Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Servus & Hello! WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen.
Als zentraler IT & Business Partner bringen wir so die Wiener Linien ins Rollen, Wien Energie zum Leuchten und bilden das Network der Wiener Netze. Wir finden Lösungen für konzernweite Cases – egal ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs.
Wir schaffen smarte Services und machen so Wien gemeinsam futureproof. Für die Wiener Stadtwerke. Und für dich.
Unsere Services für die Wiener Stadtwerke Gruppe:
Digital Business
Central Personal Services
Delivery & Output Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtUns ist schon klar, Goodies allein machen das Kraut nicht fett. Aber eventuell machen dir…
zumindest einen Guster. Und just so you know, der Kaffee ist auch inklusive ☕
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WienIT.
Du kommst mit den Öffis? Fahr bequem mit der U3 bis zur Station Erdberg, dort nimmst du den Ausgang Thomas-Klestil-Platz. Nach ein paar Steps bist du auch schon bei uns.
Du kommst mit dem Auto? Du hast mehrere Parkmöglichkeiten in der direkten Umgebung zur Auswahl, zum Beispiel Garage TownTown (3 Minuten zu Fuß bis zu uns) oder P&R Erdberg (8 Minuten Walking Distance). Du kannst dein Auto natürlich auch easy in einer der Kurzparkzonen in den umliegenden Straßen abstellen.
Angekommen im ORBI-Tower? Dann melde dich im Foyer im Erdgeschoss an. Die KollegInnen am Front Desk geben uns Bescheid, dass du da bist, und wir holen dich nur ein paar Minuten später ab!
Den Mitarbeiter*innen wird sehr viel vertraut, doch das Vertrauen basiert auf Gegenseitigkeit und Selbstverständlichkeit, behaupte ich.
Ich finde es toll, wieviel Wert auf darauf gesetzt wird, Damen zu motivieren in die Technik einzusteigen. Ich empfinde die WienIT als einen sicheren Hafen für Damen, man sieht Kolleginnen sehr ausgelassen und offen, anders, als ich es bislang von anderen Unternehmen empfunden habe.
Täglich findet sich frisches Obst in den Obstkörben, auf dieses natürlich jede*r Zugriff hat.
Spürbar ist die Rücksicht, die auf ...
Der Arbeitgeber ist öffentlich gut erreichbar, es gibt die Möglichkeit von Home Office was mir sehr wichtig ist, den Urlaub kann man sich recht flexibel einteilen.
Worklife Balance wird hier wirklich gelebt.
Die öffentliche Anbindung und mein Team.
Gehalt und die teuren Kurse mein Team
- ich war öfters beim BR, hier wurde nicht viel gemacht auch andere Kollegen aus dem Team waren dort, vieles wurde einfach abgetan und nicht ernst genommen
- jahrelang war alles gut und irgendwann kam die Wende
- man weiß nicht wen man vertrauen kann
- man ist dazu geneigt sich an die Generaldirektion zu wenden, den die weiß zu 100% nicht was da eigentlich oft abgeht
Änderung der Home Office Regelung; viele Versprechungen während des Bewerbungsprozessen, später sieht die Realität anders aus; wirbt mit agilen Prozessen, die leider nicht stattfinden; keine Benefits (Obst und Kaffee gehören hier nicht dazu); mangelhafte Flexibilität und ewig lange Arbeitsprozesse und Entscheidungsprozesse (keiner fühlt sich für etwas verantwortlich)
Bezahlung, Benefits, Selbstverherrlichung, Kommunikation der GF, HR, steinalte Prozesse, mangelnde Flexibilität, die Aussage „Es gibt mehr als genug qualifizierte Arbeitskräfte, egal ob du gehst“, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem wenn sie kritisch denken und sich kritisch äußern
Keine wirklichen Benefits (Jobticket, Jobrad, Vergünstigungen) und nein - ein Obstkorb ist kein Benefit. Auch keine Benefits bei anderen Stadtwerke Unternehmen obwohl man ja dazu gehört - peinlich.
Karriere nur durch Freunderlwirtschaft.
Kantine ist schrecklich.
Falsche Unterstellungen ohne Details zu kennen.
Mangelndes Change-Bewusstsein. In der heutigen Zeit ein Muss! Nach dem Motto Schneller Höher Weiter!
Und ja auch bei Führungskräften!
Es besteht ein dringender Bedarf an mehr Transparenz im Gehaltsprozess, um den Mitarbeitern eine klare Vorstellung über ihre Gehaltsentwicklung zu geben. Zeit ist schließlich Geld, und diese Transparenz ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Zeit effizienter zu nutzen und gegebenenfalls andere Möglichkeiten zu erkunden. Zudem gibt es nur wenig Verhandlungsspielraum, und selbst die eigene Führungskraft hat begrenzte Einflussmöglichkeiten. Wegen der Intransparenz erfährt man kaum etwas.
Wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung wünschen oder das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein für die Leistung, bleibt ...
