Wien 

Energie

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor etwa 1 Jahr war dieselbe Stelle schon mal Wort für Wort gleich ausgeschrieben - beworben habe ich mich als Verfahrenstechnikerin mit TU-Abschluss (Dipl. Ing.), MIT facheinschlägiger Berufserfahrung in der Branche und 2 Kindern - also EXAKT passend für die Stelle (Teilzeit und FRAU ausdrücklich erwünscht im Inserat) - nach 3 Wochen kam die schriftliche Absage per Email - IHR WOLLT KEINE FRAUEN IN DER TECHNIK!!!

Verbesserungsvorschläge

Weniger genervte und desinteressierte Recruiter und Lehrpersonal einstellen die vielleicht nicht nach kurzer zeit fordern das man alles weis und kann

Bewerbungsfragen

Hobbys, warum diese firma, solche fragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsgespräche nutzen um tatsächlich herauszufinden, was man vom Bewerber wissen möchte - anstatt zu 90% einen Monolog zu führen und nachher die Eignung des Bewerbers in Frage zu stellen
- Fragen des Bewerbers ernst nehmen und nicht belächeln

Verbesserungsvorschläge

nur Personen an denen man tatsächlich interessiert ist einladen, weniger gelangweilte RecruiterInnen einsetzen. Das Eine ist, dass für Screenings viel Zeit drauf geht und vielleicht nicht immer Lust da ist. Das Andere ist, wenn im ersten tatsächlichen Gespräch die offensichtlich immer gleichen Fragen nur hinuntegerratscht werden. Und was aus meiner Sicht gar nicht geht: Eine der HR-Personen hat während ich gesprochen habe sichtlich genervt geseufzt und mich dabei angesehen. Daher mein Vorschlag: Laden Sie nicht Menschen ein, denen Sie ohnehin nicht zuhören möchten :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch zeigte sich mangelnder Respekt sowie unzureichende Vorbereitung bzw. Aufmerksamkeit. Man unterstellt mangelhafte Arbeitsweise, obwohl bisher noch keine Minute bei Wien Energie gearbeitet wurde. Ablehnung schien bereits von Anfang an spürbar auf. Verbesserungsvorschlag: Dem Gegenüber mit Respekt begegnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist an sich gut verlaufen und alle Gespräche sind online und zeitnah abgewickelt worden.
Der Prozess hat vom Ausschicken der Unterlagen bis zur schlussendlichen Absage 2,5 Monate gedauert. Ich habe nach dem zweiten Gespräch erst nach 5 Wochen das Resultat erfahren, obwohl im Gespräch die Rede von 2 bis maximal 3 Wochen war. Ich habe nach 4 Wochen mit garkeiner Rückmeldung mehr gerechnet. Ich finde es respektlos, dass ich nicht einmal über die Verspätung informiert worden bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beenden SIe die Diskriminierung einzelner Personengruppen!

Ihr Inseratentext: "Um KollegInnen und KundInnen zu schützen, setzen wir daher auf BewerberInnen, die bereits gegen Covid19 geimpft oder bereit sind, sich impfen zu lassen."

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess selbst ist gut gelaufen: Man hat relativ flott auf meine Bewerbung reagiert. Das Bewerbungsgespräch war angenehm, offen und freundlich. Es gab auch genug Zeit, um eigene Fragen zu stellen. Und dann kam ein absolutes No-Go: Es erfolgte keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung, was heut zu Tage bei einem namhaften Unternehmen nicht mehr passieren sollte. Woche nach dem Bewerbungsgespräch habe ich dann selbst zum Telefon gegriffen und erfahren, dass der Bewerbungsprozess schon längst abgeschlossen und ein Kandidat eingestellt worden war.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich keine persönliche Absage erhalten, sondern musste in meinem Bewerbungsprofil lesen, dass ich angeblich eine Absage erhalten hätte. Selbst in Zeiten wie diesen sollte ein Unternehmen der Stadt Wien fähig sein, die große Anzahl der Bewerbungen ordnungsgemäß und stilvoll abzuarbeiten. Immerhin wird ja auch vom Bewerber ein odentliches Anschreiben verlangt, in welches man seine Zeit investiert.