Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Was die WU Wien ausmacht
Nur rund 1% aller Wirtschaftsuniversitäten weltweit tragen die renommierte 3-fach-Akkreditierung von EQUIS, AACSB und AMBA – die WU ist eine davon. Auch die ausgezeichneten Rankingergebnisse sind ein Ergebnis der hohen Qualität unserer Lehre und Forschung.
Was uns besonders macht
Zukunftsstark und mitarbeitendenorientiert. Bei uns finden Sie beides: Die WU ist eine unterstützende Arbeitgeberin, bei der Sie Ihr Potential entfalten können.
Mehr als 2.400 Mitarbeitende und rund 21.500 Studierende, viele davon aus aller Welt! Und sie alle arbeiten an der Zukunft. Ihre Lebendigkeit und Motivation machen den Unterschied
think:impact
Dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird.
5 Gründe, die für die WU sprechen
1. Ausgezeichnete Qualität
Die WU Wien trägt die renommierte 3-fach Akkreditierung von EQUIS, AACSB und AMBA. Ihre Studienprogramme erreichen regelmäßig Top-Platzierungen in internationalen Rankings.
2. Umfassendes Studienangebot
Studieninteressierte haben die Wahl: englische und deutsche Programme, 3 Bachelorprogramme, 16 Masterprogramme, 5 Doktorats- und PhD-Studien und 10 MBA-Programme
3. Moderner Campus
Der vielfach ausgezeichnete Campus WU wurde von internationalen Top-Architekt*innen geplant und verfügt über eine moderne Infrastruktur. Er ist klimaneutral und barrierefrei.
4. Internationale Community
Die WU pflegt den internationalen Austausch mit über 240 Partneruniversitäten. Studierende und Lehrende aus über 100 Ländern begegnen einander in einem Umfeld, das von Diversität geprägt ist.
5. Responsible University
Die Diversität und Weltoffenheit beeinflusst Forschung und Lehre der WU positiv. Über zahlreiche Aktivitäten zum Wissenstransfer hat sie einen großen Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtthink:impact
Dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird
An der WU gestalten Sie die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mit – in einem Umfeld, das von Offenheit, Integrität und Wertschätzung geprägt ist. Hier verbinden sich Spitzenforschung und innovatives Denken mit konkreter Wirkung.
Die WU als Arbeitgeberin ist
Vordenkerin
Unsere Ideen treiben die Zukunft an. Was wir hier pilotieren, erzielt morgen wirtschaftliche und gesellschaftliche Wirkung. Mit Offenheit und Innovationsgeist sichten wir spannende Themen und setzen sie in Forschung und Lehre um. Dabei unterstützt unser wunderbarer Campus mit seiner modernen Infrastruktur.
Sind Sie von der Zukunft fasziniert und wollen ein Stück mitgestalten? An der WU finden Sie starke Entwicklungs- und Karrierewege.
Netzwerkerin
Exzellenz entsteht in starken Communities, die sich gegenseitig inspirieren und voranbringen. Unsere Spitzenleistungen erzielen wir, indem wir aktiven Austausch und (inter)nationale Zusammenarbeit leben. Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe sind ebenso erfolgskritisch wie die gegenseitige Anerkennung.
Sie wollen Ihren Beitrag leisten, eine starke Community mitprägen und persönlich wachsen? Dann ist die WU the place to be.
Sinnstifterin
Bei uns trifft Entwicklungslust auf Sinn, Neugierde auf Verantwortung und Uni-Karriere auf Lebensqualität. Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten der Welt arbeiten wir täglich an nachhaltigen Lösungen und an einem besseren Morgen. Integer und vorwärtsgewandt bauen wir thematische Brücken zwischen Wirtschaft und Gesellschaft.
Wollen Sie dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird und ist think:impact Ihr Lebensmotto? Dann sind Sie bei uns richtig.
Hier kann man professionelle Arbeit, ständige Weiterentwicklung, (inter)nationalen Austausch und soziale Verantwortung verbinden
Das ständig nach innovativen Lösungen geschaut wird noch bevor Probleme sich verfestigen. Das der Mensch im Mittelpunkt steht.
