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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreie Zeiteinteilung in vielen Bereichen, viel Eigenverantwortung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Kursangebote, sicherer Arbeitsplatz
Stabilität, Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Gute Bezahlung und Leistungen.
Teilweise Bezahlung, bzw dass obere Instanzen entscheiden ob man eine Erhöhung bekommt, obwohl diese nicht wissen was der Einzelne leistet.
Gehalt, Vitamin B für einige, keine offiziellen Ausschreibung von allen freien Positionen, sondern Besetzung durch Führungsebene - dadurch kein fairer Wettbewerb; Infaltionsanpassungen sind 1 Jahr verzögert
oben genannt
1. Parkplatzsituation, wenn man doch mal mit dem Auto kommen muss.
2. Fahrradkeller ist sehr kompliziert mit Lift und schweren Kellertüren, somit umständlich und nutze ich daher nicht.
3. Es ist kaum möglich, seinen Arbeitsplatz etwas persönlicher zu gestalten, zu viele Verbote (z.B. eigenes Licht, Radio, Ventilator für Sommer, Wasserkocher etc. alles verboten, was elektrisch ist).
Dass es keine Kantine gibt.
Der Inhalt ist mE wichtiger als die Verpackungen und nicht umgekehrt.
Leider sehen das viele Entscheidungsträger nicht so.
Ergebnis: Suboptimale Effizient und Effektivität .
Als verlässlicher sorgfältiger Mitarbeiter versuche ich dieses Ungleichgewicht auszugleichen, was nur durch Einsatz von zusätzlicher Zeit möglich ist.
Fairness, Feedback sinnvoll einholen (keine "internen anonymen Befragungen" die nur negativ auf die unmittelbaren Bereichsleiter:innen zurückfallen), mehr Anerkennung für Frauen
Fokus auf die Mitarbeiter. Das ganze Radl dreht sich nur wenn alle funktionieren und nicht nur die Höchstverdiener. Junge Menschen sind nicht mehr wie früher. Es ist OK nach kurzer Zeit wieder den Arbeitgeber zu wechseln und die Fluktuation zeigt das auch. 6-12 Monate Befristung, Einschulungszeit und dann gehen sie wieder. Verlorene Zeit und Ressourcen für die Kammer.
Letztendlich muss man wieder suchen, einschulen etc.
Sparen ist ja schön und gut, aber dann vielleicht doch an einem anderen Ende und ...
Transparente Einstufungen (Gehalt); bessere Hardware im Büro; Arbeit von Überall (nicht nur Hauptwohnsitz) würde mehr junge Mitsrbeiter:innen ins Unternehmen bringen; Diversität nicht nur unter Schein wahren, sondern tatsächlich auch leben
mehr gemeinsame attraktive Freizeitaktivitäten, Kinderbetreuungsangebote, Kooperation mit Kultur- und Sportbetrieben, Hausfassade begrünen
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Wien ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist in der WKW mehr als nur ein Begriff. Arbeitszeitmodell und betriebliche Angebote sorgen dafür.
Es gibt in vielen Bereichen eine Kernzeit (Öffnungszeiten). Da bleibt dann nicht viel Spielraum. Generell gibt es einen größeren Gleitzeitrahmen.
Homeofficemöglichkeit besteht zu ca. 50%, ich kann hier aber nicht für alle Positionen sprechen.
Teambuildingevents oder ähnliches sind gar nicht vorhanden. Gerade für die Teamstimmung ist doch ein lockeres und lustiges Beisammensein förderlich und steigert die Motivation des Teams. Leider finden solche Aktivitäten (und wenn nur mal an einem Nachmittag) nicht statt. Man könnte zwar die Telefone auf andere Kollegen ...
Oft Gleitzeit, gute Home-Office-Regelung
Gleitzeit, Homeoffice, keine pauschalen Überstunden. Das sucht man in der Arbeitswelt lange. Hier ist es Realität
gleitende Arbeitszeiten ohne Kernzeit - Möglichkeit zur Telearbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Wien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
mangelnde Kommunikation, Personalpolitik undurchsichtig
Die Informationen "von oben" kommen manchmal recht spät, da ist alles schon über den Flurfunk im Details ausdiskutiert. Hier wären regelmäßige Updates (alle 2 Wochen zumindest) aus der obersten Etage sicher toll. Was die Kommunikation im eigenen Bereich betrifft: Da läuft alles super. Bereichsübergreifend könnte mehr Kommunikation organisiert werden.
Kommuniziert wird großteils über das Intranet. Nach Ende der (recht langen) Befristung gab es keinerlei Gespräch bzgl. Übernahme und Gehalt. Man wird in das Gehaltsschema eingeordnet ohne darüber zu sprechen.
Gehaltsgespräche können zwar stattfinden, führen aber zu nichts (bestätigt durch viele Kollegen, nicht nur meine Sicht).
Es wird viel um den heißen Brei geredet. Schade, das ist ineffizient.
Widersprüchliche Aussagen der Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider nur über persönliche Beziehungen, das ist der größte Kritikpunkt.
Weiterbildungskurse gibt es teilweise.
Karriere ist in der Kammer nur mit Kriecherei und Politik möglich.
Als "Normalo" kann man von 20-65 in der gleichen Position sitzen und es wird sich nicht viel ändern.
Es gibt Menschen die brauchen/mögen das. Dann seid ihr hier genau richtig.
Weiterbildung ist generell möglich, wird auch groß ausgeschrieben und kommuniziert. Letztendlich handelt es sich hier großteils um kurze Halbtag Seminare zu Themen wie zb "wie telefoniere ich richtig" oder "Wording in der Wirtschaftskammer". Den fünften "Microsoft Word" Tageskurs braucht ...
Interne Jobwechsel möglich, durch die vielen verschiedenen Bereiche gibt es auch viele Möglichkeiten, gute Weiterbildungsangebote auch für Gesundheit und Persönlichkeit, Hernstein-Seminare!
Tolles Angebot!
Durch die recht flachen Strukturen bleibt manchmal wenig Raum für Wachstum in der Linie. Entwicklungen in andere Bereiche oder Aufgaben sind jedoch möglich. Der Weiterbildungskatalog ist durch die enge Zusammenarbeit mit dem WIFI jedes Jahr top.
