WienIT

Gehalt

1 Stern wegen der Gruppenversicherung. Für IT Fachkräfte mit speziellen Ausbildungen ist die WienIT der falsche Arbeitgeber. Ausbildung und Fachwissen wird nicht gewürdigt. Es werden an junge Kolleg*innen vermehrt All-In Verträge vergeben. Hat man im Team jemanden der gutes Wissen, eine gute Ausbildung hat, der aber unwürdig bezahlt ist, hat man als Führungskraft quasi keine Chance der Person zu helfen. Dadurch wandern dann halt die wirklich guten Leute dorthin ab wo gut/gerecht und transparent bezahlt wird. Verhandlungen über das Gehalt sind de facto nicht möglich. Als FK kriegt man dann von „oben“ die Vorgabe dass Gehaltsanpassungen maximal 100-150 Euro ausmachen dürfen - ein Hohn gegenüber den Kolleg*innen die unterbezahlt sind und sich dann anhören müssen was für ein tolles Ergebnis erwirtschaftet wurde.
Hauptsache im Konzern werden zig neue C-Level Leute geholt und Positionen geschaffen.
Die HR, für die Gehälter zuständig, behandelt Kolleg*innen wie Nummern. Egal wie sehr man plädiert dass ein Teammitglied gehalten werden soll, weil sonst Fachwissen und seltene Skills verloren gehen, HR bewegt sich nicht einen Zentimeter.

Wienin vielen anderen Unternehmen versteht man es hier ebenso!

Gehalt nur dank dem IT-KV gut. Wenn man beim Aufnahmegespräch kein gutes Gehalt ausverhandeln konnte, braucht man sich keine Gehaltserhöhungen erwarten (außer Vorrückungen, Umstufungen gemäß KV).

Massiver Prozess dahinter. MA meldet den Wunsch an FK, FK an Bereichsleitung, Bereichsleitung an HR etc. und nach 6-10 Monaten bekommt man erst bescheid, ob was rauskommt oder nicht.

FK redet sich auf HR raus, HR und alle Anderen reden sich auf FK raus, unendliche Spirale, wo wie immer Niemand schuld ist und am Ende schaut man durch die Finger.

Preis zu Leistung stimmt

Man wird branchenüblich eingestuft.

Angemessen. Leistung wird nicht unbedingt honorriert. Man kann genau so auch nichts arbeiten und bekommt dasselbe Gehalt wie jene, die wirklich etwas bewegen wollen.