Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
PROJEKTMACHER
Überlegen geplant, sicher gebaut. Als General- und Totalunternehmer bieten wir alle erforderlichen Fachkompetenzen für Hochbauten und Projekte im Bereich Energie- und Anlagentechnik. Wir erarbeiten effiziente und kundenorientierte Projekte von der Bedarfserhebung und Planung bis hin zur Projektrealisierung und Nachbetreuung. Durch professionelles Projektmanagement stellen wir die mit dem Kunden vereinbarten Ziele sicher.
Wir sind der verlässliche und kompetente Partner für Hochbauprojekte in den Bereichen öffentliche Bauprojekte, Industriebau, Gewerbebau und im Tourismus. Wir denken und handeln fachübergreifend und bieten unseren KundInnen eine schnittstellenoptimierte Projektabwicklung. Dabei vereinen wir die Kompetenzen von Bautechnik, Haustechnik, Elektrotechnik, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie alle weiteren erforderlichen Disziplinen über den gesamten Lebenszyklus.
Wir planen, errichten und betreuen bedarfsorientierte Energieerzeugungsanlagen sowie Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung mit höchster Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Unser Ziel ist es, bei allen Projekten die Effizienz, Sicherheit und Verfügbarkeit auf höchstem Niveau zu gewährleisten, indem wir das ideale Zusammenspiel aller Komponenten der technischen Infrastruktur sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteWerde auch du TeamspielerIn bei WRS und genieße folgende Benefits:
Unsere TeamspielerInnen
... leben wahren Teamgeist. Wir begegnen einander stets fair, respektvoll und wertschätzend. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Überlegungen, Gedanken und der konstruktive Austausch das Potential eines Teams ausmachen. Dieses partnerschaftliche, faire Miteinander leben wir mit unseren KollegInnen, KundInnen und PartnerInnen Tag für Tag.
... feiern als Team. Gewinnen kann man nur gemeinsam. All unsere TeamspielerInnen bringen individuelle Stärken sowie Talente ein und gemeinsam im Team ergänzen wir uns perfekt. Bei zahlreichen geselligen Events stoßen wir dann auf unsere Erfolge an, nachdem wir gemeinsam Großes geschaffen haben.
... erleben Sinn und Faszination. Wir arbeiten an spannenden Aufgaben und Projekten mit hohem Innovationsgrad in einem facettenreichen Umfeld. Komplexe, zukunftsweisende Hochbauprojekte sowie Projekte der Energie- und Anlagentechnik zu gestalten, ist unsere gemeinsame Mission. Dafür nutzen unsere TeamspielerInnen eine moderne Arbeitsumgebung mit technisch hochwertigem Equipment.
... stay hungry. Der Wille zur Weiterentwicklung schafft Dynamik und ist die Basis für Kreativität und Innovation. Dieser Hunger nach neuem Wissen und die eigenen Stärken auszubauen, lässt unsere TeamspielerInnen und uns wachsen. Unser jährliches Bildungsprogramm und laufende individuelle Weiterbildungen helfen unseren TeamspielerInnen und uns dabei.
Wir bei WRS bieten dir einen Rahmen, in dem Teamgeist und Weiterbildung großgeschrieben werden. Auf dich warten spannende Aufgaben mit hohem Innovationsgrad, bei denen du dein Wissen erfolgsorientiert einsetzen kannst. Durch zahlreiche Benefits, spannende Veranstaltungen und freundschaftliche Gespräche entsteht ein Raum, in dem man gemeinsam Großes schaffen kann.
Wir freuen uns über neue TeamspielerInnen, die
und gemeinsam die erbrachten Erfolge feiern.
Fachspezifische Qualifikationen können je nach angestrebter Position variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WRS Energie- u. Baumanagement GmbH.
Mit unseren Standorten sind wir in ganz Österreich vertreten. Da wir uns im Aufbau befinden, schreiben wir an allen unseren Standorten immer wieder attraktive Jobs auf unserer Karriereseite aus. So kannst du schnell und einfach den passenden Job in deiner Nähe finden.
leistungsbezogene Prämien, gute Information der MA, Begegnung auf Augenhöhe durch alle Ebenen (bis zu den Geschäftsführern), Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Benefits (Mitarbeiterevents, Obst, Kaffee und Getränke gratis, Mitarbeitergeschenke)
Das Team und die Stimmung im Team ist TOP! Die Ausstattung von Handy bis Firmen PKW, Laptop ect.. sind TOP! Die Projekte sind sehr spannend!! Die Einarbeitung und die Schulungen sind sehr gut, wobei vielleicht auch etwas zu viel?!
- offenes Ohr seitens Geschäftsführung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Betriebsklima & Kollegen
- Work-Life Balance
Das breite Aufgabenfeld und die eigenverantwortliche Umsetzung der Aufgaben!
