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Ist sehr bemüht um ein gutes Miteinander
Familienfreundlicher werden, mit Familie kann man nicht mehr so leicht bei jedem Event dabei sein
Kollegial-freundschaftlich
Super durch viel homeoffice
Kommt schon etwas auf den jeweiligen Teamlead an
Super
Toll
Auf Augenhöhe aber oft durch die Blume statt Klartext
Mehr Transparenz bei Gehältern würde ich befürworten
Den Zusammenhalt und die Menschen die dort arbeiten!
Ich gehe einfach gerne arbeiten und das muss mal einer sagen können;)
Positiv an willhaben sind die freundlichen, aufgeschlossenen und hilfsbereiten Kollegen sowie das angenehme Arbeitsklima insgesamt. Auch die Regelung von drei Tagen Home Office und drei Wochen Remote Work im Sommer und Winter finde ich gut. Darüber hinaus bietet das Unternehmen für ein mittelständisches österreichisches Unternehmen moderne Arbeitsweisen.
In den Bereichen Weiterbildung und Karriereentwicklung sowie beim Thema Gehalt, um talentierte Mitarbeiter zu halten, hat willhaben eines der größten Entwicklungspotenziale.
Bei willhaben herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Es gibt kaum formale Kommunikationswege, und in der Regel kann man alle Mitarbeiter, einschließlich der Führungsebene, unkompliziert ansprechen. Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm. Es herrscht ein großes Vertrauen untereinander, und die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne im Team.
Willhaben genießt ein hervorragendes Image durch sein Produkt, während das Unternehmen selbst oft wenig bekannt ist. In Gesprächen mit externen Personen werden eher Anekdoten über den letzten Kauf bei willhaben erzählt.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Nur in nachvollziehbaren Ausnahmefällen wird erwartet, dass man länger bleibt. Ansonsten handelt es sich um einen ganz normalen 9-to-5-Job mit Gleitzeit
Bei willhaben liegt die Verantwortung für die Weiterbildung der Mitarbeiter weitgehend in deren Händen. Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das je nach Abteilung unterschiedlich hoch ist und beispielsweise für einen Online-Kurs oder eine Konferenz mit Übernachtung ausreicht. Alle Angebote müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden, und es gibt keine professionelle Coaching- oder Beratungsmöglichkeit zur Weiterbildung.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind bei willhaben nahezu nicht vorhanden. Dies liegt sowohl an der flachen Hierarchie des Unternehmens als auch daran, dass der Fokus hauptsächlich auf der Arbeitsleistung und weniger auf der Karriereentwicklung oder Weiterbildung der Mitarbeiter liegt. Eine eigene Abteilung für Human Resources könnte hier sicherlich hilfreich sein.
Im Allgemeinen ist die Bezahlung hier gut zufriedenstellend. Im Vergleich zum Arbeitspensum und der Verantwortung einiger Mitarbeiter ist sie jedoch nicht außergewöhnlich hoch im Vergleich zu anderen Unternehmen. Dies führt häufig dazu, dass die Motivation und der Arbeitswille sinken, da das Gehalt kaum von der individuellen Leistung abhängt.
Zusätzlich ist der Prozess, der die Gehaltsverhandlungen begleitet, äußerst intransparent und variiert je nach Abteilung. Verantwortlichkeiten werden oft hin und her geschoben. Gehaltsverhandlungen müssen aktiv eingefordert werden, da sie sonst nicht stattfinden. Allerdings können sie nur alle zwei Jahre eingefordert werden, was als zu langer Zeitraum wahrgenommen wird. Für weniger kommunikative Mitarbeiter stellt dies einen besonderen Nachteil dar.
Die Sozialleistungen sind vergleichbar mit denen anderer österreichischer Unternehmen dieser Größe. Dazu gehören das Klimaticket oder bis zu 100 Euro für Fitnessaktivitäten, große Firmenfeiern, eine Betriebsärztin, ein Obstkorb und kostenloser Kaffee.
