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Bewertungen

Wolfgang VierecklLeitung PersonalAugust 2023

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback stimmt mich sehr nachdenklich und ich finde es schade, dass sich unsere Zusammenarbeit nicht so erfolgreich entwickelt hat wie beidseitig erhofft. Es tut mir leid, dass du dich bei uns offenbar nicht wohlgefühlt hast!

Generell versuchen wir seit geraumer Zeit, das Feedback der TeamspielerInnen, die uns verlassen, im Rahmen von Austrittsgesprächen auf direktem Wege einzuholen. Diese Gespräche bieten wir im Zuge unseres Offboarding-Prozesses an, sie werden aber leider nicht immer genutzt. Natürlich fällt es uns leichter, Probleme im Unternehmen nachzuverfolgen, wenn wir persönlich mit dem/der Betroffenen darüber sprechen können.

Ich möchte aber erwähnen, dass mir bisher in keinem einzigen Gespräch derartige Missstände mitgeteilt wurden. Auch ich selbst konnte ein solches Führungsverhalten mit Schuldzuweisungen bzw. „die Einschränkung von Freiheiten“, wie du sie beschreibst, im Unternehmen noch nie beobachten. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich bei mir meldest, um deine Erfahrungen auf direktem Wege noch einmal besprechen zu können!

Mir ist es dennoch ein Anliegen auf einige von dir erwähnte Punkte näher einzugehen:

#Arbeitsatmosphäre
Keine unserer MitarbeiterInnen soll „seine Freizeit für die Firma opfern“ oder auf Urlaub verzichten, denn uns ist bewusst, wie wichtig ausreichend Freizeit und Erholung für einen ausgeglichenen Alltag sind. Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch haben wir daher Anfang dieses Jahres mit unserer ZA-Regelung eine Möglichkeit geschaffen, die all unseren TeamspielerInnen jährlich eine zusätzliche Woche Freizeit bringt.
Um unserer bestehenden Mitarbeiter zu entlasten, tun wir natürlich unser Bestmöglichstes, damit etwaige offenen Positionen möglichst rasch besetzt werden. 15 Neubesetzungen allein 2023 zeigen, dass wir stark wachsen. Äußerst bewährt hat sich dabei die Einführung unseres Prämiensystems für Mitarbeiterempfehlungen. Für das große Engagement, das von unseren TeamspielerInnen gezeigt wird, um vereinzelte offene Vakanzen zu kompensieren, bedanken wir uns sehr!

#Kommunikation
Du schreibst, dass „Kommunikation nicht existiert“. Dem muss ich entschieden widersprechen, da in allen Profit Centern regelmäßige Teambesprechungen, Bereichsinformationen sowie quartalsweise detaillierte Informationen der Geschäftsführung fix eingeplant sind und auch durchgeführt werden. In diesen Besprechungen werden offen und transparent Informationen ausgetauscht und es wird auch stets Zeit für die offenen Fragen aller TeamspielerInnen eingeplant. Uns ist aber durchaus bewusst, dass es in einem so wichtigen Punkt wie Kommunikation immer Optimierungsmöglichkeiten gibt und wir arbeiten laufend daran, besser zu werden. Welches Ausmaß an Information für den Einzelnen „wichtig“ ist, ist aber ganz individuell, insofern ist es sehr schwierig, für jeden das richtige Maß zu treffen. Auch hier sind wir immer offen für Feedback von Seiten unserer MitarbeiterInnen.

#Kollegenzusammenhalt
„der KollegInnenzusammenhalt wird von der Führungsebene nicht gern gesehen“ – unsere zahlreichen Mitarbeiterevents, die für uns sehr wichtig sind und als klares Ziel die Förderung des Zusammenhaltes haben, beweisen klar das Gegenteil. Beispielhaft möchte ich nur den 2-tägigen Schiausflug, unser Grill & Chill, das Sommerfest, die ganztägige Weihnachtsfeier oder auch die bereichsspezifischen Events anführen. Es tut mir leid, dass du dies anders wahrgenommen hast, wir bemühen uns aber sehr darum, das Teamgefüge in allen Profit Centern zu fördern.

Als Arbeitgeber liegt es in unserer Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle TeamspielerInnen wohl und wertgeschätzt fühlen. Als Basis dafür orientieren wir uns an unserer wertebasierten Unternehmenskultur und den dazugehörenden Führungsleitlinien. Wir sind auch offen für ehrliches Feedback und konstruktive Kritik. Beides sollte aber immer fair und sachlich sein.

Ich würde es sehr schätzen, wenn du das Gesprächsangebot annimmst, denn unsere Teamspielerinnen und Teamspieler sind das Fundament, auf dem wir unsere Zukunft aufbauen, dementsprechend wichtig ist uns auch die persönliche Zufriedenheit eines jeden Einzelnen am Arbeitsplatz!

Ich freue mich darauf, von dir zu hören

Wolfgang Viereckl
T: (0732) 31 03 88
M: wolfgang.viereckl@wrs.at

Wolfgang VierecklLeitung PersonalNovember 2020

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt der Kollegen, die Firmenveranstaltungen und unser Firmengebäude geschätzt hast. Es ist natürlich sehr schade, dass du in einigen anderen Punkten diesen von dir geschilderten Eindruck mitnahmst. Eine rasche und transparente Kommunikation zu gewährleisten hat für uns einen hohen Stellenwert – hier arbeiten wir auch stetig daran uns weiter zu verbessern.
Unsere angebotenen Sozialleistungen sind sehr umfangreich und wir legen größten Wert auf faire Entlohnung und einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.
Auch ist uns Weiterbildung sehr wichtig, weswegen wir viel Zeit in das jährlich durchdachte und umfangreiche Bildungsprogramm investieren. Viele Mitarbeiter schätzen dies und nehmen oft und gerne an den angebotenen Schulungen teil.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du ein persönliches Gespräch mit uns suchst, damit wir deine Eindrücke besser verstehen und ggf. verbessernd im Unternehmen umsetzen können.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, du denkst trotzdem oft an die schönen Erinnerungen, die du in deiner Zeit bei WRS gesammelt hast.

Liebe Grüße
WRS Energie- u. Baumanagement GmbH