Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für x-tention Informationstechnologie GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit und der Teamgeist hervorgehoben werden. Auch die Work-Life-Balance wird positiv wahrgenommen, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Die Gehälter und Sozialleistungen werden unterschiedlich bewertet; einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden, während andere die Gehälter als zu niedrig und die Sozialleistungen als unzureichend empfinden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss.
Die Bewertungen zum Verhalten der Vorgesetzten und zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind neutral. Während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und Offenheit der Vorgesetzten loben, kritisieren andere einen autoritären Führungsstil und mangelnde Wertschätzung. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vorhanden, aber begrenzt beschrieben, oft abhängig von Eigeninitiative. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird ebenfalls neutral bewertet, mit einigen positiven Ansätzen, aber auch Verbesserungspotenzial. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl Stärken als auch Schwächen des Unternehmens aufzeigt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Vielfältige und interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Informationsfluss innerhalb des Unternehmens
Gehälter und Sozialleistungen
Führungsstil und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei x-tention Informationstechnologie GmbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich positiv über faire Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen wie Fitness-Abonnements und ein Firmenfahrradprogramm. Auch die Organisation von "After-Work"-Veranstaltungen wird positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen zeigen Zufriedenheit mit den Gehältern und der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als zu niedrig und bemängeln das Fehlen marktüblicher Gehaltsstrukturen. Es wird angemerkt, dass viele Angestellte nur nach dem Mindestkollektivvertrag bezahlt werden und die zusätzlichen Leistungen begrenzt sind. Zudem wird kritisiert, dass gute Leistungen nicht immer finanziell honoriert werden. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte in den Bewertungen hervorgehoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei x-tention Informationstechnologie GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben die gute Zusammenarbeit im Team und die angenehme Atmosphäre hervor. Besonders geschätzt werden die großartigen Kolleg:innen, die motivierte Belegschaft und die gut ausgestatteten Büros. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie wöchentliche Frühstücke und Spieleabende tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und dem Büro abhängt. Probleme wie Lärmbelästigung im Großraumbüro und eine gedämpfte Stimmung durch bevorstehende Betriebsratswahlen werden erwähnt. Zudem wird die hohe Arbeitsbelastung und die Schwierigkeit, neue Mitarbeiter:innen zu finden, als stressfördernd empfunden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei x-tention Informationstechnologie GmbH.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei x-tention Informationstechnologie GmbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre offene Kommunikation und Unterstützung. Sie schätzen die Möglichkeit, über alles sprechen zu können, und heben die Verlässlichkeit und das Engagement der Teamleiter hervor. Diese positiven Erfahrungen zeigen, dass es Führungskräfte gibt, die sich für ihr Team einsetzen und eine transparente Kommunikation pflegen.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln einen veralteten und intransparenten Führungsstil sowie eine autoritäre Herangehensweise, bei der wenig Raum für die Meinungen der Mitarbeiter:innen bleibt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen stark von Kunden und Projekten getrieben ist, was zu einer hohen Belastung und potenziellem Burnout führen kann. Zudem wird kritisiert, dass Mitarbeiter:innen nicht als Individuen, sondern nur nach ihrer Leistung bewertet werden. Diese gemischten Rückmeldungen deuten darauf hin, dass das Vorgesetztenverhalten bei x-tention Informationstechnologie GmbH stark variieren kann und sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei x-tention Informationstechnologie GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chancen zur beruflichen Entwicklung, betonen jedoch, dass Eigeninitiative erforderlich ist. Es wird positiv hervorgehoben, dass das Unternehmen bei Bedarf Schulungen anbietet und flache Hierarchien Raum für Verbesserungen bieten.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchien und eine fehlende sichtbare Mitarbeiterentwicklungsstrategie bemängeln. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass Weiterbildungen zwar bezahlt werden, die Mitarbeiter:innen jedoch selbst danach suchen und auf Genehmigung hoffen müssen. Zudem wird kritisiert, dass nicht alle eine Chance auf Weiterbildung erhalten und dass es eine Bindungsklausel gibt, die Mitarbeiter:innen an das Unternehmen bindet. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
