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Gehalt

Kommt schon etwas auf den jeweiligen Teamlead an

Im Allgemeinen ist die Bezahlung hier gut zufriedenstellend. Im Vergleich zum Arbeitspensum und der Verantwortung einiger Mitarbeiter ist sie jedoch nicht außergewöhnlich hoch im Vergleich zu anderen Unternehmen. Dies führt häufig dazu, dass die Motivation und der Arbeitswille sinken, da das Gehalt kaum von der individuellen Leistung abhängt.

Zusätzlich ist der Prozess, der die Gehaltsverhandlungen begleitet, äußerst intransparent und variiert je nach Abteilung. Verantwortlichkeiten werden oft hin und her geschoben. Gehaltsverhandlungen müssen aktiv eingefordert werden, da sie sonst nicht stattfinden. Allerdings können sie nur alle zwei Jahre eingefordert werden, was als zu langer Zeitraum wahrgenommen wird. Für weniger kommunikative Mitarbeiter stellt dies einen besonderen Nachteil dar.

Die Sozialleistungen sind vergleichbar mit denen anderer österreichischer Unternehmen dieser Größe. Dazu gehören das Klimaticket oder bis zu 100 Euro für Fitnessaktivitäten, große Firmenfeiern, eine Betriebsärztin, ein Obstkorb und kostenloser Kaffee.

Hier wird man mehr als angemessen für seine Leistungen entlohnt und es gibt tolle Benefits.

Gut argumentierte Gehaltsvorstellungen werden ernst genommen und auch nicht künstlich runtergehandelt. Die Bezahlung ist gut und über dem Branchendurchschnitt.

Der Verhandlungsprozess könnte allerdings transparenter sein, man muss proaktiv Verhandlungen organisieren. Ein festgelegter Zyklus (z.B. einmal pro Jahr im Rahmen des Entwicklungsgespräch) wäre sicher für einige Kolleg:innen fairer.

Als progressiver und gut zahlender Arbeitgeber könnte es sich willhaben meiner Meinung nach auch leisten, transparenter mit Gehältern umzugehen und sich dem gängigen Tabu entgegenzustellen. Damit könnte ein klares Zeichen für Fairness bzw. konkret gegen den Gender-Pay-Gap gesetzt werden.

Benefits sind gut, könnten aber vielfältiger sein (z.B. Jobrad).

Alles in allem trotzdem 5 Sterne.

Faire Bezahlung und super Benefits (Öffi-Jahreskarte, Klimaticket, Betriebspsychologen, Zuschuss für Sportaktivitäten und Laufveranstaltungen)

Hier könnte man im Verhältnis zum Workload und der Verantwortung mancher Kollegen und Rollen, die Gehaltsverhandlungen etwas leichter und wertschätzender gestalten.