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Bewertung

Hallo,
vielen Dank für dein Feedback, wir würden hier gerne noch auf ein paar der genannten Punkte eingehen:

WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir setzen (entsprechend den Herausforderungen) unternehmensweite Schwerpunkte, zuletzt Feedback-Workshops, Retrolog:innen-Zertifizierung etc. - hier können sich alle interessierten willhabinger:innen anmelden und ihre Fähigkeiten einsetzen und ausbauen.
Zusätzlich gibt es Rollen die eine Weiterbildung und Entwicklung vorantreiben: OKR Coordinator:in; How-to-recruit-Workshops
Wenn es um individuelle Anforderungen geht, setzen wir auf das jährliche Dev-Compass-Gespräch. Auf Basis deiner Ziele überlegt man, welche Kurse dich bei deinem persönlichen und beruflichen Weiterkommen am besten unterstützen.
Außerdem hast du den Punkt "mehr Jobrotations" angesprochen. Aufgrund unserer Unternehmensgröße 350 willhabinger:innen, ist es nicht machbar, einzeln in jede Abteilung hineinzuschnuppern. Deshalb haben wir die Möglichkeit geschaffen, nahezu alle unsere Abteilungen in einem Hybriden-Live-Call kennenzulernen.

AUFSTIEGSCHANCEN

Wir sind stolz darauf, trotz Wachstum, noch immer eine flache Hierarchie sicherstellen zu können.
Wie tun wir das? Durch starken Fokus auf den Ausbau von Empowerment und Agilität. Unser Ziel ist es, Entscheidungen dort zu treffen, wo sie am sinnvollsten getroffen werden können: direkt in den Teams.
Daher sind wir, wie wir auch in den Bewerbungsgespräch stets betonen, für schnelle klassische Karrierepfade, die sich über Hierarchien definieren, vermutlich nicht der perfekte Arbeitgeber.
Wenn es aber darum geht, Skills zu erlernen, Verantwortung zu übernehmen, Dinge voranzutreiben, neue Rollen auszuprobieren und Fähigkeiten zu erlangen, dann sollte willhaben ein perfect Match sein.

Wir würden uns natürlich sehr über den direkten Austausch freuen und sind für neue Ideen & Inputs immer offen.

Vielen Dank und liebe Grüße, Julia von willhaben