Wiener 

Gesundheitsverbund

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn der Wigev in Zukunft auf Stellenausschreibungen auch wirklich Ma*innen einstellt, und nicht inter schon die Positionen vergibt! Es ist nämlich schon eine fade Geschichte sich auf Positionen zu bewerben die intern an Mitarbeiter*innen vergeben wurden nur wegen der gesetzlichen Vorschriften ausgeschrieben werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, dass einem Bewerber nach einem Gespräch keinerlei Rückmeldung gegeben wird. Ein Bewerbungsgespräch nimmt immer Zeit sowie Planung aufgrund des aktuellen Jobs in Anspruch, das Mindeste ist hier, einem Bewerber anschließend eine Absage zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Leider wie im ganzen Wigev werden alle höheren Posten intern vergeben und über Bekanntschaften besetzt.. Die Hearings sind eigentlich nur eine Fars..die Hoffnung machen soll. Das ist leider auch der Grund wieso immer mehr qualifizierte Mitarbeiter mit Studium den Wigev verlassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontrollen der Qualität von der Arbeit der MitarbriterInnen.

Verbesserungsvorschläge

Fehlerhafte Ausschreibung, welche erkannt, jedoch nicht geändert wurde
Terminvergabe für das Gespräch war zu spät und unflexibel für Bewerber, welche sich im Arbeitsprozess befinden.
Fragwürdige Einhaltung des Datenschutzes, bezogen auf den Bewerber
Es wurden teilweise unprofessionelle und unangenehme Fragen beim Gespräch gestellt bzw. die Fragen unprofessionell kommentiert.
Beim ersten Gespräch waren kaum Teilnehmer, welche der eigenen Profession zugehörig waren.
Unklarer weiterer Verlauf des Bewerbungsprozesses, zu späte Information und unflexible Terminvergabe bezüglich dem 2. Gespräch.
Absage nach dem 2. Gespräch, welche mit meinem Text versehen war, der nur für Bewerber gelten sollte, welche gar nicht zum Gespräch geladen werden = wenn der Bewerber keine geeignete Qualifikation hat, dann bitte auch nicht zum Gespräch laden.

Verbesserungsvorschläge:
Fehlerhafte Ausschreibung vermeiden
Qualitative Fragen an den Bewerber stellen
Rechtzeitige und flexible Terminvergabe für das Bewerbungsgespräch
Datenschutz einhalten
Korrekten Absagetext senden

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner für eine Position müssen auch in der Ferienzeit zur Verfügung stehen, um eventuelle Anfragen von BewerberInnen zu beantworten. Ein (fachliches) Feedback oder eine Diskussion auf eine halbstündige Präsentation seitens der BewerberInnen, die in der ersten Bewerbungsrunde stattfindet, wäre dringend nötig. Wenn Entscheidungen über die Bekanntgabe, ob es in die nächste Runde weiter geht, terminisiert werden, dann sollte hier auch Rückmeldung an die BewerberInnen erfolgen. Der (selbst angekündigte) Termin wurde bei weitem nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten und nur Vereinbarungen aussprechen bei denen man weiß das man diese auch halten kann. Selbst schriftliche Zusagen werden nicht eingehalten.

Schwierig jemanden telefonisch zu erreichen, auf Emails bekommt man selten eine Antwort. Kommunikation funktioniert nicht.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alternativtermine anbieten, versprochene Rückrufe an den Bewerber auch halten. Keine automatisierten Absagen nach persönl. Hearingseinladung schicken

Bewerbungsfragen