Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WienIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird gerne alles super positiv dargestellt und die Selbstbeweihräucherung läuft gut, aber die wirklichen hard facts kriegt man erst in der letzten Sekunde
Mein Team war super. Abgesehen davon war es ein reines „Battle Royal“ - jeder gegen jeden. Das eigene vorankommen wird über jede Menschlichkeit gestellt.
Man kann 100 Prozent geben und sich ausbrennen oder 20 Prozent und entspannen für dasselbe Geld. Es fällt nicht einmal auf und ich konnte es meinem Team nicht einmal übel nehmen. Warum etwas für diese Firma geben, wenn umgekehrt absolut nichts zurückkommt?
Sowas habe ich in meiner Laufbahn noch nie erlebt. Da wird nur auf die eigene Karriereleiter geschaut und ob man eh fest im Sattel sitzt.
Gäbe es genug. Aber bis man an dem Punkt ist dass man Dinge umsetzen könnte sind Jahre vergangen mit unnötigen Meetings und Bürokratie und man ist ausgebrannt.
Es gibt Teams wo der Zusammenhalt gut ist und es zwischenmenschlich sehr gut hinhaut. Aber zwischen den Teams ist es teilweise eine Katastrophe- da „menschelt“ es nicht nur , da eskaliert es oft. Arbeit wird hin und hergeschoben, anderen Teams absichtlich eines reingewürgt. Als Teamlead ist es nur stressig weil man permanent in irgendwelche Meetings geholt wird um zu „schlichten“, weil es die unnötige Kultur gibt die Kolleg*innen gleich bei einer Führungskraft zu melden.
Das zieht sich bis nach oben. Jegliches Vertrauen in Führungskräfte ist über die Zeit verloren gegangen.