179 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details
179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Raum für Verbesserungen
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei x-tention Informtionstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird flexibel auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum teil veraltete überholte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Es muss Kommunikation im Unternehmen stark verbessert werden Zum teil veraltete überholte Prozesse, welche nicht mehr zeitgerecht sind und somit sich Nachteile am Arbeitsmarkt ergeben (aus Unternehmensperspektive)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut aber verbesserungswürdig. Stark abhängig vom Bereich/Team
Work-Life-Balance
Sehr stark abhängig vom Team und Position und vor allem einem selbst- Freiraum wird aber eigentlich gewährt
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, da wir ständig bemüht sind uns als Arbeitgeber zu verbessern! Uns ist bewusst, das in einem stark wachsenden Unternehmen wie wir es sind, Strukturen und Prozesse angepasst werden müssen um mit dem Wachstum mitzuhalten. Gerade im Bereich Kommunikation haben wir in der letzten Zeit ein paar neue Tools eingeführt, um diese besser zu gestalten. Es gibt zum Beispiel den monatlichen HR-Newsletter, den xt-talk im Intranet, etc. wo neue Informationen mitverfolgt werden können.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße Manuela
Veraltete Strukturen
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei x-tention in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt auf das jeweilige Team an. Im Consulting Team war diese ok.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Kommt auch aufs Team an- je nachdem wie streng der Teamleiter das Homeoffice durchsetzt.
Karriere/Weiterbildung
Möglich wenn man hartnäckig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig- es gibt für über 120 Mitarbeiter nur zwei Poolautos, Diesel. Jobticket muss man sich erkämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr veraltet, intransparent und selektiv.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, hohe Lautstärke und konzentriertes Arbeiten nicht möglich.
Kommunikation
Ausbaufähig!! Im Team noch halbwegs ok aber je weiter nach oben desto geringer die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ui, damit sollte sich die Firma mal ganz oben auseinandersetzen. Stichwort Organigramm- sämtliche Führungspositionen sind männlich besetzt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Du hast ein paar Punkte beschrieben, wo du noch Verbesserungspotential siehst. Konstruktives Feedback wie deines ist uns besonders wichtig, da wir immer bestrebt sind uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft, beruflich als auch privat!
Liebe Grüße Manuela
Unglaubwürdig
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer das Thema Informationssicherheit vollumfänglich verstanden hat, veröffentlicht keine Einsprungseiten für VPN-Zugänge seiner Kund:innen in einem Link auf der Website (Link zu "Mobile Office" im Footer).
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter:innen geben sich redlich Mühe, aber der Druck ist durch den Personalmangel insgesamt zu hoch. Dem Unternehmen gelingt es nur schwer, neue Mitarbeiter:innen zu finden, was nur teilweise dem allgemeinen Fachkräftemangel zuzuordnen ist.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kritik und soziale Anforderungen wurden durch den Arbeitgeber mit einer Kündigung beantwortet.
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wie ich dieser entnehme, gibt es ein paar Punkte, die für dich nicht ideal sind. Gerne möchte ich dir anbieten, dass du auf uns zu kommst, um über diese Punkte zu sprechen, damit wir eine Lösung/Verbesserung erreichen können.
Liebe Grüße Manuela
Seltsam aber real
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Wir schätzen jedes Feedback, da es uns hilft uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Uns ist es immer ein großes Anliegen, ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, wozu natürlich auch eine ausgewogene Work-Life-Balance gehört. Natürlich kann es phasenweise zu einer höheren Workload kommen, da wir als Dienstleister stark von Projekten abhängig sind. Allerdings sind wir sehr bemüht, dass dies nicht zur Regel wird.
Du schilderst in deiner Bewertung auch, dass du mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden bist. Natürlich wird in wenigen Monaten der Umzug ins neue Bürogebäude statt finden, falls wir bis dahin aber noch etwas für dich verbessern können, würden wir uns freuen, wenn du auf uns zu kommst.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Erfolg bei uns im Unternehmen!
