich , offen und man kann immer Urlaub oder Zeitausgleich haben bei privaten oder eigenen Problemen
Bei manchen zu gutmütig
Ich bin kein Fan von unserer Klimaanlage
Helle Räume
Sie sind die BESTEN
Man kann sich jeder Zeit für Schulungen anmelden oder danach fragen
Man kann sich nach oben arbeiten - liegt an einem selbst wo man hin will
Mülltrennung
Wir sind ein Team
Mann kann viel von ihnen lernen und immer um einen Tip fragen
Mitarbeiter Gespräche sind jeder Zeit möglich
Wir machen uns alles in unserem Team aus und besprechen alles miteinander
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Abwechslungsreich
Viele Möglichkeiten, Vergünstigungen als Unterstützung im Privat leben, sehr gute Arbeitszeiten
Tolle Kollegen, netter Umgang miteinander, auch bei Problemen Herausforderungen wird stets zusammengehalten
Super benefits mit 2 Tagen Home Office.
Es gibt sehr viele Schulungen und Weiterbildungen. Wird auch immer darauf geachtet dass man am Stand bleibt.
Gehalt passt Super.
Top
Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Immer ehrliches feedback. Es wird generell viel gelobt wenn was gut läuft und zusammen intensiv an Lösungen gearbeitet wenns Probleme gibt.
Es kommt hald immer auch auf die Führungskraft an. In der Beschaffung haben wir einen sehr kompetenten, ehrlichen und tollen Chef.
Speziell Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation etwas besser sein. Wenn man proaktiv dran ist kommt man aber zu allen Infos.
Es wird auch daran gearbeitet immer auch die Kommunikation zu verbessern, wenn mal was nicht ideal kommuniziert wurde.
Vielfältige und interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.