75 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wien Energie Vorstellungsgespräche
Wien
Energie
Top
Company
2025
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparenter und unentschlossener Laden, Recruiter restlos überfordert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wien Energie in Wien als Pressesprecher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- fähige und verlässliche Leute einstellen
- keinen Bewerber interessiert, wie groß der „Zulauf“ einer Stelle ist
- außerdem kann man das als Bewerber auch über gewisse soziale Netzwerke selbst erkennen
- nach Gesprächen Ghosting, keine Updates mehr
- man solle doch bitte nachrufen…
Also wer so im War of Talent mit Bewerbern umgeht, ist offensichtlich nur an Notlösungen interessiert. Von Respekt und Wertschätzung weit entfernt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah StefelyEmployer Branding Specialist
Liebe/r Bewerber*in,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Deine Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass du im Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht hast. Selbstverständlich ist es unser Ziel, dass sich alle Bewerber*innen wohlfühlen und einen transparenten Bewerbungsprozess durchleben. Deine Kritikpunkte sind uns wichtig und wir werden daran arbeiten, unsere Prozesse stets weiter zu optimieren.
Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten und bedanken uns herzlich für dein wertvolles Feedback!
Verhalten gegenüber Bewerbern unterirdisch.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wien Energie in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich traurig, dass man so etwas ("basics"!) überhaupt erwähnen muss, aber:
- Zeitnahe Rückmeldung (unabhängig von Zu- oder Absage)
- Nachvollziehbare Begründung bei Absagen (z.B. aufgrund einer fehlenden Qualifikation gegenüber Mitbewerbern)
- Ghosting ist ein absolutes No-Go
Ja, es kann in Ausnahmefällen zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommen, aber dann sollte man dies auch möglichst transparent kommunizieren.
Ja, bei einer großen Anzahl an Bewerbern ist es leider mit einem erhöhten Zeitaufwand verbunden jedem Bewerber eine, zumindest etwas persönlichere Abfuhr zu erteilen.
Dennoch: auch die Bewerber haben sich die Zeit für EUCH genommen, wieso nehmt IHR sie euch nicht auch für sie? Das ist euer Job?!
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigHR Trend Scout & Employer Branding Specialist
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir verstehen, wie wichtig eine transparente und respektvolle Kommunikation während des gesamten Prozesses ist, und es tut uns leid, dass deine Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllt wurden.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden sicherstellen, dass alle Bewerber*innen, unabhängig von ihrer endgültigen Entscheidung, eine angemessene und wertschätzende Rückmeldung erhalten.
Wir entschuldigen uns für etwaige Unannehmlichkeiten und bedanken uns nochmals für dein Feedback.
Eine Bewerbung die man sich sparen kann...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wien Energie GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer so mit seinen Bewerbern umgeht, dort möchte man auch nicht arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigHR Trend Scout & Employer Branding Specialist
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass du diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast. Wir streben danach, jede/n Bewerber*in respektvoll und professionell zu behandeln. Es ist bedauerlich zu hören, dass wir dich in diesem Fall enttäuscht haben.
Falls du konkretes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess hast, zögere bitte nicht, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir möchten sicherstellen, dass jede/r Bewerber*in eine positive Erfahrung mit unserem Unternehmen macht, unabhängig von der endgültigen Entscheidung. Nochmals vielen Dank für dein Feedback!
Ghosting mitten im Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wien Energie GmbH in Wien als Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Viele Bewertungen weisen auf das gleiche Problem hin - nach 2 Gesprächen kann man zumindest wertschätzend absagen, einfach ghosten ist höchst unprofessionell.
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Andrea KönigHR Trend Scout & Employer Branding Specialist
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir verstehen, wie wichtig eine transparente und respektvolle Kommunikation während des gesamten Prozesses ist, und es tut uns leid, dass deine Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllt wurden.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden sicherstellen, dass alle Bewerber*innen, unabhängig von ihrer endgültigen Entscheidung, eine angemessene und wertschätzende Rückmeldung erhalten.
Wir entschuldigen uns für etwaige Unannehmlichkeiten und bedanken uns nochmals für dein Feedback.
Drogen in Getränk gemischt??
Bewerber/inHat sich 2023 bei WIEN ENERGIE Town Town GmbH in Wien als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe leider gehört, wie anscheinend Drogen jemanden in ein Getränk heimlich gegeben wurden während einer Feier und nix wurde gemacht? Oder gewarnt bzw. angesprochen zu die anderen Mitarbeiter?? Bewerbungsgespräche waren nett aber hatte mit sowas schlechte Erfahrungen deshalb umentschieden...