Da willhaben im Produktkern bereits nachhaltig ist, wird dies auch im Büroalltag bestmöglich umgesetzt. Es gibt Mülltrennung, und die gut ausgestattete Küche ermöglicht es, selbst zu kochen, wodurch viel Plastikmüll beim Mittagessen vermieden wird. Selbst beim Obstkorb wird auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Darüber hinaus sind Flugreisen fast nicht mehr möglich; stattdessen wird bei Strecken unter 1000 Kilometern auf die Bahn gesetzt.
Besonders der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern auf unterster Ebene ist sehr stark und gleicht vieles aus, was nicht optimal läuft. Die größte Stärke von willhaben liegt eindeutig in den überwiegend sehr hilfsbereiten und uneigennützigen Kollegen. Intrigen sind hier kein Thema.
Abgesehen von der Führungsebene gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen, was die Beurteilung dieser Situation erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel sehr gut. In unangenehmen Situationen zieht man sich jedoch oft zurück, um Konfrontationen zu vermeiden.
Die Mitarbeiter werden stets in die Arbeitsplanung einbezogen, was für Transparenz und Wertschätzung sorgt. Allerdings ist schon zu Beginn der Planungsperiode oft klar, dass die Ziele nicht erreichbar sind, was den Fokus beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass Projekte verzögert oder im schlimmsten Fall unvollständig abgeschlossen werden.
Es gibt leider sowohl neue als auch alte Büroräume, wodurch es ein Glücksspiel ist, ob man auf moderne oder veraltete Einrichtungen trifft. Die alten Räume sind, abgesehen von gut ausgestatteten Schreibtischen (inklusive Technik), nur spärlich eingerichtet. Die Beleuchtung ist oft überholt, und die Klimaanlage sowie die Heizungsanlage sind äußerst veraltet und entsprechen nicht mehr den modernen Standards.
Die Räume sind Großraumbüros ohne Türen zum Gang mit 16 oder mehr Arbeitsplätzen. Aufgrund von Platzmangel gibt es teilweise Shared Desks oder Doppelbelegungen, sodass unterschiedliche Mitarbeiter an verschiedenen Tagen am gleichen Tisch sitzen.
Besonders in den stark frequentierten Zeiten von Dienstag bis Donnerstag gibt es immer wieder Schwierigkeiten, geeignete Meetingräume zu finden, was den Lärmpegel in den Großraumbüros zusätzlich erhöht.
Zum Glück gibt es jedoch die Regelung von drei Tagen Home Office.
Die Kommunikation ist sehr gut und ausreichend.
Ein Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets besteht nur, wenn es mit den Vorstellungen der Führungskräfte äußerst gut übereinstimmt. Die Abgabe von Aufgabenbereichen gestaltet sich selbst nach einiger Zeit als schwierig. Neue Aufgaben können in der Regel nur zusätzlich zu den bestehenden übernommen werden.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre (Zusammenhalt, Wertschätzung, offene Kommunikation, uvm.), die ganz stark von unseren kulturellen Unternehmenswerten geprägt wird. Wir werden immer größer und es wird nie vergessen, wie unglaublich wichtig dieses Thema ist. Toll!
Locker, lustig, fair, sehr angenehm.
Ich erzähle fast schon mit Stolz, dass ich bei willhaben arbeite. Ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit einem sinnstiftenden, nachhaltigen Produkt, mit dem man einen großen Teil der Österreicher:innen bedient.
Kann kaum besser sein
Es gibt regelmäßig intern spannende Workshop-Angebote. Abseits davon werden Weiterbildungen gefördert und bei Interesse ist das Übernehmen neuer Aufgaben gerne gesehen, es gibt Freiheiten zur Selbstentfaltung.
Hier wird man mehr als angemessen für seine Leistungen entlohnt und es gibt tolle Benefits.
Super Team, wir ziehen an einem Strang. Offenes Feedback wird gefördert
Führungskräfte begegnen einem hier auf Augenhöhe. Es wird offen kommuniziert und Feedback eingeholt, man wird "gehört" und in Entscheidungen mit einbezogen.