Coaching und Weiterbildung auf allen Stufen der Karriere
Moderner Arbeitsplatz
Weltoffenes Denken
Kollegialer Umgang
Angenehmes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, benefits für Mitarbeiter, öffentlich gut erreichbar
Familienfreundlich in Bezug auf Elternschaft, ausgezeichnete Work Life Balance möglich
Kurzfassung:
- MA werden nicht gefördert / entwickelt / Ernst genommen
- Führungskräfte gehören ausgewechselt, weil sie teilweise keine Empathie zeigen und mit Biegen und Brechen versuchen, Systeme & Prozesse aufrechtzuerhalten anstatt sich um die MA als "Menschen" zu kümmern
- Unterbezahlung: Kollektivvertrag für allg. Universitätspersonal wird nicht eingehalten; Positionen werden schlechter eingestuft als an anderen Hochschulen
- Zeiterfassung muss oft gefälscht werden
Eigeninitiative wird unterdrückt, Amtscharakter kommt durch, bzw. hat es lange Jahre mein Berufsleben hier, geprägt. Beamtentum
Die Situation der Jungen ist anders. Weniger Gehalt, kaum mehr Jobssicherheit. Mit etwas Glück können sie ihr Können, ihre Individualität einbringen. War bei uns nicht so. Bei uns ging / und geht es um Pflichterfüllung.
Trainings und Schulungen machen aus unfähigen, unreifen Führungskräften leider keine besseren!
Das Gehalt ist nicht wirklich verhandelbar, da strikt nach Kollektivvertrag gezahlt wird. Nachdem es eine sehr große Organisation ist sind Innovationen und neue Ideen nur sehr langsam und schwierig umzusetzen.
viele leute meckern, weil sie noch nicht unter schlechteren bedingungen gearbeitet haben, und das habe ich auch selber getan, irgendwas muss gegen das ewige sudern gemacht werden;)
Kaum Aufstieg möglich, Gehalt unattraktiv, Leistung wird nicht gefördert, digitale Lösungen verschlechtern durch mindere Qualität die Erledigung von Arbeit.
Hilfe für die Führungskräfte bei der Mediation von Konflikten, Regelmäßigere Kontrolle von Führungskräften in mittleren Ebenen in Bezug auf Mitarbeiterführung
Wenn man als Teaching and Research Assistent schon so wenig verdient wäre es schön wenn die öffentlichen Verkehrsmittel finanziell gedeckt werden.
Interessantere Weiterbildungen, flexibilere Home Office Tage
besserer GEhalt - eventuell Leistungsprämien einführen
bessere Bezahlung und erfolgsbezogene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsuniversität Wien ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wenn man sich nicht abfrühstücken lässt, wenn man mal was braucht, hervorragend!
Wunderschöner Campus, Top IT-Ausstattung, sehr sauber und ordentlich
Schöner Arbeitsplatz auf tollem Campus
Trockene Luft in den Räumen, Teppich und Spiegel überall und in einem Raum war es meistens ziemlich kalt. Das Besprechungszimmer war leider sehr dunkel.
Everything is new and modern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsuniversität Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für die Anzahl der Stunden, die nahezu alle hier arbeiten, sind wir großteils deutlich unterbezahlt - Zeitausgleich bereits eingerechnet. Die WU ist meines Wissens nach außerdem die einzige Universität Österreichs, die sich nicht an den Kollektivvertrag für Allgemeines Universtitätspersonal hält. Ich frage mich, wie so etwas überhaupt legal sein kann. Auch die Einstufung ist wesentlich schlechter als an anderen Universitäten. Die Executive Academy wird wie ein privates Unternehmen geführt und muss Gewinn machen ( dementsprechend groß ist der Druck, Umsatz ...
Sozialleistungen sind gut, aber die Gehaltseinstufungen prinzipiell am unteren Rand des Möglichen. Das Gehaltsschema orientiert sich am öffentlichen Dienst, Gehälter sind prinzipiell nicht allzu gut.
Zahlen viel schlechter als die Privatwirtschaft und man kann in meinem Bereich normalerweise nicht verhandeln.
The salary is based on union agreements and are fixed. The room for discussion is minimal.
Gehalt ist leider in den letzten Jahren nicht an die Leistung der Personen angepasst worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Relativ flache Hierarchien, damit weniger Führungspositionen, aber Möglichkeit zu Expert*innen-Karrieren, laufende Weiterbildung und -entwicklung
Es wird absolut kein Wert auf Personalentwicklung gelegt. Es wird nichts aktiv angeboten, wenn sich ein:e MA selbst um Weiterbildung bemüht, muss er:sie sich darüber streiten, wie viel das Unternehmen zahlt und wie viel er:sie selbst zahlen muss. Und das, obwohl man an der Quelle sitzt. Schade!
In WU, the academic career opportunities are very limited and hard to come by.
Karriere/Weiterentwicklung geht höchstens in die Breite. Auf einen Abteilungsleiterposten kann man nur spekulieren wenn jemand in Pension geht und da ist dann auch die Frage ob eine Reorganisation die Stelle nicht einspart. Für Softwareentwickler wird die Arbeit eines/r Projektmanger/in als Weiterentwicklung gesehen, was finde ich eher ein Rückschritt ist.
Natürlich möglich an einer Uni