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Bewertung

Von allem etwas dabei

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat als MA sehr viele Freiheiten, wird nicht überwacht und niemand steht mit dem erhobenen Zeigefinger hinter einem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist ein großes Thema, quer durch alle Hierarchieebenen, und die Firma vermittelt den Eindruck zu schnell zu groß geworden zu sein (immer noch wie ein Start-up)

Verbesserungsvorschläge

Dienstverträge überdenken (All-In-Verträge zeitgemäß?), Meetingkultur ändern (manche Führungskräfte sind tagelang ausschließlich in Meetings), MA nicht zum Erscheinen auf Firmenfeiern "verpflichten"

Arbeitsatmosphäre

Sofern man sich mit seinen Kolleg:innen und Vorgesetzten versteht, kann man sich sehr wohl fühlen, Lob sucht man teilweise vergebens, dafür gibt es auch keine groben Probleme wenn mal etwas daneben geht

Kommunikation

Viele Dinge werden (aus MA-Sicht) zu spät, zu wenig transparent oder einfach gar nicht kommuniziert, aus vergangenen Fehlern wird nur schleppend (oder gar nicht) gelernt; Kommunikationswege sind trotz "flacher Hierarchie" oft sehr lang und mühsam

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten kommt man gut klar, einzelne unangenehme Leute gibt es überall

Work-Life-Balance

Tolle Möglichkeiten zum Home-Office und Remote-Work, jedoch eine Gleitzeitvereinbarung die in einzelnen Teams nicht ernstgenommen bzw. gelebt werden kann; All-In-Verträge für "normale" Support-Teams, damit keine Überstunden gemacht bzw. diese dann als Zeitausgleich konsumiert werden können

Vorgesetztenverhalten

Teils-Teils, auf persönliche Umstände wird bis zu einem gewissen Grad Rücksicht genommen, teilweise werden jedoch auch sehr grenzwertige oder unüberlegte Aussagen getätigt; Wo es Ziele gibt werden diese klar kommuniziert; In Konfliktfragen meist fair; MA werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Team/Abteilung sind sehr eintönig und es ist jeden Tag das gleiche, Veränderung ist nicht wirklich möglich da es einfach nicht mehr Aufgaben gibt

Image

Sehr gutes Image nach außen, die Firma genießt einen guten Ruf, als MA sieht man Dinge etwas differenzierter, aber alles in allem passt es.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einzelne interne Angebote zu Themen wie Feedbackkultur, Vorurteile, Vertriebstechniken,... für Support-Teams gibt es schlicht kein Angebot


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annalena Pfeifer-WeidenhausRecruiting & Employer Branding

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und möchten hier gerne noch auf ein paar der genannten Punkte eingehen.

ZUM THEMA ALL-IN-VETRÄGE
Nicht jede:r willhabinger:in hat einen All-in-Vertrag, das hängt von der Rolle und der Position ab. Die Rahmenbedingungen besprechen wir immer in den Bewerbungsgesprächen, da es uns wichtig ist, stets transparent und ehrlich zu sein, und die Erwartungshaltung beider Seiten zu kennen.

All-In-Verträge bedeuten, dass Überstundenkontingente eingerechnet sind und dadurch das monatliche Gehalt deutlich höher ausfällt. Auch bekannt ist, dass wir als Unternehmen auf die Work-Life-Balance achten und Überstunden nur als Mittel zum Abfangen von Spitzen verstehen. Wie du selbst schreibst “Man hat als MA sehr viele Freiheiten, wird nicht überwacht etc.”, auch das ist uns sehr wichtig, um die Gesundheit aller willhabinger:innen zu unterstützen.

ZUM KARRIERE & WEITERBILDUNG
Wir setzen – entsprechend den aktuellen Herausforderungen – unternehmensweite Schwerpunkte, wie z.B. Feedback-Workshops, die du erwähnt hast. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich in neuen Rollen weiterzuentwickeln, z.B. die Retrolog:innen-Zertifizierung - hier können sich alle interessierten willhabinger:innen anmelden und ihre Fähigkeiten einsetzen und ausbauen.

Wenn es um individuelle Anforderungen und Ziele geht, setzen wir auf das jährliche Development-Compass-Gespräch. Auf Basis der Ziele überlegt man gemeinsam, welche Weiterbildungen dich bei deinem persönlichen und beruflichen Weiterkommen am besten unterstützen können.

ZUM THEMA VORGESETZTENVERHALTEN
Wir möchten dich bitten, dich diesbzgl. direkt an unsere Corporate Culture Coordinators Gunda & Fred zu wenden und das Gespräch mit ihnen zu suchen. Uns ist es sehr wichtig, willhabinger:innen in Entscheidungen einzubeziehen. Dafür gibt es verschiedene Abstimmungen und Umfragen, aber auch ganz klare Prozesse, wie z.B. das Team-Recruiting. Sollten dir bestimmte Situationen aufgefallen sein, teile diese bitte in einem vertraulichen Gespräch unseren CCCs mit, damit wir uns verbessern können.

ZUM THEMA KOMMUNIKATION
Auch wenn es konkrete Situationen gibt, die dir ein Anliegen sind, oder die dir aufgefallen sind, freuen wir uns sehr, wenn du direkt mit unseren CCCs sprichst. Wir sind als Unternehmen bis zu einem gewissen Grad auf offenes und direktes Feedback angewiesen und stets offen für neue Ideen.

willhaben, generell als Unternehmen, und im Speziellen unsere Führungskräfte sind stets bemüht in unserer (internen) Kommunikation – egal ob das Info-Mails, Slack-Postings, regelmäßige willhaben-weite Meetings, etc. sind – für Transparenz zu sorgen und jede Entscheidung allen willhabinger:innen offen und genau zu erklären.

Wir danken dir nochmal für dein Feedback!
Liebe Grüße,
Anna

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