Wüstenrot 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schaut nach Selbstmordkommando aus
Angemessene, erfolgsorientierte Jobprofile schaffen wie andere Unternehmen

Sogenannte SMARTE Ziele

Verbesserungsvorschläge

Die initiale Kontaktaufnahme im Mai 2024 war schnell und unkompliziert. Aufgrund der Seniorität der Position und der Themenkomplexität wurde nach einem ersten Bewerbungsgespräch ein Assessment und ein Vor-Ort-Gespräch mit dem dem Team durchgeführt.

Im Rahmen des Assessments wurden mir zuerst ausführlich die Systemlandschaft, Tools und Produkte der Firma gezeigt, damit ich mir einen Eindruck über mein zukünftiges Arbeitsumfeld machen konnte. Danach haben mein Interview-Partner und ich im Rahmen einer Übung in mehreren Schritten mein Wissen über Software-Architektur und Domain-Driven-Design geprüft und generell unsere Ansichten zu diesen Themen diskutiert. Am Schluss konnte ich Feedback zu dem Assessment geben und mir wurde von meinem Interview-Partner auch Feedback zu meiner Leistung beim Assessment mitgeteilt.

Beim Kennenlernen des Teams vor Ort in Wien konnte ich mir die Büroräume anschauen. Ich hatte die Möglichkeit mit meinen zukünftigen Kollegen zu plaudern (womit beide Seiten die Gelegenheit hatten einander kennen zu lernen). Mir wurden die aktuellen eingesetzten Applikationen und Probleme sowie geplante Änderungen bzw. die Aufgaben, die in den nächsten Jahren auf mich zukommen würden, gezeigt.

Insgesamt habe ich es sehr positiv empfunden, dass sich die Firma sowohl für das Assessment als auch das Kennenlernen vor Ort genügend Zeit (jeweils 2-3h) genommen hat. Zwischen den einzelnen Gesprächsterminen waren immer rund zwei Wochen Zeit.

Im Rahmen der Gespräche habe ich auch meine Konditionen für die Anstellung bekannt gegeben. Nachdem nach den Gesprächen sowohl die Firma als auch ich Interesse an meiner Anstellung bekundet haben, hat es danach über 4 Wochen gedauert, bis ich ein konkretes Angebot erhalten habe. Hier musste ich leider auch ein- oder zweimal über den aktuellen Status nachfragen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Kompetenzen von Mitarbeitern achten entsprechend staffen, es werden spezielle Skills benötigt.
Es ist ein Finanzkonzern.
Es gibt keinen Consultant/Business Analysten für einen ganzen Geschäftsbereich und man möchte Großprojekte????

Die Stelle für die ich mich beworben habe und die tatsächliche Stelle ging stark auseinander
Die IT ist entgegen der Ausschreibung ein 40 Jahre alter PL1 Host
Man möchte Modernisierung und hat dafür genau 0 Ressourcen

Man unterschätzt die Komplexität und die Auswirkung aufs Geschäft.
Die Bezahlung war nicht unbedingt angemessen für die Position
Es gibt eine Managerflucht

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Anfang September 2024 für eine Stelle als IT-Software Architekt beworben, welche für ein Mindestgehalt von 90000 € p.a. ausgeschrieben war. Im Oktober fand das erste Bewerbungsgespräch statt, indem ich mich vorstellte und weitere Informationen über das Unternehmen und die Stelle bekam. Auch mein Wunschgehalt von 90000 € p.a., welches dem IHMO sehr fairen Mindestgehalt glich, wurde festgehalten. Ein paar Wochen später fand ein mehrstündiges Assessment statt, als Vorbereitungshilfe wurde mir netterweise ein komplexes Modellierungsverfahren genannt, welches das Unternehmen einsetzen würde. Als motivierter Bewerber habe ich dies natürlich genützt und meine Kenntnisse in dem Bereich aufgefrischt und umfassend erweitert. Leider stellte sich dies als falsche Fährte heraus, es gab keinerlei Aufgaben zu dem Thema, ansonsten verlief das Assessment problemlos.

