6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WRS Energie- u. Baumanagement GmbH Vorstellungsgespräche
WRS
Energie-
u.
Baumanagement
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliche, professionelle und offene Gesprächskultur auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Leitung Kommunikation & Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit, Teamfähigkeit, Arbeitsweise
- Tätigkeiten in den vorhergehenden Berufen
- Hohes Interesse seitens des Arbeitgebers, sich intensiv mit dem Kandidaten auseinanderzusetzen, ob seine bisherigen beruflichen Tätigkeiten, aber auch das Persönlichkeitsprofil, zur ausgeschriebenen Stelle bzw. zum Arbeitgeber passen. Hat einen sehr professionellen Eindruck vermittelt, dass sich die Geschäftsführung und Personalabteilung intensiv mit dem Kandidat/In auseinandersetzt. Dadurch angenehme Interview-Situation, mit einem Gespräch mit GF auf Augenhöhe- sehr sympathischer Ersteindruck!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr moderner und sinnvoll gestalteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Leitung Marketing und Kommunikation beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Kennenlerntag ausdehnen um mehr Zeit dafür zu haben und bessere Qualität der Gespräche (mehr Zeit) sowie der Aufgabenstellung zu erhalten. Kann gerne den ganzen Tag dauern. Dennoch sehr gelungener Ablauf und gibt einen sehr guten Eindruck über die Firma und die Mitarbeiter! Hier können sich andere Firmen ein Beispiel nehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturiert - Klar - Überzeugend - Transparent ... einfach perfekt
Bewerber/inHat sich 2021 als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei WRS war durchgängig klar und transparent gestaltet. Die Kommunikation lief einwandfrei und immer zu den vorab vereinbarten Fristen ab. Man merkt, nicht nur an der Homepage, sondern auch während der Gespräche, dass die Ressource Mensch beim Unternehmen im Mittelpunkt steht und sich jemand ganz viel Gedanken zum Bewerbungsprozess gemacht hat.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Persönlichkeit
- aktuelle Tätigkeitsschwerpunkte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fadenscheinige Gründe für Ablehnung
Bewerber/inHat sich 2017 als Stabstelle Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Absagegrund wurde eine Fähigkeit genannt, die in der sehr ausführlichen Stellenausschreibung nur als "Ergänzung" angegeben wurde. Da während des Gesprächs zwei Mal nach meinem Familienstand gefragt wurde, schließe ich (weiblich, 29, in einer Beziehung) auf andere Gründe für die Absage.
Bewerbungsfragen
- Wie ist Ihr Familienstand?
- Sind Sie in einer Beziehung?
- (leider wäre die Option keine Antwort zu geben auch eine Antwort gewesen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang VierecklLeitung Personal
Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass sie einen negativen Eindruck im Zuge unseres Bewerbungsprozesses von uns erhalten haben. Der Absagegrund ist keinesfalls auf ihr Alter sowie ihren Familienstand zurück zu führen. Wir nehmen den von Ihnen geschilderten Sachverhalt sehr ernst und bieten Ihnen gern ein persönliches Gespräch zur Klärung an.
Mit freundlichen Grüßen
Mag. Sabine Schmalzl
Leitung Personal
Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Architekt beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolle Abwicklung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2018 als GU Projektleiter beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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