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Jetzt Profil vervollständigen226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen sind gut, aber die Gehaltseinstufungen prinzipiell am unteren Rand des Möglichen. Das Gehaltsschema orientiert sich am öffentlichen Dienst, Gehälter sind prinzipiell nicht allzu gut.
Es gibt viel Kommunikation, es passiert aber leicht, dass man was übersieht.
Den Campus und die Gesundheits Versicherung
Nichts wirklich
Wenn man als Teaching and Research Assistent schon so wenig verdient wäre es schön wenn die öffentlichen Verkehrsmittel finanziell gedeckt werden.
Gute Atmosphäre, interessante und vielfältige Aufgaben
Wenig Flexibilität mit Home Office
Interessantere Weiterbildungen, flexibilere Home Office Tage
ich war richtig gerne an der EA als Ort, weil die kollegen einfach richtig sympathisch sind >> gute interne kultur!
viele leute meckern, weil sie noch nicht unter schlechteren bedingungen gearbeitet haben, und das habe ich auch selber getan, irgendwas muss gegen das ewige sudern gemacht werden;)
Onboarding strukturierter gestalten
die meisten sind sehr umgänglich und nett!
sehr gut, hängt aber auch von der eigenen fähigkeit ab, sich zu organisieren
gut! keine ellebogen gesellschaft, recht solidarisch, auch zwischen den teams
respektvoll
kollegial, aufmerksam, hilfsbereit; weiterentwicklung allerdings im tagesgeschäft auch bei vorgesetzen keine prio
wenn man sich nicht abfrühstücken lässt, wenn man mal was braucht, hervorragend!
meist locker und genug!
schwierig zu beurteilen, gefühlt gut, aber ich habe auch leicht reden
wenn man mal drin ist, kann es bisschen langweilig werden, aber das hängt auch von einem selber ab, recht viel flexibilität, wieviel man sich selber einbringen will und dadurch auch "job enrichment" betreiben möchte
- Standort
- WU Campus
- (teilweise) sehr selbstständiges Arbeiten
- Die 30min Mittagspause zählen als Arbeitszeit - das ist top
- Zeitausgleich
- kurze Kernzeit
Kurzfassung:
- MA werden nicht gefördert / entwickelt / Ernst genommen
- Führungskräfte gehören ausgewechselt, weil sie teilweise keine Empathie zeigen und mit Biegen und Brechen versuchen, Systeme & Prozesse aufrechtzuerhalten anstatt sich um die MA als "Menschen" zu kümmern
- Unterbezahlung: Kollektivvertrag für allg. Universitätspersonal wird nicht eingehalten; Positionen werden schlechter eingestuft als an anderen Hochschulen
- Zeiterfassung muss oft gefälscht werden
Führungskräfte auswechseln, seriöse Mitarbeiterbefragungen durchführen (bei der letzten Befragung wurden viel zu wenige Personen befragt, die zudem vorselektiert waren = nicht anonym). Ziel sollte die aktiven Beteiligung der Mitarbeiter:innen sein. Weg vom "Wie und Wann" hin zum "Was und Warum". Den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, innovativ zu sein, anstatt nur zu verwalten!
Durch viele Kündigungen innerhalb kurzer Zeit (eines unserer Teams hat sich innerhalb von nur einem Jahr komplett erneuert) ist die Arbeitsatmosphäre leider nicht gut. Auch die Führungsebene tut nichts (Teambuilding etc) um die Stimmung zu verbessern. WENN die Atmosphäre mal gut ist, dann nur dank einiger lustiger/netter Kolleg:innen.
Als Bildungseinrichtung: Gutes Image (zurecht!); als Arbeitgeber - hoffentlich (bald) kein gutes Image mehr. Ich kann diesen Arbeitsplatz auf jeden Fall nicht empfehlen.
Man bekommt für gemachte Überstunden zwar Zeitausgleich, muss aber bei der Zeiterfassung oft mogeln (= diese fälschen!), da die Verträge keine Wochenendarbeitszeiten vorsehen.
Es wird absolut kein Wert auf Personalentwicklung gelegt. Es wird nichts aktiv angeboten, wenn sich ein:e MA selbst um Weiterbildung bemüht, muss er:sie sich darüber streiten, wie viel das Unternehmen zahlt und wie viel er:sie selbst zahlen muss. Und das, obwohl man an der Quelle sitzt. Schade!
