Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVieles - es ist sehr viel Potential vorhanden und die Mitarbeiter sind motiviert für W&H zu arbeiten.
Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, teilweise interessante Tätigkeiten
Menschlich , offen und man kann immer Urlaub oder Zeitausgleich haben bei privaten oder eigenen Problemen
Man kann sich den Arbeitstag so richten wie man will, am Ende muss die Arbeit gemacht werden.
Das Miteinander und auch der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern
Der aktuelle Geschäftsführer macht den Eindruck, dass ausschließlich der Gewinn und nicht das Unternehmen wichtig ist. Dies war unter den Eigentümern noch ganz anders - da ist man auch in schwierigen Zeiten zusammengestanden. Der Geschäftsführer scheint nicht in die W&H Kultur zu passen (zumindest macht es diesen Eindruck).
Dass die Belegschaft der Produktion wenig bis kein Gehör bekommt, was Verbesserungsvorschläge betrifft. Es wird sehr viel über den Kopf hinweg entschieden und darüber nur „Alibigespräche“ geführt.
6-3 ist die Regel. Keine Minute mehr wird. gearbeitet. Überstunden müssen gefördert werden um effizienter und schneller zu werden.
Die Änderungen seit kurzem bzw die Entscheidungen in der kurzen Vergangenheit
wie seit einiger Zeit mit den eigenen Leuten umgegangen wird
Weniger Meetings machen. Teilweise sind Mitarbeiter und Führungskräfte die ganze Woche mit Meetings eingeplant.
Bessere Verteilung der Arbeitsressourcen. Wurde z.B. ein Projekt gestrichen (war keine Seltenheit), hatte man keine Arbeit mehr. Teilweise dauerte es Monate bis Kollegen wieder einem Projekt zugeordnet wurden.... Effizienz sieht in meinen Augen anders aus.
Schlankere bzw. einfachere Prozesse schaffen, vor allem im Bereich Dokumentation von Medizinprodukten. Es gibt Dokumente, bei denen niemand genau weiß, warum sie benötigt werden bzw. wie man diese erstellt oder ausfüllt, ...
Bitte schenkt den Arbeitern und Angestellten mehr Gehör. Ebenso sollten Führungskräfte die Komponenten/Teile der jeweiligen Teams lernen. Leider besteht hier sehr großer Handlungsbedarf, da einige nicht einmal die Teile ihrer Teams kennen.
Bessere FKs die sich auch durchsetzen können. Es muss mehr optimiert werden um Kosten zu sparen und nicht den Geldhahn zudrehen. Es dauert alles ewig.
Nicht immer alles bis unendlich besprechen. Es ist bei vielen Themen fast zuviel.
C E O irgendwo hinschicken, wo er keinen Schaden mehr anrichten kann
Der am besten bewertete Faktor von W&H Dentalwerk Bürmoos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Sind echt nette sowie „spezielle“ Kollegen dabei.
Gibt immer Querulanten/Unzufriedene
Kollegen halten zusammen wo es geht
Dies ist jener Punkt, den W&H so stark macht. Vorbildlich.
Ist wirklich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&H Dentalwerk Bürmoos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierefortschritt macht man nur, wenn man sich kompromisslos fügt. Querdenker sind unerwünscht und werden aussortiert.
Mit den derzeitigen Sparmaßnahmen gibt es keine Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten gibt es auf meiner Position nicht.
Interne Bewerbungen möglich; Aktuell quasi keine Weiterbildungen (Einsparung?)
Aktuel nichts - sparen, sparen, sparen
Bin noch nicht so lange im Unternehmen kann nichts darüber sagen