Nach einigen Wochen Funkstille, bekam ich im November ein Angebot für eine völlig andere Stelle, "Software Engineer" mit einem Jahresgehalt von 62000 €, welches im übrigen sogar noch unter der Ausschreibung von 65000 € liegt. Ich war sehr verwundert und überrascht, denn in keinem der Gespräche war von einer anderen Stelle die Rede. Auch hätte ich niemals einen derart langen und aufwändigen Bewerbungsprozess für eine reine Softwareentwicklungsstelle auf mich genommen. Dies empfand ich als höchst respektlos und intransparent. Vor allem aber hypokritisch in Anbetracht der vom Tribe Lead proklamierten Fairness und dem Wunsch einen langjährigen und zufriedenen Mitarbeiter finden zu wollen.

Dass die ursprüngliche Stelle nun anscheinend gar nicht mehr existieren soll aufgrund der, bekanntlich erst in der letzten Woche rapide verschlechternden, Wirtschaftslage, aber weiterhin im Bewerbungsportal ausgeschrieben ist, setzt dem ganzen die Krone auf.

Es ist in Ordnung, wenn die Qualifikation für eine bestimmte Stelle nicht ausreicht. Dann sollte man dies dem Bewerber aber spätestens beim Erstgespräch mitteilen und ihn nicht hinters Licht führen. Anscheinend ist dies bei Wüstenrot gängige Praxis, wie ein anderer Rezensent aus dem Jahr 2023 für dieselbe Stelle berichtet.

Aufgrund des fast 3 Monate andauerndem Bewerbungsverfahren mit höchst zweifelhaftem Ausgang, rate ich jedem, der seine eigene Zeit wertschätzt und respektvollen Umgang auf Augenhöhe erwartet, ab sich hier zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich im September als Software Architekt beworben. Musste auch 1,5h Stunden nach Salzburg fahren für ein 3 stündiges Assessment. Dann lange Stille. Im November ein weiteres Bewerbungsgespräch mit einem Tribe Lead, welcher plötzlich von der Rolle als Lead Developer gesprochen hat. An sich okay, aber das war schon komisch, da ich mich als Architekt beworben hatte. Gespräch verlief gut. Eine Woche darauf nächstes Gespräch mit zwei Product Owner, welche nicht einmal gewusst hatten für welche Stelle ich mich bewerbe. Eine der POs dachte ich bewerbe mich in ihrer Abteilung als Entwickler. Dann ein paar Tage später bekam ich endlich nach drei Monaten und vier Runden die Zusage, ABER... Aber plötzlich als regulärer Software Engineer bei einem Gehalt von 60k, obwohl in der Stelle 90k Minimum ausgeschrieben wurde und im Gespräch 95k als Wunsch festgehalten wurde. Auf freundliche Bitte um Aufklärung wurde ich vom Tribe Lead geghosted. Scheinbar will Wüstenrot keine professionellen Mitarbeiter werben. Keine Firma wo man arbeiten will, wenn man sich auf Augenhöhe mit guter Kommunikation entgegnen will.

Das einzig positiv waren die Leute am Anfang aus dem Technology Hub. Die waren wirklich sehr nett und technisch gut drauf. Erst ab dem Gespräch mit dem Tribe Lead ging es bergab. Sehr schade, dass die Kommunikation so miserabel war, sodass man einen gut geeigneten Kandidaten verscheucht.

Außerdem muss ich betonen, dass die HR Abteilung an sich sehr professionell agiert hat und mich anschließend um Feedback gebeten hat und ausgedrückt hat, dieses konstruktiv einzubringen bei der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

* Beschleunigung des Bewerbungsprozesses: Zwischen Online Bewerbung und Bewerbungsgespräch lagen 8 Wochen (!)
* Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch: BewerberInnen sollten über den Ausgang des Bewerbungsgesprächs informiert werden. Keine Rückmeldung zu geben fühlt sich für mich nicht wertschätzend an.

Verbesserungsvorschläge

Da will man weder arbeiten noch Kunde sein. Lernt euch zu organisieren! Und nehmt Kunden und Bewerber als Menschen war und nicht als "Case"!

Bewerbungsfragen

Ich fand es gut, dass die Fragen ziemlich ausgewogen auf Fachliches und "Persönliches" aufgeteilt waren.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell eine Antwort geben, wo es gescheitert ist im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen