41 Bewertungen von Bewerbern
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nach einem knapp 40min Gespräch, verdient ein Bewerber Feedback - bzw. zumindest eine Rückmeldung/Absage. Sich gar nicht mehr zu melden, ist unprofessionell.
Kommunikation, Reaktionszeit, Feedback-Prozess
Zeitnahe Kommunikation. Wenn man Feedback anbietet auch durchführen und nicht „abtauchen“!
So ziemlich alles
Recruitingprozess optimieren
Ich hab mich im Dezember für eine ausgeschriebene Stelle noch am selben Tag beworben und im April eine Absage für meine "Initiativbewerbung" erhalten. Wertschätzung und gutes HR Management gehen wirklich anders. Hier gibt es mit Sicherheit enormen Bedarf an Weiterentwicklung. Einzige Entschuldigung für diese Performance wäre eine one man show bei HR, was ich jedoch nicht denke.
If you habe a business contact listed on the position, this person should actually take phone calls and reply emails.
In Kontakt bleiben und Feedback geben. Aktiv und zeitnah! Fünf Monate keine Entscheidung zu kommunizieren sind zu lange.
Auch wenn eine Stelle nur ausgeschrieben ist (und auch heute noch auf der Karriereseite steht), aber in Wirklichkeit kein Bedarf besteht, dann darf ein Unternehmen das einem wirklich interessierten Bewerber doch zumindest nicht wörtlich so sagen!
More focus on employer branding, especially in the field of universities etc. (i.e there is no remarkable presence on universities within info-days, career-days, etc...)
So verdient kununu Geld.