Wirtschaftskammer 

Wien

Gehalt

Es gibt keinen Kollektivvertrag; Einstufung durch Personalabteilung fragwürdig; folgt keiner klar festgelegten Logik; Gehaltsanpassungen fast unmöglich

Essensbeitrag, Homeoffice-Pauschale, Möglichkeit für Coaching/Supervision

Muss angemessener und gerechter werden.

Positiv: Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und vereinzelt gab es Gewinnspiele vom Betriebsrat.

Negativ: Neue Mitarbeiter werden großteils sehr schlecht eingestuft. Junge Menschen lassen sich nicht mehr ausnutzen und suchen sich etwas anderes, besonders wenn andere Firmen mehr Gehalt bieten. Man muss sich ja nur die Stellenausschreibungen ansehen, solche Gehälter passen nicht zu den Anforderungen.
Man baut auch lieber die Fassade um und hängt riesige LED Bildschirme außen ans Gebäude anstatt die Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Die Inflation ist enorm gestiegen aber bei den ausgeschriebenen Gehältern hat sich eigentlich nichts verändert.
Spannend war auch die Inflationsanpassung, welche aufgrund der Berechnung im letzten Frühjahr nur die Hälfte der Inflationsrate ausgemacht hat. Eine Änderung der Prozesse um die Mitarbeiter fair zu entlohnen scheint nicht möglich gewesen zu sein.

Gehaltsunterschiede zu älteren Kollegen sind auch gewaltig. Es ist absolut OK ältere Kollegen noch bis zur Pension mitzunehmen, aber junge neue Mitarbeiter leisten aufgrund der digitalen Affinität gleich/mehr, bekommen allerdings nur einen Bruchteil des "älteren" Gehalts.

Gehalt eigentlich nur 3 Sterne. Sozialleistungen 5 Sterne. Somit Mittelwert.

nicht nur das Nettogehalt zählt, sondern auch andere Goodies