Liebe Grüße Manuela
Eine gute Wahl
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei x-tention in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bereichs- und büroabhängig. Wenn man lang genug sucht, wird man immer ein paar Haare in der Suppe finden.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet in meinem Bereich
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien bieten bei der mittlerweile erreichten Größe Raum zur Verbesserung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis zu 5 Sonderurlaubstage für karitative Zwecke
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hielt der Bereich zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt meiner Wahrnehmung nach keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte, echte Handschlagqualität
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in Wien ist an ausgelasteten Tagen lärmtechnisch nicht das Gelbe vom Ei
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden warst und wir einen guten Eindruck bei dir hinterlassen konnten.
Wir wünschen dir für dein zukünftiges Berufsleben und auch privat alles Gute!
Liebe Grüße Manuela
Top oder Flop?
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei x-tention Informtionstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich finde die Arbeitsatmosphäre nicht gut
Image
Nach jeder ehrlichen Bewertung folgt meist eine mit fast allen Sternen
Es tut uns leid, dass du mit einigen Aspekten wie der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation bei uns im Unternehmen nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr am Herzen liegt, möchte ich dir gerne anbieten, dich mit uns über die genauen Hintergründe deiner Bewertung auszutauschen, damit wir die Probleme proaktiv angehen und eventuell eine Lösung finden können.
Uns ist natürlich bewusst, dass nicht immer alles perfekt laufen kann, allerdings würden wir uns freuen, wenn wir die Möglichkeit bekommen, den Arbeitsalltag für dich besser gestalten zu können.
Liebe Grüße Manuela
Sehr guter Arbeitgeber.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei x-tention Informtionstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Personal Umfeld, Ausstattung, Sozialleistungen und Work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr gute Atmosphäre
Image
Denke, und weiß, dass die XT ein sehr gute Image und Kundenansehen hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeitrahmen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair, und einige Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend sehr gut, auf Augenhöhe und nett.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben inkl. sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela DienerHR-Managerin
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, es freut uns sehr, dass du mit x-tention als Arbeitgeber zufrieden bist! Wir legen sehr viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life Balance, daher freut es uns besonders, wenn dies auch von unseren Mitarbeiter:innen so wahrgenommen wird.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße Manuela
Ein patriarchal geführtes Unternehmen, das an eine absolutistische Monarchie erinnert – Modernisierung wird dauern.
1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich die Kollegen und das soziale Gefüge an den Standorten. Wir sind die durch die xt ihre Projekte abwickelt. Ohne die vielen positiven und tollen Kollegen wäre ich schon lange gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben allen anderen Punkten den aktuelle Umgang mit dem Thema Betriebsrat.
Es ist auffällig, dass die Firma versucht hat, meine ursprüngliche Bewertung auf dieser Plattform zu beanstanden. Ich habe nun die Formulierungen überarbeitet und hoffe, dass diese Anpassungen den Vorstellungen der Firma von freier Meinungsäußerung entsprechen. Vier Daumen hoch bestätigten meine ursprüngliche Bewertung, was zeigt, dass diese von anderen Nutzern als relevant und glaubwürdig empfunden wurde.
Was mich ebenfalls stutzig macht, ist die Bewertung, die unmittelbar auf meine folgte. Aus meiner Sicht greift sie inhaltlich auffällig viele Punkte meiner Kritik auf und wurde äußerst rasch nach meiner veröffentlicht. Was zumindest den Eindruck erweckt, dass diese möglicherweise nicht ganz unabhängig sein könnte. Ich möchte betonen, dass dies lediglich mein persönlicher Eindruck ist, und ich natürlich keine konkreten Beweise dafür habe. Letztlich sollte jeder Leser sich selbst ein Bild machen und seine eigenen Schlüsse ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Man muss vor Mitarbeiter Partizipation keine Angst haben. Ich verstehe dass es auf den ersten Blick erschreckend ist wenn man im familiär (die Zusammensetzung ist mittels firmenabc leicht ersichtlich) besetzten Aufsichtsrat auf einmal auch den Betriebsrat sitzen hat. Ein Betriebsrat ist ein übliches und gesetzliches Mittel der Arbeitnehmervertretung. Deshalb ist es schade dass dieses Thema zum zweiten Mal durch die Firma erschlagen wurde. Es entstand bei einigen Kollegen und mir der Eindruck, dass im Zuge der Diskussion um einen möglichen Betriebsrat die Idee geäußert wurde, bestehende Benefits könnten möglicherweise wegfallen, da sie dann aus dem Budget des Betriebsrats kommen müssten. Diese Interpretation hat zu Verunsicherung geführt. Die Firma hat meine Bewertung an dieser Stelle beanstandet. Sollte ein Missverständnis vorliegen, wäre es meines Erachtens sinnvoll, in Zukunft dies durch bessere Kommunikation der Eigentümer zu vermeiden. Es wurde dabei auch ein Satz geäußert, der sinngemäß darauf hinwies, dass beim Thema Betriebsrat nicht nur 'die Rosinen rausgepickt' werden können.
