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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 768 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls wissenschaftlicher Mitarbeiter (WMA) ist man sehr auf Flexibilität im Job angewiesen. Vor allem wenn die Uni mal wieder unflexibel ist. Ich hatte innerhalb des vergangenen Jahres kaum Probleme Uni und Job unter einen Hut zu bringen, da mir hier immer entgegen gekommen wurde.
Ich wurde beim Einstieg angenehmerweise an die Hand genommen und in die Themen gut eingeführt. Dabei konnte ich viel lernen und habe mich innerhalb kurzer Zeit gut einarbeiten können.
Positiv hervorheben möchte ich noch die Mitarbeiterbenefits: ...
Ich würde sehr gerne die genauen und klaren Erwartungen unseres Unternehmens erfahren und wünsche mir einen freundlichen und sympathischen Umgang mit unserem Unternehmen.
egal was man braucht die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Das Arbeitsklima ist herrlich, bin lieber in der Arbeit als im Urlaub oder im Home Office
Gehalt passt 7-9 Stunden Sichten man kann sich aussuchen welches System man arbeiten möchte Nacht oder Tagsichten Wochenende oder nicht !
Fairer Bezahlung , Genaue Einhaltung der Arbeitszeit, gleiches Gehalt für Frauen wie Männer
Vieles, warum muss ich in der Woche 2 mal am selben Tag (Brecher) in die Arbeit gehen dazu in der Stoßzeit wo die Kinder zu schule bzw. aus haben und ca . bis 19.30 arbeiten danach am nächsten Tag erwarten Sie von mir das am um 7 Früh wieder da bin. Dadurch werde ich nicht motiviert. Und noch eins die alle Oben sitzen Obermeister und die Verkehrskanzlei die schieben alles auf‘m Fahrer nur der Fahrer ist schuld und muss was ...
Wie schon gesagt die Hierarchie ist sehr anstrengend und leider wird auch nicht sehr Ressourcen-arm gearbeitet, denn man sitzt dauernd in Meetings.
Außerdem ist es ein sehr großes Unternehmen und man kennt leider nur die Personen mit denen man zusammenarbeitet. Eine Vernetzungsmöglichkeit abteilungsübergreifend gibt es eigentlich gar nicht.
Außerdem übernehmen die administrativen Tätigkeiten die meiste Zeit & man kann kaum eigentlich gar nicht kreativ arbeiten.
Immer größer werdender politischer Einfluss mindert das Spielfeld des Unternehmens und damit auch die Entfaltungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
Die Arbeitszeit ist ein Wahnsinn. Die, die Pläne machen haben keine Ahnung, die sollten mal fahren und nicht glauben sie sind was besseres.
Es ist ein kommen und gehen von Personal und du bist ja nur eine Nummer und jeder Zeit ersetzbar.
Das Unternehmen war über Jahre hinweg ein angenehmer Arbeitsplatz mit einem eingespielten, erfahrenen Team. Leider hat eine neu eingesetzte Führungskraft das gesamte Team systematisch demotiviert und herausgemobbt. Alle im Team, die zuvor teils seit Jahren engagiert dabei waren, haben das Unternehmen daraufhin verlassen. Offiziell aufgrund von Krankenstand.
Nach dem Austausch des Teams setzte sich das gleiche Muster fort: Auch das neue Team wurde durch ihr Verhalten destabilisiert. Solch ein Führungsstil schadet nicht nur den Mitarbeitenden, sondern langfristig auch dem Unternehmen.
...
Ich finde man sollte den Führungspostionen einen Workshop näher bringen, wie man mit Menschen umgeht, was dazu führen könnte, dass man besser mit den Arbeitnehmern umeht. Es hat sich im Betrieb ein Gerüst der Hirachie “Freundlwirtschaft“ entwickelt, welches ich ganz und garnicht mag. Außerdem, wenn dich die Führungskraft nicht mag, hat man automatisch schlechtere Karten. Also defenitiv würde ein Workshop im Umgang mit Menschen gut tun.
Vom Arbeitgeber gemeinsame Aktivitäten würde dafür sorgen das man sich näher kennen lernt so wie früher als es noch nicht soo viele Mitarbeiter gab.
Urlaub im winter für den fahrdienst durchgehend wäre schön!
Aufgrund der Unternehmensgröße ist es für neue Kolleg*innen oft nicht leicht sich zu Beginn gut zurechtzufinden - Onboarding und Vernetzungsmöglichkeiten im Unternehmen könnten noch weiter verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Linien ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Da kann ich nicht mekkern. Die wiener linien sind LTBQ+ freundlich habe da nur vereinzelt dummes gerede aber wenn man das meldet ist sofort schluss damit
Egal wie lange man in der Firma ist, man fühlt sich als wären alle auf der selben Ebene
Vielfalt und Gleichbehandlung sind 2 wichtige Werte des Unternehmens
Ja werden alle gleich behandelt und bezahlt
Frauen kommen immer zuerst(Frauenqoute)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Linien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Am besten weiß dieser Arbeitgeber, eine Unzahl an kleinkarierten Unternehmensrichtlinien zu kommunizieren, davor werden Sie Ihre Inbox gar nicht mehr schützen können. Falls es aber um Information geht, die Sie für ein gewissenhaftes Verrichten Ihrer Dienste brauchen, werden Sie leider damit rechnen müssen, dass Ihnen diese zugunsten einer absurden Besessenheit davon, vermeintliche Angriffsflächen zu reduzieren, vorenthalten wird. Die Schuld dürfen Sie natürlich trotzdem tragen, wenn ein Projekt nicht gut läuft. Zudem weiß die linke Hand nicht was die rechte tut, ...
Wenn man sich nicht in der Firma befindet und Änderungen stattgefunden haben, bekommt man diese gar nicht oder wenn, von anderen Kollegen bekannt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen nur manchmal im Rahmen, da hier ein besseres Verhältnis bezüglich Arbeit, herrschen könnte.
Es gibt einige Tools, welche die Führungskräfte und Teams nutzen, um sich abzusprechen und Informationen austauschen. Jedoch wird richtiges Feedback nicht kommuniziert. Dies geschieht hinterrücks. Genauso werden essentielle Informationen für Projekte zu spät weitergegeben.
Probleme sind alle „bekannt“, kein Wille zur Verbesserung. Mitarbeitern wird nicht geglaubt. Jeder versucht selbst gut dazustehen.
Keine vorhanden - nur Beleidigungen und Gezicke , Unprofessionalität , man darf keine Aussagen bzw. Verbesserungen äußern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Wenn man sich gut einarbeitet wird man nach oder noch während der Zeit als WMA zumeist übernommen. Hier sehe ich gute Chancen Karriere im Unternehmen zu machen.
Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeit direkt bei den Wiener Linien, aber auch in der gesamten Wiener Stadtwerke Gruppe
Man kann sich weiterbilden, jedoch die Leute die ihre Mütter in der Diensteinteilung haben, ist Vorteilhaft
Lustig.... Chancen hat man nur, wenn einer mit der Führungskraft auf Bahnhof/Garagenebene befreundet ist
Es gibt auch nach der Lehre viele möglichkeiten da du während der Lehre die Matura machen kannst