Sehr transparent, es gibt regelmäßige Updates rund um Produkt, Unternehmensziele, -Ergebnisse und (Miss-)Erfolge. Man fühlt sich gut informiert, hier wird nichts verschwiegen.
In meinen 7+ Jahren bei willhaben habe ich aus Eigeninteresse immer wieder neue interessante Aufgaben übernehmen können.
Als ich bei willhaben angefangen habe war ich ehrlich überrascht, dass Werte wie Transparenz, Zusammenhalt, Selbstverwirklichung, die sich viele Unternehmen auf die Fahne schreiben, heir tatsächlich gelebt werden. Es gibt natürlich immer und überall Verbesserungspotenzial, aber ich kann willhaben wirklich uneingeschränkt empfehlen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Ein ständiger Begleiter ist das Thema Fokus beim Planning. Ambitionierte Planung ist sicher etwas Gutes, es wäre aber wünschenswert, sich auf weniger Themen zu fokussieren, die dann aber auch abgeschlossen werden, statt auf viele Themen, von denen ein Teil absehbarerweise liegen bleibt.
Für mich neben dem Kollegenzusammenhalt die größte Stärke von Willhaben. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, es wird von allen Seiten vertraut, dass jede:r sein/ihr bestmögliches gibt. Erfolge werden gefeiert, aus Misserfolgen wird gelernt.
Sehr gut, jede:r kennt willhaben und man bekommt in der Regel lustige Anekdoten erzählt wenn man den Arbeitgeber erwähnt
Überstunden sind überhaupt kein Thema. Reduktion von Arbeitsstunden auf zB. 32h/Woche wird innerhalb von wenigen Tagen ohne Disksussion durchgeführt. Urlaube werden in der Regel "blind" genehmigt. Rücksicht und Flexibilität für Mütter und Väter ist selbstverständlich.
Zeitausgleich könnte allerdings fairer geregelt sein, es unterscheidet sich je nach Team, ob und in welchem Ausmaß ganze Tage Zeitausgleich genommen werden können.
Es gibt Budget für Weiterbildungen, allerdings läuft es gefühlt etwas unter dem Radar. Die Auswahlmöglichkeiten für z.B. Konferenzen sind aufgrund der no-flight policy stark eingeschränkt.
Gut argumentierte Gehaltsvorstellungen werden ernst genommen und auch nicht künstlich runtergehandelt. Die Bezahlung ist gut und über dem Branchendurchschnitt.
Der Verhandlungsprozess könnte allerdings transparenter sein, man muss proaktiv Verhandlungen organisieren. Ein festgelegter Zyklus (z.B. einmal pro Jahr im Rahmen des Entwicklungsgespräch) wäre sicher für einige Kolleg:innen fairer.
Als progressiver und gut zahlender Arbeitgeber könnte es sich willhaben meiner Meinung nach auch leisten, transparenter mit Gehältern umzugehen und sich dem gängigen Tabu entgegenzustellen. Damit könnte ein klares Zeichen für Fairness bzw. konkret gegen den Gender-Pay-Gap gesetzt werden.
Benefits sind gut, könnten aber vielfältiger sein (z.B. Jobrad).
Alles in allem trotzdem 5 Sterne.
Liegt in der Natur von Willhaben. Wird aber auch abseits der Plattform hochgehalten und man schreckt auch nicht vor kontroversen Maßnahmen zurück z.B. sind Flüge nur noch in Ausnahmefällen möglich. Es gibt viele Initiativen, bei denen immer wieder Verbesserungen evaluiert und auch durchführt werden.
Man hat das Gefühl, dass alle das gemeinsame Ziel haben, willhaben weiter zu bringen. Es ist immer ein respektvolles und oft auch freundschaftliches Miteinander.
Soweit ich das Beurteilen kann werden keine Unterschiede gemacht.
