Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAutonomes und selbstständiges Arbeiten, super Team, viel Spaß an der Arbeit
Spannende Projekte und Methoden, tolles Team, steile Lernkurve. Wenn man motiviert ist und Lust hat für eine Zeit richtig zu hackeln und viel zu lernen, ist Wonderwerk eine super Wahl. Man sollte jedoch keine 40 Stunden Woche erwarten.
sehr interessante Projekte, viel Entwicklungsmöglichkeiten, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse, Methodische Zugänge
viele extra Goodies, soziale Aktivitäten
Dynamische Arbeitsumfeld und tolles Team.
Potential der Firma wird nicht ausgeschöpft.
Man stellt sich als Unternehmen mit flachen Hierarchien und agilem Management dar. In der Realität wird das Unternehmen sehr hierarchisch und konservativ geführt.
Durch das Projektgeschäft kann es auch mal stressiger werden, aber insbesondere in letzter Zeit gelingt es gut, die Arbeitsbelastung zu begrenzen.
Viele Arbeitsstunden, teilweise sehr stressige Zeiten
Geschäftsführung in Finanz- und Menschenführung schulen.
Die Geschäftsführung aus dem operativen Projektgeschäft rausnehmen. Entscheidungsstrukturen klar definieren und leben.
Nach wie vor sollte es eine Priorität sein, die Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft zu ziehen.
weitere Standorte wären gut
Der am besten bewertete Faktor von Wonderwerk Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
im Team gibt es einen großen Zusammenhalt, wir verlassen uns aufeinander, wenn jemand Unterstützung benötigt gibt es die auch
Meistens nette Leute, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Durch die hohe Fluktuation muss man sich sehr häufig auf neue Personen einstellen und laufend neue Mitarbeiterinnen einschulen.
Es gibt einen wahnsinnigen Zusammenhalt im Team, man versteht sich wirklich gut und schätzt einander.
Cooles und junges Team, das Widrigkeiten gemeinsam durchsteht
hervorragendes Team, sowohl fachlich als auch menschlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wonderwerk Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An sich ist es ein Beratungsumfeld, also kein 9-to-5 Job, das muss man wissen und mögen. Es kann zu hoher Arbeitslast kommen, v.a. wenn gerade viele Projekte parallel laufen. An sich wird darauf geachtet, dass die Arbeitslast nicht zu lange zu hoch ist - ab Projektleitung ist man größtenteils selbst verantwortlich, hier gut zu planen.
Erwartungshaltung der Geschäftsführung, sich "selbst zu organisieren". Wer das kann, ist hier richtig.
Wonderwerk ist eine Beratung und hat dazu noch Start-up ähnliche Strukturen, einen 9-5 Job darf man also nicht erwarten. Es gibt erste Experimente mit neuen Arbeitszeitmodellen und ab Projektleitungsebene ist das auch gut zu managen. Man sollte im Vorhinein wissen, dass von einer 48std Woche ausgegangen wird, was zu Stoßzeiten natürlich auch mehr werden kann.
Es wird mit 48 Stunden pro Woche gerechnet. An-/Abreisen zu Workshops finden oft spät Abends, sehr zeitig in der Früh oder am Wochenende statt. Es gibt All-in Verträge.
Der extreme Workload, der in der Strategie-Beratung sonst üblich ist, wird bei Wonderwerk grundsätzlich vermieden. Wer allerdings auf nine to five steht, sollte das vorher abklären und nicht als Vollzeit-Berater anfangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
2x im Jahr gibt es Mitarbeiter:innengespräche, darüber hinaus monatliche Austauschformate mit der jeweiligen Führungskraft. Es wird viel Feedback gegeben, sodass man weiß wie man sich weiterentwickeln kann und die nächste Stufe erreicht. Man kann alle Wonderwerk Academy Trainings besuchen, darüber hinaus gibt es den Wonderwerk-Campus für gemeinsame Inhouse-Weiterbildung.
Es gibt einen eigenen Wonderwerk-Campus für alle Mitarbeiter:innen, die Möglichkeit externe Weiterbildungsangebot zu nutzen ist vorhanden, generell wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt.
Schnelle Aufstieg mit allen Vor- und Nachteilen möglich. Überforderung je nach individueller Leistungsfähigkeit möglich.
gutes Mentoring und persönliche Entwicklungspläne
Bei wonderwerk kann man durchaus schnell Verantwortung übernehmen, auch auf Aus- und Weiterbildung wird geachtet. Dazu ist man jedoch auch selbst verantwortlich.