Aber am wichtigsten. Achtet auf euer Personal denn sie machen die xt zu dem was sie ist. Schaut auf die Leute und deren Auslastung sonst wird die Fluktuation noch schlimmer. Es kann nicht sein das die teilweise geleistet Stunden und Überstunden als normal angenommen werden. Nehmt euch ernsthaft dem Thema Burnout an und woher dieses bei uns kommt.
Ein Hinweis an die HR-Abteilung: Als Vertretung der Mitarbeiter wäre es wünschenswert, wenn ihr euren Aufgaben unabhängig und mit dem nötigen Abstand nachkommen würdet. Standardantworten, die uns lediglich versichern, dass eure Türen immer offen stehen oder dass es sich bei kritischen Stimmen um Einzelfälle handelt, wirken auf Dauer wenig hilfreich. Wir Mitarbeiter nehmen diese Aussagen wahr und haben durchaus ein feines Gespür für echte Lösungsbereitschaft. Auch ich war immer offen für den Dialog, doch es hat sich gezeigt, dass dieses Angebot kaum in Anspruch genommen wurde.
In den Wochen nach der Gründung des Betriebsrats haben viele von uns bemerkt, dass die HR-Abteilung zunehmend von den Eigentümern instrumentalisiert wurde. Es ist enttäuschend, wenn eine Abteilung, die eigentlich die Interessen der Mitarbeiter vertreten sollte, sich stattdessen stark an den Zielen der Unternehmensführung orientiert. Eine unabhängige und unparteiische Rolle der HR wäre in dieser Situation von großem Wert gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Im Jahr 2007 gab es bereits Bestrebungen, einen Betriebsrat zu gründen, die jedoch nicht erfolgreich waren, da die beteiligten Personen das Unternehmen verließen. In einer früheren Version meiner Bewertung verwendete ich das Wort "Entlassen", was von der Firma beanstandet wurde. Die Firma betont, dass Personen aus anderen Gründen gegangen sind und es keinen Zusammenhang gibt. Bei der letzten Betriebsversammlung hat ein Vertreter des ÖGB erwähnt, dass es in diesem Zusammenhang ein Verfahren gegeben haben soll.
Derzeit gibt es erneut Bestrebungen, einen Betriebsrat zu gründen. Meiner Wahrnehmung nach wurde diese Gründung bereits verhindert, wobei ich das Gefühl habe, dass die Personalabteilung aktiv daran mitgewirkt hat. Es scheint, als ob die Firma das Thema nun begraben möchte und den Mitarbeitern ihr Recht verwehren möchte. Ich habe den Eindruck, dass der Betriebsrat als von der Gewerkschaft fremdgesteuert dargestellt wird, um ihn zu diskreditieren. Das Vorgehen erinnert mich an Strategien, die in Leitfäden von Beratungsunternehmen beschrieben werden. Eine einfache Google-Suche zeigt ähnliche Muster auf. Ich empfinde, dieses Vorgehen als verstörend.
Image
Meiner Meinung nach.
Die xt hat anscheinend am Markt einen gewissen Ruf und ist im österreichischen Gesundheitswesen ein Player.
Im Kollegenkreis zeigt sich ein anderes Bild wobei man hier fairerweise sagen muss dass es zwei Firmen in der x-tention gibt. Vor allem die Kollegen die auch dabei sind seit dem die x-tention ein Kleinstunternehmen war und den rasanten Aufstieg mit gemacht haben arbeiten in einer anderen Firma als die jungen Kollegen.
