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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wikifolio Financial Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team sind alle freundlich zueinander und man hilft sich, um gegenseitig die Arbeitslast zu reduzieren.
Der Chef der IT hingegen ist immer maximal unfreundlich zu mir. ich habe das Gefühl, er versucht mir absichtlich Steine in den Weg zu legen und Regeln möglichst restriktiv auszulegen.
Viele Kolleg:innen arbeiten remote oder im Homeoffice. Arbeitsvertrag ist zwar All-In, aber über Gleitzeit kann man sich (selten vorkommende) Überstunden an entspannten Tagen frei nehmen.
Direkte Vorgesetzte sind sehr motivierend, hören zu und halten den Betrieb am Laufen. Ansonsten bekommen sie aber viel Druck von oben, den Sie abfangen müssen, was man teilweise auch merkt.
Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich die Aufgaben. Vom Management kommen sehr dringende Ideen kurz vorm Start eines Projekts, die teilweise den Scope sprengen und eine Neuplanung nötig machen.
Auf der anderen Seite wird aber Druck gemacht, Projekte so schnell und minimal wie möglich umzusetzen.
Generell werden die Anforderungen oft geändert und man muss spontan was anderes machen, als es noch zuvor besprochen wurde.
For a SME it is quite surprising that two full universes exist within the organization. One that is held up for the dreams and fantasies of the management and one which is the reality in which staff are trying to survive. A bit like the Truman Show.
Regelmäßig verschwinden Mitarbeiter:innen oder werden neu eingestellt. Nur letzteres wird halbwegs regelmäßig angekündigt. Die Gründe wieso schon wieder jemand entlassen wurde oder gekündigt hat bekommt man nicht mitgeteilt.
Townhalls werden regelmäßig abgesagt und man bekommt wenig aus den anderen Teams mit. Einziges Informationstool sind die Releasenotes.