Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 286 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Linien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 669 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Toleranz und Respekt auf ganzer Linie! Vielfalt ist unsere Stärke: Bei uns arbeiten 8.700 Menschen aus über 45 Nationen, mit diversen Fähigkeiten, Glaubensrichtungen und sexueller Orientierung. Was haben alle gemeinsam? Sie alle leisten Großes für die nachhaltige Entwicklung der Stadt. Als Teil der ...
286 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine vorhanden - nur Beleidigungen und Gezicke , Unprofessionalität , man darf keine Aussagen bzw. Verbesserungen äußern
Jeder gegen jeden - keiner hilft , bei Mobbing wird zugesehen oder mitgemacht , bei Probleme war es keiner , kein Zusammenhalt
Obwohl nur 37,5 Stunden pro Woche - verlangt Vorgesetzte viel mehr - freiwillige bzw eher unfreiwillige Überstunden müssen geleistet werden da zu wenig Personal , viel ungelerntes Personal und ungelernte Führungskräfte wodurch der Workload hoch ist da man für die auch noch mitarbeiten muss da kein Know how vorhanden und keine Ahnung von Prozesse / Vorgehensweisen
Schlechteste Führungskraft , total überfordert , respektlos gegenüber MA,keine Expertise und kein Know -how , hält Prozesse nicht ein , Unprofessionalität, weiß nicht was sie tut, chaotischer bis gar kein Führungsstil , schlechte Entscheidungen für das Team wodurch die Stimmung im Team noch verschlechtert wird , keine Hilfestellungen da selbst nicht gewusst wird was getan werden soll , kein Verantwortungsgefühl, hohe Fehlerquote da sehr chaotisch , mehr Schulungen für bessere Führungskräfte , Vorgesetzte mobbt gute MA aus dem Unternehmen und stell schlechte MA ein die keine Erfahrung in dem Bereich haben
Total chaotisch und langweilig
Mobbing steht an der Tagesordnung, jeder kämpft für sich , sehr belastend, viel Workload , sehr chaotisch und unübersichtliche Prozesse , schlechte Stabstellenleitung