Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wonderwerk Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Existierende Formate funktionieren gut und geben einen guten Rahmen für Austausch, auf Grund der vielen parallelen (Kund:innen-)Meetings kommt die Kommunikation und der Austausch darüber hinaus manchmal zu kurz.
Es gibt einen wahnsinnigen Zusammenhalt im Team, man versteht sich wirklich gut und schätzt einander.
An sich ist es ein Beratungsumfeld, also kein 9-to-5 Job, das muss man wissen und mögen. Es kann zu hoher Arbeitslast kommen, v.a. wenn gerade viele Projekte parallel laufen. An sich wird darauf geachtet, dass die Arbeitslast nicht zu lange zu hoch ist - ab Projektleitung ist man größtenteils selbst verantwortlich, hier gut zu planen.
Die Organisation/Geschäftsführung hat oft eine (zu) hohe Geschwindigkeit und neue Ideen, was einerseits spannend ist und wo es nie langweilig wird, andererseits auch überfordernd sein kann. Ziele sind klar, allerdings top down vorgegeben. Man kann ansprechen und es gibt sichtlich Bereitschaft, daran zu arbeiten.
Sehr spannende Kund:innen aus dem öffentlichkeitsnahen wie NGO-Bereich. Diverses Spektrum an Themen (Strategie, Change, Innovation) und an Aufgaben (von Coaching über Workshopbegleitung, Teamentwicklung bis hin zur Begleitung großer Transformationsprojekte).
Sehr offene Atmosphäre, wo auch Kritik und Feedback geäußert werden können. Ein Tool, das die Stimmung im Team erhebt und über das auch Lob verteilt werden kann ist sehr hilfreich und wertschätzend.