Diese langjährigen Kollegen sind aufgrund ihrer Firmenzugehörigkeit betriebsblind und absolut unternehmenshöhrig. Dadurch ist ein offener und diverser Dialog zu Missständen in der Firma nicht möglich. Das zeigt sich auch darin, dass Probleme oft nicht durch den Filter der Teamleiter und Bereichsleiter weiter getragen werden. Ein Umstand den auch die Eigentümer in der letzten Betriebsratsgründungsinfoveranstaltung kundgetan haben. Vielleicht wird dieser Filtermechanismus durchbrochen?
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach. Die xt darf sich über eine sehr gute Auftragslage freuen. Die Personaldecke ist jedoch leider nicht ausreichend, um dem stetig wachsenden Volumen gerecht zu werden. Das führt dazu, dass zahlreiche parallele Aufgaben und Projekte anfallen. In meinen fünf Jahren habe ich leider bereits Burnout-Fälle miterlebt. Derzeit sind mir zwei aktuelle Fälle bekannt, und ich frage mich, wie die Firma in Zukunft zum Schutz der Belegschaft agieren wird, um solchen Belastungen vorzubeugen. Ich kenne persönlich Kollegen mit mehr als 300 Überstunden, die sich kontinuierlich ansammeln. Diese Überstunden werden in der Regel erst dann ausbezahlt, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt. Es kommt auch vor, dass mehr als die 12h pro Tag gearbeitet wird, weil der Arbeitsaufwand es nicht anders zulässt. In solchen Fällen habe ich einen Anruf aus der Personalabteilung erhalten dass die Stunden entsprechend auf einen anderen Tag gebucht werden. Obwohl die HR-Abteilung in vielen Bewertungen betont, dass sie auf die Ressourcenzuteilung achtet und unterstützt, frage ich mich, wo genau diese Unterstützung spürbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach.
Mülltrennung ist an den Standorten gelebte Praxis. Die xt setzt aber in ihrer Flotte aus Firmenautos ausschließlich auf Verbrenner.
Hier wäre ein Umdenken wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach.
Bis vor kurzen musste man in der xt für die banalsten Dinge eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben. Jegliche Ausbildung, Tickets für Konferenzen etc. Das war wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet. Glücklicherweise gab es hier ein Umdenken und ist jetzt erst ab 2000 Euro Ausbildungskosten fällig. Ob und wie so eine Vereinbarung rechtliche hält steht sowieso auf einem anderen Blatt Papier.
Die xt hat eine sehr autoritäre aber sehr flache Hierarchie. Daher sind Aufstiegschancen im Sinne einer Führungsposition kaum möglich. Diese Positionen werden aber auch hauptsächlich nach dem Prinzip der Firmenzugehörigkeit vergeben und nicht nach dem Prinzip der Fähigkeit diese Rolle im Sinne einer Führungskraft auszufüllen. Es ist eine implizite Gehaltserhöhung da mit Übernahme der Rolle eine entsprechende Teamleiterpauschale fällig wird. Als mehr wird es wahrscheinlich auch nicht gesehen.
