Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei willhaben internet service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel sehr offen und direkt.
Es gibt auch keine Kommunikationsbarriere mit dem Mgmt Team. Die sitzen ebenso zu Mittag am großen Tisch und sind sichtbar normale Menschen mit denen man auch über belangloses (Wochenende/Urlaub/Hobbies/Kinder etc) plaudern kann.
Ausgezeichnet.
Keine Intriegen, Mobbing oder Ähnliches. Ziehen alle am selben Strang. Ein Umfeld in dem man sich wirklich auf die Arbeit freuen kann ohne ein schlechtes Gefühl zu haben.
Überstunden sind die absolute Ausnahme (worauf FKs auch schauen), Arbeitzeit wird komplett selbstständig eingeteilt.
Urlaub/ZA wird im Team abgestimmt, sehr viel Eigenverantwortung bei allem.
Sehr viel Rücksichtnahme auf MAs mit Kindern und Verständnis dass es manchmal einfach nicht anders geht. Es ist auch nichts besonderes, wenn in Remote Meetings ein Junior mal durchs Bild rauscht oder kurz dabei ist.
Arbeiten oft HandsOn mit, haben dadurch guten Einblick und Verständnis für Herausforderungen die auftreten.
Hierarchie spielt eine sehr untergeordnete Rolle. Es wird Eigenverantwortung konsequent eingefordert.
Es gibt gute Möglichkeiten mehr Verantwortung in Projekten zu übernehmen und/oder sich in andere Fachbereich weiterzuentwickeln.
Durch eine Release-on-Demand policy sieht man das eigene Feature unmittelbar im Livesystem ohne Monate lang auf eine große Release warten zu müssen. Hoher Automatisierungsgrad im gesamten Entwicklungsprozess der viele Releases pro Tag ermöglicht.
Freundliche, positive Stimmung in der man gemeinsam etwas weiterbringen möchte.
Es gibt crossfunctional Tribes, die mit allen benötigten Rollen ausgestattet sind um möglichst selbstständig zu agieren (Frontend/Backend/Apps/SRE/Data/PM/Testing/AgileCoach). Features werden somit nicht von Abteilung zu Abteilung weitergereicht, sondern von Idee bis Deployment im Tribe realisiert.
Regelmäßige Events (Teambuilding, GPTW, BarCamp, etc) über das gesamte Unternehmen hinweg, was sich sehr positiv auf die Zusammenarbeit und die Atmosphäre auswirkt. Zusätzlich im Team noch regelmäßiges Frühstück, gemeinsames Kochen oder Abendevent.
Große Küche in der auch wirklich gekocht wird, mit riesigem Tisch wo man einfach immer irgendwen zum Essen und Plaudern findet (wenn man das möchte)