Einer der besten Arbeitgeber in Österreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile Coaches Supporten die Teams bei Herausforderungen mit Prozessen, Retros oder OKR Planung, bringen neuen Ideen mit, helfen bei Problemen in der Teamdynamik und in der Konfliktlösung. Das macht den großen Unterschied im Vergleich zu früheren Arbeitgebern aus, zusammen mit dem hohen Grad an Verantwortung welche delegiert wird.
Datengetriebenes Arbeiten, keine „Gefühlsentscheidungen“ in der Produktentwicklung.
Ich kann bzw habe bereits das Unternehmen mit sehr gutem Gewissen Freunden und Familie ans Herz gelegt - weil ich mich so gut wie jeden Tag aufs arbeiten freue. klingt abgedroschen, ist aber wirklich so und wird hoffentlich noch lange so bleiben ;)
Verbesserungsvorschläge
Bei Top-Down Entscheidungen aus dem Management würde ich mir mehr Transparenz bzw. mehr Erklärung „wozu“ wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, positive Stimmung in der man gemeinsam etwas weiterbringen möchte.
Es gibt crossfunctional Tribes, die mit allen benötigten Rollen ausgestattet sind um möglichst selbstständig zu agieren (Frontend/Backend/Apps/SRE/Data/PM/Testing/AgileCoach). Features werden somit nicht von Abteilung zu Abteilung weitergereicht, sondern von Idee bis Deployment im Tribe realisiert.
Regelmäßige Events (Teambuilding, GPTW, BarCamp, etc) über das gesamte Unternehmen hinweg, was sich sehr positiv auf die Zusammenarbeit und die Atmosphäre auswirkt. Zusätzlich im Team noch regelmäßiges Frühstück, gemeinsames Kochen oder Abendevent.
Große Küche in der auch wirklich gekocht wird, mit riesigem Tisch wo man einfach immer irgendwen zum Essen und Plaudern findet (wenn man das möchte)
Kommunikation
In der Regel sehr offen und direkt.
Es gibt auch keine Kommunikationsbarriere mit dem Mgmt Team. Die sitzen ebenso zu Mittag am großen Tisch und sind sichtbar normale Menschen mit denen man auch über belangloses (Wochenende/Urlaub/Hobbies/Kinder etc) plaudern kann.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet.
Keine Intriegen, Mobbing oder Ähnliches. Ziehen alle am selben Strang. Ein Umfeld in dem man sich wirklich auf die Arbeit freuen kann ohne ein schlechtes Gefühl zu haben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die absolute Ausnahme (worauf FKs auch schauen), Arbeitzeit wird komplett selbstständig eingeteilt.
Urlaub/ZA wird im Team abgestimmt, sehr viel Eigenverantwortung bei allem.
Sehr viel Rücksichtnahme auf MAs mit Kindern und Verständnis dass es manchmal einfach nicht anders geht. Es ist auch nichts besonderes, wenn in Remote Meetings ein Junior mal durchs Bild rauscht oder kurz dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten oft HandsOn mit, haben dadurch guten Einblick und Verständnis für Herausforderungen die auftreten.
Hierarchie spielt eine sehr untergeordnete Rolle. Es wird Eigenverantwortung konsequent eingefordert.
Interessante Aufgaben
Es gibt gute Möglichkeiten mehr Verantwortung in Projekten zu übernehmen und/oder sich in andere Fachbereich weiterzuentwickeln.
Durch eine Release-on-Demand policy sieht man das eigene Feature unmittelbar im Livesystem ohne Monate lang auf eine große Release warten zu müssen. Hoher Automatisierungsgrad im gesamten Entwicklungsprozess der viele Releases pro Tag ermöglicht.
Gleichberechtigung
Es ist komplett egal welches Geschlecht jemand hat, es gibt auch Workshops zu Unconscious Bias etc um auch Verständnis/Bewusst dafür zu schaffen.
(Eltern-)Karenzen werden positiv gesehen, Führungskräfte gehen selbst auch für längere Zeit in Karenz. Meiner Beobachtung nach gehen bei Nachwuchs alle Kollegen in Karenz (in der Größenordnung 6+ Monate, tendenziell wesentlich mehr).
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit der Zeit mehr - weil niedrige Fluktuation.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als alle anderen auch. Insgesamt allerdings der Eindruck eines eher jungen Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit einer abgerundeten 50/50 Regelung. Bei Vollzeit bedeutet das 3 Tage Homeoffice möglich. Zusätzlich 3 Wochen Remotework im Winter und 3 Wochen im Sommer.
Jedes legt einen Teamtag fest an dem alle gemeinsam im Office sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht im Vordergrund, wobei das nicht nur eine leere Phrase ist und sich auf den Marktplatz als 2nd Hand Umschlagplatz bezieht.
Das Unternehmen arbeitet mit einem eigenen Team aktiv daran seinen CO2 Abdruck zu reduzieren, Müll einzusparen, Stromverbrauch zu senken, etc. Das bedeutet zb auch einen drastischen Rückgang an Flügen was nicht überall gut angekommen, aber konsequent ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, es gibt jedoch sicher Branchen wo mehr drin ist (Glücksspiel, Banken, Versicherungen).
Als Benefit wird ein Klimaticket angeboten oder eine Zulage zum Gehalt die dann allerdings voll versteuert wird.
Es wurden auch mehr Auswahlmöglichkeiten angekündigt, allerdings ist bis jetzt nichts passiert und ist zum Teil auch wieder eingestampft worden - was teilweise zu Enttäuschung und Unverständnis geführt hat.
Die Teilnahme an Sportveranstaltungen wird aktiv gefördert.
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Nachhaltig, Agil, sehr Familienfreundlich
willhaben kennt einfach jede:r in Österreich und hat ein paar Stories dazu: lustig, herzlich, helfend, weird, hin wieder auch mal negativ, so wie das Leben halt ist. Bunt durchgemischt.
Das mitzugestalten ist schon ein tolles Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget pro Person für Konferenzen/Kurse die man selbst wählen kann, sowie nochmal extra Tage um sich mit interessanten Themen zu beschäftigen.
Klassische Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten (wie bei e.g. Consultingunternehmen) sind bis auf sehr wenige Ausnahnen nicht
Vorhanden, da das Führungsteam sehr stabil ist und es sonst keine Strukturen dafür gibt. Es gibt Teamleads und das Mgmt Team.
Das sorgt für sehr kurze Wege und Identifikation mit dem Produkt & Verständnis für Probleme, da (fast) jeder direkt HandsOn mitarbeitet.