21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wiener Netze Vorstellungsgespräche
Wiener
Netze
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess nicht transparent und wenig kommunikativ
Bewerber/inHat sich 2024 bei WIENER NETZE GmbH als Krisenmanager*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle als Krisenmanagerin klang grundsätzlich spannend. Vor meiner Bewerbung habe ich gezielte Fragen zu den Anforderungen und der organisatorischen Einbindung der Position gestellt. Leider erhielt ich trotz klar formulierter Anfrage keinerlei Rückmeldung. Dies lässt den Verdacht aufkommen, dass der Wille fehlt, die Stelle im erforderlichen Ausmaß in die Organisation zu integrieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke für Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag! Schade, dass Sie die Stadtwerke Recruiting-Kolleg*innen nicht überzeugen konnten im Bewerbungsprozess. Ich nehme an Sie beziehen sich auf Stelle als Security Officer*in, die organisatorisch klar eingeordnet und definiert ist. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Karriereweg und hoffe, dass wir vielleicht ein anderes Mal besser überzeugen können durch klare und transparente Kommunikation der Stelle.
Herzliche Grüße!
Sehr wertschätzender & gut organisierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wiener Netze als Berater*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good work!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
schön, dass wir dich bei uns willkommen heißen dürfen und wir dich bereits im Recruiting Prozess von uns überzeugt haben.
Herzliche Grüße!
Kein Respekt vor der Zeit der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei WIENER NETZE GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum müssen Bewerber ein Video senden? Ihr werdet bezahlt geeignete Kandidaten zu finden, die Kandidaten bekommen nichts dafür, dass sie ein Video drehen müssen. Absolutes No-Go. So ein großes Unternehmen sollte sich die Zeit nehmen, mit den Leuten ein kurzes Gespräch zu führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam WinkelmeierPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin*Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewerbung, auch wenn diesmal nicht der Funke übergesprungen ist. Videobewerbungen benötigen gute Vorbereitung und natürlich auch Zeit seitens Bewerber*in. Das ist uns vollkommen bewusst und wird von uns sehr wertgeschätzt.
Umgekehrt gilt dies allerdings genauso für unsere Recruiter*innen, die mehrere Hundert Bewerbungen für unser Traineeprogramm screenen müssen.
Aufgrund der Zielgruppe und den vielen Bewerbungen haben wir uns deshalb bei den Bewerbungen für unser Traineeprogramm für IT-affine Maturant*innen für eine Videobewerbung entschieden. Überzeugt die*der Bewerber*in im Video, wird sie*er natürlich zur 2. Runde und einem persönlichen Gespräch eingeladen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute weiterhin. Herzliche Grüße!
Professioneller Bewerbungsprozess, kompetente Gespräche, rasche Entscheidung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei WIENER NETZE GmbH als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für das schöne Feedback. Ich teile es gerne mit meinen Recruiting-Kolleginnen.
Alles Gute und viel Erfolg für den Start bei uns!
Untransparent, im nachhinein erfahren das die Stelle ausgeschrieben werden musste obwohl bereits besetzt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiener Netze als Fuhrpark beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle war schon durch einen Facilitycomfort Mitarbeiter besetzt und wurde nur ausgeschrieben weil sie ausgeschrieben sein musste! Postenschacher
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Danke für das Feedback. Es tut mir leid, dass Sie den Eindruck bekommen haben, dass es sich hier um „Postenschacher“ handelt. Ich verstehe es, dass jede Absage eine schlechte Nachricht ist. In der letzten Zeit wurde bei uns keine offene Stelle in diesem Bereich durch einen Facility Comfort (FC) Mitarbeiter*in besetzt. Ich nehme an, Sie haben hier eine falsche Information erhalten.
Ein fairer Bewerbungsprozess ist uns genauso wichtig, wie die passende Person für die Stelle auszuwählen. Wir haben einen klaren Rahmen der Wiener Stadtwerke Gruppe zu ausschreibungspflichtigen Stellen. Offene Stellen werden bei uns in der Regel ausgeschrieben, das kann intern und/oder extern sein. Die Auswahl wird von der Führungskraft und der Personalabteilung getroffen.
Gerne steht meine Kollegin für ein Feedback zur Verfügung, ich freue mich den Kontakt herzustellen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Flott und professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei WIENER NETZE GmbH beworben.
Bewerbungsfragen
Grund des letzten Wechsels
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Vielen Dank für das schöne Feedback zum Bewerbungsprozess!
Alles Gute und herzliche Grüße
„Der Funke ist nicht übergesprungen????“
Bewerber/inHat sich 2023 bei WIENER NETZE GmbH als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wäre mir bewusst gewesen das ich mich für ein Dating Portal bewerbe, hätte ich meinen Lebenslauf „erotischer“ gestaltet. Vielleicht wäre dann ein Funke übergesprungen.
Eine Absage bleibt eine Absage und wird auch durch sinnbefreite Kommentare nicht lustiger. Immerhin kam eine Antwort auf die Bewerbung, das kann ich von vielen anderen Unternehmen nicht behaupten. Danke dafür.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Liebe*r Bewerber*in, danke für das positive Feedback zum Prozess.
Ja, eine Absage bleibt eine Absage.
Die Funken sprühen bei uns in der Lehrwerkstatt oder auch bei der Instandhaltung unseres Gasnetzes. In der Personalabteilung "glühen eher die Leitungen" :-)
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg und hoffe Sie haben bereits eine passende Stelle gefunden!
Herzliche Grüße
Ein sehr angenehmes und entspanntes Gespräch. Wird nach Bedürfnissen und Wünschen gefragt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei WIENER NETZE GmbH als Büro Tätigkeit Eingangsrechnung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Herzlich Willkommen und vielen Dank für die positive Bewertung!
Ich wünsche noch ein gutes Ankommen bei uns,
Herzliche Grüße
Schneller und gut strukturierter Recruiting-Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei WIENER NETZE GmbH als PersonalentwicklerIn beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aufgabengebiete im letzten Job
- Best practices aus dem letzten Job
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Was ist Ihnen besonders wichtig, um den Job ausführen zu können?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
Danke fürs Teilen der Erfahrung! Herzlich Willkommen bei den Wiener Netzen und ich wünsche einen guten und erfolgreichen Beginn!
Alles Gute und herzliche Grüße
Hervorragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei WIENER NETZE GmbH als Strat. Einkäufer mit Schwerpunkt Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Ausbildung, bisherige Position
- Gründe für den Wechsel, bisheriges Aufgabengebiet etc...
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Arbeitgeber-Kommentar
Helene Schürz-AndradePersonalentwicklung
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für das hervorragende Feedback! Herzlich Willkommen im Team und einen tollen Start bei uns!
Alles Gute und herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.