Auf Augenhöhe und transparent. Konstruktive Kritik wird angenommen und ist sogar ausdrücklich erwünscht (z.B. durch 360°-Feedback Umfragen). Entscheidungen werden diskutiert und argumentiert statt einfach getroffen.
Man bekommt alles an Equipment, was man zum arbeiten braucht. D.h. sehr gut konfigurierte Laptops (Wahl zwischen Lenovo oder MacBook), 2 Monitore (+ 1 für das Home Office), Maus, Tastatur, Headset. Die meisten (?) Plätze verfügen über einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Die Büroräumlichkeiten sind grundsätzlich gut (z.B. die große Küche), allerdings wirkt manches mittlerweile etwas in die Jahre gekommen (z.B. die Toiletten). Lange wurde hochgehalten, dass jede:r einen eigenen Arbeitsplatz hat, aufgrund des Wachstums ist das in einigen Teams aber nicht mehr möglich, d.h. es gibt immer öfter eine shared-desk policy bzw. muss man teilweise auch auf andere Räume weg vom Team ausweichen.
Sehr transparent auf allen Ebenen.
Geschlechterverhältnis auch in der Führungsebene sehr gut verteilt. Auch wenn es in der IT schwierig ist, ein 50:50 Verhältnis herzustellen habe ich zumindest den Eindruck, dass bei willhaben überdurchschnittlich viele Frauen in diesem Bereich arbeiten, was auch aktiv (z.B. durch Hosten des female coders meetups) gefördert wird.
Neue Technologien und Ideen sind immer willkommen. Hohe Autonomie in Bezug darauf, wie Aufgaben erledigt werden. Weiterentwicklung und Spezialisierung in andere Bereiche ist gerne gesehen.
Teamzusammenhalt, offene Kommunikation, spannende Aufgaben, Fairness und richtig coole Events :)!
Gar nichts.
Arbeit mit Sinn - tolles Produkt und gelebte Nachhaltigkeit
Entwicklung in die Breite immer möglich-Neue und spannende Aufgaben
Faire Bezahlung und super Benefits (Öffi-Jahreskarte, Klimaticket, Betriebspsychologen, Zuschuss für Sportaktivitäten und Laufveranstaltungen)
Work-Life Balance wird groß geschrieben
Einmalige Unternehmenskultur, jeder kann so sein, wie er ist.
Allgemein muss ich sagen, dass ich gerne in meinem Team arbeite. Es gibt keine Konkurrenz zueinander, sondern man pusht sich zu top Leistungen und hat obendrein noch Spaß daran.
Die vielen Events sind zwar super, rechnet man aber alle innerhalb mehrerer Teams und Chapters zusammen, kann hier schon viel passieren und ist oft mit dem Workload und Freizeit nicht ganz managebar. Allgemein wird aber darauf geachtet, dass der Workload machbar bleibt. Man kann sich auch jeder Zeit spontan frei nehmen oder Zeitausgleich gehen.
Ein weiterer toller Punkt ist, dass willhaben wirklich in die Mitarbeiter investiert und man jährlich Fortbildungen machen kann.
Hier könnte man im Verhältnis zum Workload und der Verantwortung mancher Kollegen und Rollen, die Gehaltsverhandlungen etwas leichter und wertschätzender gestalten.
Eigentlich das Beste an willhaben. Jeder wird so akzeptiert wie er ist und wird in seiner Expertenrolle ernst genommen. Darüberhinaus ergeben sich hier über die Zeit auch diverse Freundschaften mit seinen Kollegen.
Alles :-)
Nichts :-)
Schulungsbudget erhöhen, automatische Anpassung der Bereitschaftszulage an die Inflation bzw. entsprechend des jeweiligen KV-Ergebnisses
Auf Augenhöhe, jeder ist mit jedem per Du, sehr flache Hierarchie
Es gibt wohl kaum jemanden der willhaben nicht kennt. Reaktionen sind immer wieder spannend wenn man erzählt bei willhaben zu arbeiten :-)
Freie eigenverantwortliche Zeiteinteilung unter Berücksichtigung geplanter Meetings und dem aktuellen Arbeitspensum.
