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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtCoaching und Weiterbildung auf allen Stufen der Karriere
Moderner Arbeitsplatz
Weltoffenes Denken
Kollegialer Umgang
Angenehmes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, benefits für Mitarbeiter, öffentlich gut erreichbar
Familienfreundlich in Bezug auf Elternschaft, ausgezeichnete Work Life Balance möglich
ein sicherer Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben
Kurzfassung:
- MA werden nicht gefördert / entwickelt / Ernst genommen
- Führungskräfte gehören ausgewechselt, weil sie teilweise keine Empathie zeigen und mit Biegen und Brechen versuchen, Systeme & Prozesse aufrechtzuerhalten anstatt sich um die MA als "Menschen" zu kümmern
- Unterbezahlung: Kollektivvertrag für allg. Universitätspersonal wird nicht eingehalten; Positionen werden schlechter eingestuft als an anderen Hochschulen
- Zeiterfassung muss oft gefälscht werden
Eigeninitiative wird unterdrückt, Amtscharakter kommt durch, bzw. hat es lange Jahre mein Berufsleben hier, geprägt. Beamtentum
Die Situation der Jungen ist anders. Weniger Gehalt, kaum mehr Jobssicherheit. Mit etwas Glück können sie ihr Können, ihre Individualität einbringen. War bei uns nicht so. Bei uns ging / und geht es um Pflichterfüllung.
Trainings und Schulungen machen aus unfähigen, unreifen Führungskräften leider keine besseren!
Das Gehalt ist nicht wirklich verhandelbar, da strikt nach Kollektivvertrag gezahlt wird. Nachdem es eine sehr große Organisation ist sind Innovationen und neue Ideen nur sehr langsam und schwierig umzusetzen.
viele leute meckern, weil sie noch nicht unter schlechteren bedingungen gearbeitet haben, und das habe ich auch selber getan, irgendwas muss gegen das ewige sudern gemacht werden;)
Kaum Aufstieg möglich, Gehalt unattraktiv, Leistung wird nicht gefördert, digitale Lösungen verschlechtern durch mindere Qualität die Erledigung von Arbeit.
Hilfe für die Führungskräfte bei der Mediation von Konflikten, Regelmäßigere Kontrolle von Führungskräften in mittleren Ebenen in Bezug auf Mitarbeiterführung
Wenn man als Teaching and Research Assistent schon so wenig verdient wäre es schön wenn die öffentlichen Verkehrsmittel finanziell gedeckt werden.
Interessantere Weiterbildungen, flexibilere Home Office Tage
besserer GEhalt - eventuell Leistungsprämien einführen
bessere Bezahlung und erfolgsbezogene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsuniversität Wien ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wenn man sich nicht abfrühstücken lässt, wenn man mal was braucht, hervorragend!
Schöner Arbeitsplatz auf tollem Campus
Trockene Luft in den Räumen, Teppich und Spiegel überall und in einem Raum war es meistens ziemlich kalt. Das Besprechungszimmer war leider sehr dunkel.
Everything is new and modern.
Ausstattung Top 1+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsuniversität Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für die Anzahl der Stunden, die nahezu alle hier arbeiten, sind wir großteils deutlich unterbezahlt - Zeitausgleich bereits eingerechnet. Die WU ist meines Wissens nach außerdem die einzige Universität Österreichs, die sich nicht an den Kollektivvertrag für Allgemeines Universtitätspersonal hält. Ich frage mich, wie so etwas überhaupt legal sein kann. Auch die Einstufung ist wesentlich schlechter als an anderen Universitäten. Die Executive Academy wird wie ein privates Unternehmen geführt und muss Gewinn machen ( dementsprechend groß ist der Druck, Umsatz ...
Sozialleistungen sind gut, aber die Gehaltseinstufungen prinzipiell am unteren Rand des Möglichen. Das Gehaltsschema orientiert sich am öffentlichen Dienst, Gehälter sind prinzipiell nicht allzu gut.
Zahlen viel schlechter als die Privatwirtschaft und man kann in meinem Bereich normalerweise nicht verhandeln.
The salary is based on union agreements and are fixed. The room for discussion is minimal.
Großteil des Teams ist absichtlich vertraglich falsch eingestuft, Gehaltserhöhung selten möglich
Dafür aber viele Zusatzleistungen seitens der Wirtschaftsuniversität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird absolut kein Wert auf Personalentwicklung gelegt. Es wird nichts aktiv angeboten, wenn sich ein:e MA selbst um Weiterbildung bemüht, muss er:sie sich darüber streiten, wie viel das Unternehmen zahlt und wie viel er:sie selbst zahlen muss. Und das, obwohl man an der Quelle sitzt. Schade!
Wenig Auswahl, v.a. internes Programm, oft nichts Passendes dabei
In WU, the academic career opportunities are very limited and hard to come by.
Karriere/Weiterentwicklung geht höchstens in die Breite. Auf einen Abteilungsleiterposten kann man nur spekulieren wenn jemand in Pension geht und da ist dann auch die Frage ob eine Reorganisation die Stelle nicht einspart. Für Softwareentwickler wird die Arbeit eines/r Projektmanger/in als Weiterentwicklung gesehen, was finde ich eher ein Rückschritt ist.
Natürlich möglich an einer Uni