Den MA mehr Ruhe und Vertrauen schenken, offen ehrlich und direkt kommunizeren. Prozesse vereinfachen statt erschweren. Mehr Wertschätzung schenken und tatsächlich Gehaltsanpassung gewähren, wenn diese gerechtfertigt ist anstatt sich immer rauszureden. Unbegrenztes HO wieder einführen, weil durch die Verpflichtung kein positiver Effekt (wie erwartet) getroffen wurde sondern eher eine Negativschiene, die man aber nicht hören oder sehen möchte. Man sieht nur dass es sich um einen Konzern handelt, aber die Wahrheit, dass IT eine ganz andere Branche ist, in der ...
Transparenz bei Bezahlung.
Eigene WIT HR mit Leuten die verstanden haben, dass Fachkräfte gehalten werden sollen, anstatt die gehen zu lassen und die Position zwei Jahre nicht besetzen können sondern Geld für schlechtere Externe ausgeben…
Schön dass die HR Leute gerne behaupten sie kennen den IT Markt so gut - wenn dem so wäre, würden mehr gut qualifizierte Leute auch länger bleiben wollen.
Gebt den Teamleads mehr Mitspracherecht beim Thema Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von WienIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Haben ein Freilos in dem Unternehmen. Bist du verbeamtet, bist du unantastbar und musst auch nichts mehr leisten. Einfach Geld am Ende des Monats mitnehmen, wesentlich mehr als die meisten jüngeren, höher qualifizierten MA .
Alter darf nicht bestraft werden. Hier hat eine neue Regierung vieles neu zu denken. Warum darf ich in so einem Unternehmen nicht länger arbeiten ohne vom Staat bestraft zu werden.
Der ist gut. wenn man Bediensteter kannst machen was du willst.... 6 Monate Krankenstand? Kein Thema! Wenn man das als Normalo macht und man 30 Tage hat kommt sofort die HR.
Obwohl viele Angestellte hier relativ jung sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen sicherlich respektvoll. Wir schätzen den reichen Erfahrungsschatz unserer älteren Kollegen und profitieren davon. Darüber hinaus finde ich, dass die älteren Kollegen bei Wienit geistig jung sind und gut mit den jüngeren mithalten können. Man hat nicht das Gefühl, in einer Einöde oder einem Seniorenheim gelandet zu sein.
Grundsätzlich nichts Negatives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WienIT ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Um das Zugehörigkeitsgefühl und die Bekanntheit von WienIT zu steigern, wäre es eine gute Idee, T-Shirts, Taschen, Jacken, Schirme, Kappen, Mützen usw. als Weihnachtsgeschenke zu verteilen. Die Mitarbeiter würden sich darüber freuen, und gleichzeitig würde das Tragen von WienIT-Artikeln dazu beitragen, den Bekanntheitsgrad der Marke zu erhöhen. Es wäre eine Win-Win-Situation, die den Teamgeist stärkt und gleichzeitig die Außendarstellung des Unternehmens verbessert.
Der von WienIT erstellte Content in den sozialen Medien scheint meiner Meinung nach nicht förderlich für das Image ...
Sehr viele Beschwerden. Firma redet immer alles schön und tut so als wäre offene Kommunikation gewünscht. Auf der anderen Seite wird so angstgetrieben und bürokratisch geführt, dass sich niemand traut, etwas zu sagen. Darum glaubt die Firma auch, dass der Großteil zufrieden ist. Auch eine unendliche Spirale.
Bei Kunden sehr unbeliebt, macht die Arbeit nicht einfacher
außerhalb der Stadtwerke unbekannt
Es wird gerne geglaubt, dass man super essenziell ist, aber in Wahrheit kennt niemand die WienIT und die Meinungen sind eher negativ vorbehaftet wegen dem näheverhältnis zu Stadt und dass es hier Beamte gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist eine absolute Farce.
Letztens wurde ja geantwortet, dass auch Fachkarrieren möglich sind.
Blöd nur, dass die Entlohnung nicht wirklich nachzieht.
Wer hier Karriere machen will muss zwangsweise in eine Führungsposition um auch eine entsprechende Entlohnung zu bekommen.
Die Fachkarriere ist ein lustiges Buzzword hat aber mit der Realität rein gar nichts am Hut.
Weiterbildung ist absolut gegeben - bringt aber für die eigene Karriere recht selten etwas.
Fortbildungen können gemacht werden, allerdings bringt es im Unternehmen nichts, außer, dass man sich für einige Jahre "verpflichtet" nicht zu gehen, da man sonst die Ausbildungskosten zurückzahlen muss. Man könnte die schwersten/wertvollsten Zertifizierungen machen, es bringt karrieretechnisch im Unternehmen nichts, auch keine finanziellen Anreize. Wozu also anstrengen.
Manchmal kann man gute Fortbildungen besuchen. Manche Abteilungen haben hier klar mehr Spielraum. Während man selbst für eine Schulung/konferenz kämpfen muss, fahren andere Teams gesammelt in die USA, Israel etc.
Ausgewogen. Nicht sonderlich besser als in anderen Unternehmen. Und selbst wenn man sich weiterbildet, wertgeschätzt wird es kaum. Wie diesbezüglich auch schon erwähnt, könnte man genau so gut nichts machen.
Es werden zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen angeboten, man muss aber bei der Anmeldung eines Kurses sehr schnell sein, da sie sonst ausgebucht sind.