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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmenleistungsbezogene Prämien, gute Information der MA, Begegnung auf Augenhöhe durch alle Ebenen (bis zu den Geschäftsführern), Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Benefits (Mitarbeiterevents, Obst, Kaffee und Getränke gratis, Mitarbeitergeschenke)
Das Team und die Stimmung im Team ist TOP! Die Ausstattung von Handy bis Firmen PKW, Laptop ect.. sind TOP! Die Projekte sind sehr spannend!! Die Einarbeitung und die Schulungen sind sehr gut, wobei vielleicht auch etwas zu viel?!
- offenes Ohr seitens Geschäftsführung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Betriebsklima & Kollegen
- Work-Life Balance
Das breite Aufgabenfeld und die eigenverantwortliche Umsetzung der Aufgaben!
Angenehmes Klima, Frisches Obst, gratis Getränke nicht nur esse x
Sehr viel Druck bei den Projekten. Der hohe Personalwechsel. Die gefühlte Unnahbarkeit der Chefetage.
Nichts wirklich....
Dazu fallen mir keine Argumente ein
Bezahlung könnte etwas mehr sein
Interne Kommunikation könnte teilweise besser sein,
Homeoffice fix anbieten, das ist mittlerweile echt überall üblich.
Standardisiertes betriebliches Vorschlagswesen einrichten, es gibt viele gute Leute, die Ideen bzw Erfahrung zur Verbesserung von Abläufen, Abwicklungsformen, Führungsinstrumenten haben, das könnte dadurch mehr rausgeholt werden.
Die Zwischenführungskräfte/Bereichsleiter sind teilweise sehr unterschiedlich, nicht alle davon sind die geborenen Führungskräfte. Das könnte man mit Schulungen, Mentoring, Coaching dort wo nötig verbessern. Das würde einen einheitlichen Führungsstandard über alle Zweigniederlassungen sicherstellen.
Mittagsoptionen wären gut. Vielleicht so ein Automat wo frische Menüs drin sind. Sonst sind die Möglichkeiten leider begrenzt.
Mehr interne Kommunikation
Auf Umweltfaktoren besser achten. Arbeitsbedingungen, die der Zeit entsprechen fördern (Home Office, kein All In, ZA)
Den sehr hohen Personalwechsel sollte man in den Griff bekommen! Die Chefetage müssten sich etwas näher am Team zeigen. Ich denke das würde beiden Seiten gut tun!
Der am besten bewertete Faktor von WRS Energie- u. Baumanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die MitarbeiterInnen untereinander verstehen sich sehr gut, ist mir noch immer ein Rätsel wie es das Unternehmen immer wieder schafft, solch kompetente, sympathischen Leute mit ans Boot zu holen. Leider wird der KollegenInnenzusammenhalt von der Führungsebene nicht gern gesehen. Deshalb verlassen diese das Unternehmen oft so schnell, wie sie gekommen sind...
Die Kollegen sind wie gesagt echt TOP, nicht nur im eigenen Bereich, sondern auch Bereichsübergreifend und auch zwischen den Zweigniederlassungen. Man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert, es geht um den gemeinsamen Erfolg und die Benefits die man daraus hat.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Es ist bemerkenswert wie sich die Kollegen auch bereichs- und standortübergreifend unterstützen! Dies zeichnet auch dieses Unternehmen aus. Es wird neben der sachlichen Ebene auch viel auf persönlicher/privater Ebene kommuniziert.
Wie schon gesagt, das einzig Positive in dieser Firma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wir sind ein lustiges und sportliches Team, machen auch gerne in unserer Freizeit gemeinsame Unternehmungen und bekommen auch durch die Firma viele Gelegenheiten abseits des Arbeitsalltags was zu machen (Schiwochenende, Soccer-Five-Abend, Pokerabend, Sommerfest, etc)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WRS Energie- u. Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr schlecht!
ABER...
... es ist doch so, dass die Branche uns generell einen sehr hohen Einsatz abverlangt und es somit eher schwer ist eine entsprechende Balance zwischen "Work und Life" herzustellen.
ABER, ABER...
... hier könnte man durchaus etwas Innovationsgeist versprühen und einen moderneren, zeitgerechten Ansatz finden um so den bestehenden Team etwas Freibereich zu schenken und zudem auch attraktiver für neue und natürlich auch bestehende Mitarbeiter zu sein. Auch Home-Office ist kein Thema!
Die Mitarbeiter arbeiten teilweise unmenschlich viele Stunden, alles zu einem sehr mageren All-in Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, ich habe bei zwei Kollegen in relativ kurzer Zeit Beförderungen und Aufwertungen mitbekommen.
viele Kurse werden angeboten
Also die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausnahmslos spitze. Es gibt eine eigenes Bildungsprogramm, das sehr gute und auch coole Schulungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung bietet. Zudem sind auch private Ausbildungen neben der beruflichen Tätigkeit möglich!
Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht klar festgelegt jedoch wurde im Mitarbeitergespräch von unseren beiden Bereichsleitern der Weg klar kommuniziert und mit mir gemeinsam festgelegt!
Es gibt ein firmeninternes Bildungsprogramm, das soweit ganz ok war, wenn es denn jemand gewissenhaft in Anspruch genommen hätte.
Engagiert, Fleißig kann streng sein aber auch wie der beste Freund. Schöne Firmen Feiern. Projektleiter dürfen sich ihr Firmenauto selbst aussuchen.....