Angenehmes Klima, Frisches Obst, gratis Getränke nicht nur esse x
Sehr viel Druck bei den Projekten. Der hohe Personalwechsel. Die gefühlte Unnahbarkeit der Chefetage.
Nichts wirklich....
Dazu fallen mir keine Argumente ein
Bezahlung könnte etwas mehr sein
Interne Kommunikation könnte teilweise besser sein,
Mittagsoptionen wären gut. Vielleicht so ein Automat wo frische Menüs drin sind. Sonst sind die Möglichkeiten leider begrenzt.
Homeoffice fix anbieten, das ist mittlerweile echt überall üblich.
Standardisiertes betriebliches Vorschlagswesen einrichten, es gibt viele gute Leute, die Ideen bzw Erfahrung zur Verbesserung von Abläufen, Abwicklungsformen, Führungsinstrumenten haben, das könnte dadurch mehr rausgeholt werden.
Die Zwischenführungskräfte/Bereichsleiter sind teilweise sehr unterschiedlich, nicht alle davon sind die geborenen Führungskräfte. Das könnte man mit Schulungen, Mentoring, Coaching dort wo nötig verbessern. Das würde einen einheitlichen Führungsstandard über alle Zweigniederlassungen sicherstellen.
Mehr interne Kommunikation
Den sehr hohen Personalwechsel sollte man in den Griff bekommen! Die Chefetage müssten sich etwas näher am Team zeigen. Ich denke das würde beiden Seiten gut tun!
Auf Umweltfaktoren besser achten. Arbeitsbedingungen, die der Zeit entsprechen fördern (Home Office, kein All In, ZA)
Der am besten bewertete Faktor von WRS Energie- u. Baumanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die MitarbeiterInnen untereinander verstehen sich sehr gut, ist mir noch immer ein Rätsel wie es das Unternehmen immer wieder schafft, solch kompetente, sympathischen Leute mit ans Boot zu holen. Leider wird der KollegenInnenzusammenhalt von der Führungsebene nicht gern gesehen. Deshalb verlassen diese das Unternehmen oft so schnell, wie sie gekommen sind...
Die Kollegen sind wie gesagt echt TOP, nicht nur im eigenen Bereich, sondern auch Bereichsübergreifend und auch zwischen den Zweigniederlassungen. Man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert, es geht um den gemeinsamen Erfolg und die Benefits die man daraus hat.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Es ist bemerkenswert wie sich die Kollegen auch bereichs- und standortübergreifend unterstützen! Dies zeichnet auch dieses Unternehmen aus. Es wird neben der sachlichen Ebene auch viel auf persönlicher/privater Ebene kommuniziert.
Wie schon gesagt, das einzig Positive in dieser Firma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wir sind ein lustiges und sportliches Team, machen auch gerne in unserer Freizeit gemeinsame Unternehmungen und bekommen auch durch die Firma viele Gelegenheiten abseits des Arbeitsalltags was zu machen (Schiwochenende, Soccer-Five-Abend, Pokerabend, Sommerfest, etc)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WRS Energie- u. Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr schlecht!
ABER...
... es ist doch so, dass die Branche uns generell einen sehr hohen Einsatz abverlangt und es somit eher schwer ist eine entsprechende Balance zwischen "Work und Life" herzustellen.
ABER, ABER...
... hier könnte man durchaus etwas Innovationsgeist versprühen und einen moderneren, zeitgerechten Ansatz finden um so den bestehenden Team etwas Freibereich zu schenken und zudem auch attraktiver für neue und natürlich auch bestehende Mitarbeiter zu sein. Auch Home-Office ist kein Thema!
Die Mitarbeiter arbeiten teilweise unmenschlich viele Stunden, alles zu einem sehr mageren All-in Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, ich habe bei zwei Kollegen in relativ kurzer Zeit Beförderungen und Aufwertungen mitbekommen.
Also die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausnahmslos spitze. Es gibt eine eigenes Bildungsprogramm, das sehr gute und auch coole Schulungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung bietet. Zudem sind auch private Ausbildungen neben der beruflichen Tätigkeit möglich!
Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht klar festgelegt jedoch wurde im Mitarbeitergespräch von unseren beiden Bereichsleitern der Weg klar kommuniziert und mit mir gemeinsam festgelegt!
viele Kurse werden angeboten
Es gibt ein firmeninternes Bildungsprogramm, das soweit ganz ok war, wenn es denn jemand gewissenhaft in Anspruch genommen hätte.
Engagiert, Fleißig kann streng sein aber auch wie der beste Freund. Schöne Firmen Feiern. Projektleiter dürfen sich ihr Firmenauto selbst aussuchen.....