Für die Anzahl der Stunden, die nahezu alle hier arbeiten, sind wir großteils deutlich unterbezahlt - Zeitausgleich bereits eingerechnet. Die WU ist meines Wissens nach außerdem die einzige Universität Österreichs, die sich nicht an den Kollektivvertrag für Allgemeines Universtitätspersonal hält. Ich frage mich, wie so etwas überhaupt legal sein kann. Auch die Einstufung ist wesentlich schlechter als an anderen Universitäten. Die Executive Academy wird wie ein privates Unternehmen geführt und muss Gewinn machen ( dementsprechend groß ist der Druck, Umsatz zu generieren), aber das Personal wird unter dem Kollektivvertrag bezahlt.
War mal gut, nachdem die Kolleg:innen aber wie am Fließband ausgetauscht werden, ist leider nicht mehr viel Zusammenhalt übrig.
Wenn es ein Ding gibt, das die Firma von heute auf morgen verbessern würde, wäre es ein Wechsel (vieler) Vorgesetzter. Es beginnt ganz oben und zieht sich runter: die MA sind wenig wert. Es gibt keine EA interne Personalabteilung / -zuständige die sich um MA Angelegenheiten kümmert - auch auf mehrmalige Anfrage verschiedenster Kolleg:innen will die Firma kein Geld dafür ausgegeben. Die Führungskräfte sind Manager, aber keine Leader. Der Fokus liegt auf Systemen/Strukturen/Prozessen und nicht auf Menschen/Kultur. "Entrepreneurship & Innovation" wird hier zwar gelehrt, aber nicht gelebt.
Sehr intransparent. Viele (wichtige!) Dinge erfährt man oft nur in der "Gerüchteküche". Kolleg:innen, die Dinge offen ansprechen, werden aus der Firma geekelt.
Bestimmte Menschen werden hier von "ganz oben" bevorzugt. Meistens Männer. (Junge) Frauen, die sich "hocharbeiten" wollen, sind nicht gern gesehen. Nach außen hin wird "Female Empowerment" gepredigt, aber im Inneren wird es nicht gelebt.
Die Aufgaben wiederholen sich zwar, sind aber im Großen und Ganzen spannend und interessant. Man könnte aber viel mehr aus den verschiedenen Positionen herausholen und viel kreativer sein, wenn eine generelle Umstrukturierung stattfinden würde. So müsste man nicht nur Vorgänger:innen imitieren, sondern könnte auch leichter Neues entstehen lassen.
Ich hatte und habe hier einen sicheren Arbeitsplatz. Ich bezeichne es als "Vernunftsehe". Handlungsspielräume sind sehr eingeschränkt.
Eigeninitiative wird unterdrückt, Amtscharakter kommt durch, bzw. hat es lange Jahre mein Berufsleben hier, geprägt. Beamtentum
Die Situation der Jungen ist anders. Weniger Gehalt, kaum mehr Jobssicherheit. Mit etwas Glück können sie ihr Können, ihre Individualität einbringen. War bei uns nicht so. Bei uns ging / und geht es um Pflichterfüllung.
Trainings und Schulungen machen aus unfähigen, unreifen Führungskräften leider keine besseren!
Tu ich mir schwer. Generell sind die neuausgeschriebenen Stellen teilweise sehr schlecht dotiert. In Relation dazu, dass man Matura haben soll, EDV Erfahrung, stressresistent sein soll und umgänglich mit schwierigen Kunden / Kollegen.
sicherer Arbeitsplatz und keiner fliegt raus
Bezahlung und egal was einer macht er bleibt
besserer GEhalt - eventuell Leistungsprämien einführen
ein sicherer Arbeitsplatz
schlechtes Gehalt, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
besseres Gehalt, transparenz bei Überzahlungen
geschütze Werkstatt - sicherer Arbeitsplatz
Gehalt nicht marktkonform - sehr träger Apparat
bessere Bezahlung und erfolgsbezogene Bezahlung
Meist ruhige Arbeitsatmosphäre, Betriebsarzt, Benefits wie kostenloser Kaffee
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Ignorieren zwischenmenschlicher Konflikte, Übertünchen von Konflikten durch Führungskräfte.
Hilfe für die Führungskräfte bei der Mediation von Konflikten, Regelmäßigere Kontrolle von Führungskräften in mittleren Ebenen in Bezug auf Mitarbeiterführung
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