Ein Arbeitgeber mit sehr viel ungenutztem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ohne Kernzeit und dass sie den MA nicht das ganze HO weggenommen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, lange Berichtswege, aufwendige Prozesse, gefühlt mehr Chefs als MA, angstgetriebenes Arbeiten, keine Rücksicht auf die massive Belastung, alles machen wenns von oben kommt und Probleme, Wünsche und Anregungen nicht ganz nach oben kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Den MA mehr Ruhe und Vertrauen schenken, offen ehrlich und direkt kommunizeren. Prozesse vereinfachen statt erschweren. Mehr Wertschätzung schenken und tatsächlich Gehaltsanpassung gewähren, wenn diese gerechtfertigt ist anstatt sich immer rauszureden. Unbegrenztes HO wieder einführen, weil durch die Verpflichtung kein positiver Effekt (wie erwartet) getroffen wurde sondern eher eine Negativschiene, die man aber nicht hören oder sehen möchte. Man sieht nur dass es sich um einen Konzern handelt, aber die Wahrheit, dass IT eine ganz andere Branche ist, in der man vieles anders lebt, sieht und hört man nicht. Daher auch hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr angstgetriebenes Arbeiten mit viel Druckausübung von oben. Oft muss man unrealistisch viele Projekte in unrealistischen Zeitspannen fertigstellen. Dauert etwas aus unterschiedlichsten Anlässen länger, wird gleich gedroht und hinauf eskaliert.
Kommunikation
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Hat sich seit in den letzten 12 Monaten zusätzlich verschlechtert. Persönliche Befindlichkeiten werden von oben heruntergebrochen, worunter Mitarbeiterinnen ziemlich leiden.
Kollegenzusammenhalt
Passt soweit. Geht besser und schlechter.
Work-Life-Balance
Home Office Anspruch und Gleitzeit ohne Kernzeit sind super, wenn die Arbeitslast stetig mehr wird, bringt sich das auch nicht mehr viel.
Vorgesetztenverhalten
Direkte*r Vorgesetzte*r prinzipiell sehr nett, leidet auch oft unter den Personen in höheren Etagen und bricht in seiner Gutmütigkeit alles an die MA runter. Zeitmanagement und Abwehr von Themen, die nicht ins Aufgabengebiet gehören oder ressourcentechnisch nicht machbar sind, werden trotzdem aufgefangen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass sehr angstgetrieben und mit viel Druck hantiert wird, kann man die Aufgaben nicht als besonders interessant erachten.
Gleichberechtigung
Das Frauen immer mehr unter das Rampenlicht kommen, finde ich sehr gut. Allerdings wird fast schon übertrieben, sodass sich mittlerweile einige Männer benachteiligt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Manche Tische höhenverstellbar. Rechner könnten mehr Leistung bringen, hier dürfte man eher auf die Nachhaltigkeit und die Wirtschaftlichkeit geschaut haben.
Durch die Wiederverpflichtung der MA zurück ins Office (120 Tage Kontingent pro Jahr) - raus aus einem Pilotprojekt mit unbegrenztem HO - finden Shared Desk MA sehr schwer Plätze (v.a. Di-Mi).
Viele Open Space Sitzplätze mit sehr hohem Lärmpegel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Fokus auf Nachhaltigkeit und Bürokratie, was das effiziente Arbeiten massiv erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur dank dem IT-KV gut. Wenn man beim Aufnahmegespräch kein gutes Gehalt ausverhandeln konnte, braucht man sich keine Gehaltserhöhungen erwarten (außer Vorrückungen, Umstufungen gemäß KV).
Massiver Prozess dahinter. MA meldet den Wunsch an FK, FK an Bereichsleitung, Bereichsleitung an HR etc. und nach 6-10 Monaten bekommt man erst bescheid, ob was rauskommt oder nicht.
FK redet sich auf HR raus, HR und alle Anderen reden sich auf FK raus, unendliche Spirale, wo wie immer Niemand schuld ist und am Ende schaut man durch die Finger.
Image
Sehr viele Beschwerden. Firma redet immer alles schön und tut so als wäre offene Kommunikation gewünscht. Auf der anderen Seite wird so angstgetrieben und bürokratisch geführt, dass sich niemand traut, etwas zu sagen. Darum glaubt die Firma auch, dass der Großteil zufrieden ist. Auch eine unendliche Spirale.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr unterstützt, sehr lobenswert.
Karrierechancen auf der unteren Ebene ja , Aufstieg eher Vitamin-B bezogen.