Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMenschlich , offen und man kann immer Urlaub oder Zeitausgleich haben bei privaten oder eigenen Problemen
Man kann sich den Arbeitstag so richten wie man will, am Ende muss die Arbeit gemacht werden.
Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, teilweise interessante Tätigkeiten
Vieles - es ist sehr viel Potential vorhanden und die Mitarbeiter sind motiviert für W&H zu arbeiten.
Das Miteinander und auch der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern
Der aktuelle Geschäftsführer macht den Eindruck, dass ausschließlich der Gewinn und nicht das Unternehmen wichtig ist. Dies war unter den Eigentümern noch ganz anders - da ist man auch in schwierigen Zeiten zusammengestanden. Der Geschäftsführer scheint nicht in die W&H Kultur zu passen (zumindest macht es diesen Eindruck).
6-3 ist die Regel. Keine Minute mehr wird. gearbeitet. Überstunden müssen gefördert werden um effizienter und schneller zu werden.
Die Änderungen seit kurzem bzw die Entscheidungen in der kurzen Vergangenheit
Bei manchen zu gutmütig
Durch die Kündigungswelle 2020 ist der Ruf ziemlich kaputt
Weniger Meetings machen. Teilweise sind Mitarbeiter und Führungskräfte die ganze Woche mit Meetings eingeplant.
Bessere Verteilung der Arbeitsressourcen. Wurde z.B. ein Projekt gestrichen (war keine Seltenheit), hatte man keine Arbeit mehr. Teilweise dauerte es Monate bis Kollegen wieder einem Projekt zugeordnet wurden.... Effizienz sieht in meinen Augen anders aus.
Schlankere bzw. einfachere Prozesse schaffen, vor allem im Bereich Dokumentation von Medizinprodukten. Es gibt Dokumente, bei denen niemand genau weiß, warum sie benötigt werden bzw. wie man diese erstellt oder ausfüllt, ...
Bessere FKs die sich auch durchsetzen können. Es muss mehr optimiert werden um Kosten zu sparen und nicht den Geldhahn zudrehen. Es dauert alles ewig.
Nicht immer alles bis unendlich besprechen. Es ist bei vielen Themen fast zuviel.
Klare Kommunikation - die Mitarbeiter verstehen, wenn das Geschäft nicht läuft und es Maßnahmen braucht, aber sie sind nicht blöd... Gemeinsame Lösungen finden, das war bisher schon immer das Erfolgsgeheimnis von W&H.
Immer mit offenen Karten spielen. Mehr Wertschätzung für alle Kollegen/innen im Haus
Der am besten bewertete Faktor von W&H Dentalwerk Bürmoos ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch gut - aktuell wenig Auftragseingang und somit in manchen Bereichen auch wenig Arbeit.
Zu gut! Kenn ich als Entwickler aus anderen Unternehmen so nicht. Alles dauert ewig.
Der Mitarbeiter ist immer wichtig!
Super benefits mit 2 Tagen Home Office.
Super Arbeitszeiten, Urlaub immer möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&H Dentalwerk Bürmoos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierefortschritt macht man nur, wenn man sich kompromisslos fügt. Querdenker sind unerwünscht und werden aussortiert.
Interne Bewerbungen möglich; Aktuell quasi keine Weiterbildungen (Einsparung?)
Aktuel nichts - sparen, sparen, sparen
Bin noch nicht so lange im Unternehmen kann nichts darüber sagen
Karrierefortschritt wird blockiert