Kaum angeordnete Überstunden und Überstunden fallen generell weniger an und können auch jederzeit abgebaut werden.
Es gab noch keinen einzigen Urlaubstag der nicht genehmigt wurde.
Es wird auch sehr darauf geschaut, dass speziell Eltern alles unter einen Hut bringen können. Der Vierbeiner darf auch gerne ins Büro mitgenommen werden.
Sehr flache Hierarchie und daher wenig Karriere-Möglichkeiten. Führungskräfte zudem sehr langjährig im Job und wenig Wechsel.
Weiterbildungsbudget 1500 € für jeden Mitarbeiter - super Benefit auch.
Könnte jedoch auch mehr sein - viele Schulungen kosten einfach mehr.
Bezahlung bei willhaben ist sehr gut.
Als Benefit gibt es zudem 100 € im Monat wobei man wählen kann in welcher Form man das beziehen will. Als JobTicket (Klimaticket) - steuerlich vergünstig, als Fitness-Bonus oder normal versteuert ausbezahlt werden. Weitere Ideen sind derzeit in Bearbeitung.
Zudem gibt es diverse Vergünstigungen bei Firmen, Betriebsarzt (gratis Impfungen), Diensthandy sowie die Klassiker wie gratis Kaffee und Obst gibt es natürlich auch ;-) Die Liste ist noch nicht mal vollständig.
Einziger Verbesserungswunsch: Die Bereitschaftszulage wurde noch nie erhöht seit es Bereitschaft für alle Tribes gibt. Das sollte mal angepasst werden.
Liegt einerseits im Kern der Platform selbst jedoch wird auch zunehmend darauf geachtet den eigenen CO2-Abdruck durch Betrieb der Platform zu reduzieren.
zB vorzugsweise Bahnreisen statt Flugreisen. Weitere Schritte folgen in Zukunft gemäß einem größeren Plan der ausgearbeitet wurde.
Jeder hilft jedem und niemand wird einfach stehen gelassen. Man geht Dinge primär gemeinsam an. Jedoch gibts eine leichte Grundtendenz zu viele Dinge zugleich zu machen was zu Silo-Arbeit führt.
Gibt es kaum aber sind auch normale Menschen wie alle hier ;-)
Bester Teamlead den ich je in einem Job hatte. Management ist auch direkt erreichbar und hilft auch ganz unkompliziert bei Problemen.
Gutes Equipment und man kann bzgl. Laptop zwischen Thinkpad (Windows oder Linux) sowie MacBook auswählen.
Sogar fürs HomeOffice wird eigenes Equipment gestellt (Headset, DockingStation, Monitor, ...).
Crossfunctional Teams mit allen Disziplinen im Team erleichtern die Kommunikation ungemein. Kommunikation an sich zu anderen Teams auch problemlos. Die Abhängigkeit zu einem anderen Team ist jedoch teilweise etwas zäh - jedoch kann zumindest 80% innerhalb des eigenen Teams erledigt werden.
Es wird sehr darauf geschaut, dass alles fair ist und jeder gleichberechtigt/gestellt ist. Einer der Kernprinzipien von willhaben.
Technologien sind State of the Art und können auch gemeinsam als Team gewählt werden. Keine großartigen zentralen Vorschriften diesbezüglich aber natürlich hält man sich im Großen und Ganzen an Bestehendes und Bewährtes.
- Benefits (Klimaticket)
- Flexibilität
- Geregelter Arbeitsalltag
- Sympathische Kolleg:innen
- Sinnstiftend
- Homeofficeregelung
- Viele lustige Events
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf individueller Ebene nach Absprache zur Verfügung gestellt.
Nachdem die Organisation recht flach ist und kein extremer Wachstumsdruck im Unternehmen herrscht (Mitarbeiteranzahl eher gleichbleibend) sind die klassisch hierarchischen Karriere-Aufstiegsoptionen nur bedingt vorhanden, worauf aber bereits beim Einstieg hingewiesen wurde.
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