22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Ehrlichkeit
Ich habe kein Problem damit für eine stelle nicht genommen zu werden...
auch habe ich kein problem damit 2 stunden und 5minuten vor dem vorstelungsgesprech eine absage zu kriegen
Aber haben sie genug respekt und lügen sie nicht so dreist das sie versucht haben einen zu kontaktieren und das nicht funktioniert hat....
Der Prozess war klar und es gibt aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.
Bitte zumindest eine Chance geben!
für mich war das sehr ok
Transparenter sein und im ersten Gespräch sofort klarmachen ob das was wird oder nicht.
Das erste Gespräch war Online und wurde sehr proffesionell durchgeführt. Daraufhin kam es zu einem zweiten Kennenlernen, welches ebenso akzeptabel verlief. Jedoch wurde das Thema Gehalt nie angesprochen und mir im Anschluss nur per Mail anstatt am Telefon mitgeteilt. Man konnte leider nie ein persönliches Gespräch darüber führen, was sehr Schade ist. Ebenso blieben Rückrufe ohne Erfolg. Vorschlag: Mehr Telefonate und Marktkonforme Entlohnung.
Während ich noch auf Neuigkeiten über den Stand meiner Bewerbung warte, fühle ich mich verpflichtet, bestimmte Aspekte des ersten Vorstellungsgesprächs anzusprechen. Damit zu prahlen, dass man 25 Urlaubstage und einen wöchentlichen Obstkorb anbietet, und kostenlosen Kaffee als großzügige Leistung zu betrachten, fällt im Vergleich zu dem, was andere Unternehmen bieten, zu kurz. Diese Angebote sind eher grundlegend und werden von Fachleuten, die in Österreich arbeiten, erwartet. Außerdem erscheint es recht verwirrend, sich über meine Gehaltsvorstellungen zu äußern, die im Einklang mit der ausgeschriebenen Spanne liegen.
Des Weiteren ist die Diskrepanz zwischen dem Fehlen von "dienstbezogenen Reisen" in der Stellenanzeige und ihrer ausführlichen Erwähnung während des Vorstellungsgesprächs, mit der Erwartung, dass mindestens 10% der monatlichen Arbeitsstunden für Reisen aufgewendet werden, beunruhigend. Diese Inkonsistenz sendet eine widersprüchliche Botschaft über die Transparenz des Unternehmens und wirft Fragen zur Glaubwürdigkeit auf.
Insgesamt spiegeln diese Diskrepanzen zwischen dem, was beworben wurde, und dem, was während des Vorstellungsgesprächs präsentiert wurde, schlecht auf das Unternehmen wider und erzeugen einen negativen Eindruck.
Ich habe mich für 3 Stellen beworben. Security Officer, Product Owner und Service Manager. Wie ist das überhaupt möglich, dass von 3 Stellen nicht einmal eine für mich geeignet ist? Ich kann verstehen, dass die Stelle als Security Officer nicht voll geeignet ist, aber dann habe ich beschlossen, sie zu testen und mich für der restlische 2 stellen erneut zu bewerben. Der Product Owner und der Service Manager sind mit Sicherheit geeignet. Die Rückmeldungen sind lediglich Copy-Paste-Nachrichten und es ist mehr als offensichtlich, dass sie indirekt diskriminieren und sofort ablehnen.
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