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah StefelyEmployer Branding Specialist
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass jemand scheinbar eine solch unangenehme Erfahrung machen musste und dass dies einen Einfluss auf deine Entscheidung bezüglich deiner Bewerbung hatte. Uns wurde ein derartiger Vorfall nicht gemeldet. Andernfalls hätten wir selbstverständlich sofort gehandelt, um angemessene Maßnahmen zu ergreifen und sicherzustellen, dass solche Vorfälle nicht toleriert werden.
Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen haben für uns höchste Priorität! Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sind bemüht, ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld für unsere Kolleg*innen zu schaffen. Um solche Vorfälle in Zukunft zu verhindern, haben wir eigene Vertrauenspersonen innerhalb des Unternehmens. Diese dienen als Anlaufstelle für alle Mitarbeiter*innen, um vertrauliche Gespräche zu führen oder derartige Übergriffe sowie Mobbing- und Diskriminierungsvorfälle zu melden. Unsere Vertrauenspersonen sind darauf geschult, mit Sensibilität und Diskretion vorzugehen, um eine sichere Umgebung im beruflichen Kontext zu gewährleisten.
Deine Offenheit wissen wir sehr zu schätzen und bedanken uns herzlich, dass du uns die Möglichkeit gibst, aus deinen Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern. Wenn du oder die betroffene Person bereit seid weitere Details mit uns zu teilen, kontaktiert uns bitte direkt unter personalmanagement@wienenergie.at, damit wir dem Vorfall genauer nachgehen und angemessene Maßnahmen ergreifen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Herzliche Grüße,
Sarah vom #TeamWienEnergie
Sehr enttäuschende Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wien Energie in Wien als IT-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren transparent gestalten und Diversität auch aktiv umsetzen. Das wäre meine erste Forderung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigHR Trend Scout & Employer Branding Specialist
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dein wichtiges Feedback und deine klare Forderung. Wir schätzen dein Engagement für Transparenz im Bewerbungsverfahren und die aktive Umsetzung von Diversität in unserem Unternehmen.
Es ist unser Ziel, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r die gleichen Chancen hat, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen.
Wir bemühen uns, unser Bewerbungsverfahren transparenter zu gestalten, um sicherzustellen, dass alle Bewerber*innen wissen, was sie erwartet und welche Kriterien für die Auswahl angewendet werden.
Vielen Dank nochmals für deine wichtige Rückmeldung! Wenn du weitere Anliegen hast oder Ideen zur Umsetzung hast, zögere bitte nicht, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Nach über einem Monat keine Antwort auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wien Energie GmbH in Wien als Manager im Digitalisierungs Bereich beworben.
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Man sollte meiner Meinung nach Bewerbern mit so viel Respekt begegnen um wenigstens eine Absage zu schreiben.
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Andrea KönigHR Trend Scout & Employer Branding Specialist
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine wichtige Anmerkung bezüglich des Respekts im Umgang mit Bewerber*innen.
Wir sind absolut deiner Meinung und teilen die Ansicht, dass jede/r Bewerber*in, der/die Zeit und Mühe in eine Bewerbung investiert hat, eine angemessene und respektvolle Antwort verdient. Transparenz und Wertschätzung sind für uns unerlässlich, und wir werden sicherstellen, dass dies in allen Phasen des Bewerbungsprozesses gewährleistet ist.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Deine Meinung ist äußerst wertvoll für uns, da sie uns hilft, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wien Energie GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bin jedenfalls sehr gut qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle in einem technischen Spezialgebiet, hab mich im Vorfeld persönlich erkundigt, kenne tw. die Abteilung, aber bis auf ein automatisiertes "no-reply"-Email unmittelbar nach dem Abschicken der Unterlagen, mit der Bitte auf die "verlässliche" Antwort zu warten, habe ich 5 Wochen später noch immer keinerlei Rückmeldung.
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Sarah StefelyEmployer Branding Specialist
Liebe*r Bewerber*in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie im Bewerbungsprozess noch keine Rückmeldung erhalten haben. Schicken Sie uns gerne ein kurzes Mail an personalmanagement@wienenergie.at, sodass wir der Sache nachgehen können. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Spannender Bewerbungsprozess - Raum für eigene Fragen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wien Energie in Wien als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, etc..
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen im jeweiligen Bereich, Erfolgsbeispiele..
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Sarah StefelyEmployer Branding Specialist
Liebe*r Bewerber*in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback und ganz besonders, wenn Sie uns mitteilen, dass Sie den Bewerbungsprozess bei Wien Energie als positiv erlebt haben.
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen für Ihre Tätigkeit bei uns im Unternehmen viel Erfolg!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Prozess zog sich über 3 Monate
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wien Energie GmbH in Wien als Innovationsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller entscheiden und kommunizieren beziehungsweise bitte aufhören von oben herab zu kommunizieren. Diese Zeiten sind vorbei!
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So verdient kununu Geld.