Entsprechende Karrierepfade wie man sie von großen Unternehmen kennt im Sinne von Junior, Mid-level und Senior oder eine andere Karrierepfad Unterteilung mit entsprechenden Automatismen bei der Gehaltsanpassung kennt die Firma ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach. Hätte ich in den letzten fünf Jahren nicht so viele engagierte und kollegiale Mitstreiter in der Firma kennen gelernt wäre ich schon lange gegangen. Das größte Asset der Firma sind die Mitarbeiter leider hat sich das noch nicht bei den Führungskräfte (Bereichsleitung und Teamleiter) überall festsetzen können. Trotz allen Widrigkeiten sind die Kollegen bemüht stets ihr bestes zu geben und das oft unter völliger Selbstaufgabe dazu mehr unter Work-Life-Balance. Die Kollegen achten darauf dass sie sich selbst stützen und Netzwerke bilden ohne die eine gemeinsame Arbeit nicht möglich wäre. Den Stern Abzug gibt es für einige Kollegen, die durch ihr häufig cholerisches und unprofessionelles Verhalten regelmäßig dazu beitragen, Meetings und konstruktive Arbeit zu behindern. Trotz dieser Verhaltensweisen werden diese Kollegen innerhalb der xt aufgrund ihrer fachlichen Expertise offenbar bevorzugt behandelt und geschützt. Dies geschieht zum Nachteil vieler Mitarbeiter, die unter dieser Situation leiden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach. Die xt wird nach einer einfachen Hierarchie im Top-Down-Approach geführt, was sich durch die Eigentümerstruktur ergibt. Darunter gibt es die Bereichsleiter, die aktuell alle männlich sind (mehr dazu unter Gleichberechtigung). Für manche Mitarbeiter wirkt das System fast wie ein modernes Feudalsystem, in dem Entscheidungen von oben getroffen und nach unten durchgereicht werden. Die Teamleiter scheinen hier hauptsächlich als Befehlsempfänger und Informationsträger zu agieren, mit wenig Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Die Teamleiter rekrutieren sich oft aus der Gruppe der Techniker, wobei nach meiner Wahrnehmung Geschlecht und Dauer der Zugehörigkeit möglicherweise eine Rolle spielen. Es scheint, dass einigen Teamleitern Empathie oder das allgemeine Interesse, Personen zu führen und zu entwickeln, fehlt. Anscheinend hat die Firma dies erkannt und daher neue Führungskraftseminare eingeführt. Es wirkt, als würde Führung in der xt nicht den nötigen Stellenwert erhalten, da viele Führungskräfte stark in operative Tätigkeiten eingebunden sind. Dies könnte dazu führen, dass Führung oft auf das Jahresgespräch und die Freigabe von Urlauben reduziert wird.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach.
Die xt setzt leider auf Großraumbüros mit den bekannten Nachteilen von Lärmbelästigung und störenden Geräuschpegel. Eine Änderung wird es auch mit dem Neubau in Wels nicht geben.
Höhenverstellbare Tische sind je nach Standort verfügbar aber auch dort wo vorhanden nicht für jeden Arbeitsplatz.
In Wels ist es dank fehlender Klimaanlage im Sommer nur schwer auszuhalten.
Home-Office ist durch die Eigentümer nicht gern gesehen musste aber letztendlich durch Corona aufgeweicht worden seitdem sind 50 Prozent im Monat möglich. Wie sich dies mit dem Neubau in Wels ändern wird steht noch in den Sternen.
Die Eigentümer führen die hohe Fluktuation hauptsächlich auf den eingeschränkten Austausch und die Home-Office-Tage zurück. Es könnte jedoch durchaus auch andere Faktoren geben, die dabei eine Rolle spielen. Man müsste sich in diesem Zusammenhang ernsthaft und ausführlich mit der Stimmung und dem Betriebsklima auseinandersetzen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach. Prinzipiell gibt es in der xt eine verspätete Kommunikation. Dinge werden erst verlautbart wenn sie schon erfolgt sind und dann auch nur über unpersönliche und formlose Massen E-Mails oder Confluencebeiträge.
Wenn man Glück hat darf man für einen Teamleiter arbeiten der in Form von regelmäßigen JF Terminen auch versucht Informationen an das Team zu tragen. Diese Teamleiter sind aber meistens auch davon abhängig dass sie wiederum entsprechend Information aus der Bereichsleitung erhalten. Leider fehlt auch hier oft der Kommunikationsfluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach.
Ja, es gibt einen Obstkorb.
Die xt rekrutiert ihr Personal vor allem aus Berufseinsteigern und die Alterspyramide der xt zeigt dies auch. Dadurch ergibt sich auch der Umstand dass viele Kolleginnen ausschließlich nach Mindest-KV entlohnt werden. Obwohl die x-tention eine IT-Firma ist und auch einen erheblichen Anteil im Bereich der Softwareentwicklung vorweist orientiert sich das Gehaltsschema nicht an marktüblichen Richtwerten. KV Anpassungen werden in der xt zum gesetzlich letztmögliche Datum durchgeführt und kommen damit auch nicht sofort bei der Urlaubsgeld Auszahlung zur Anwendung.
Das Konzept Jobrad mittels Leasing ist vorhanden kann aber von vielen Kollegen nicht genutzt werden da sie mit der Leasingrate unter KV- Mindestgehalt fallen würden. Hier scheint es an einer ausreichenden Berücksichtigung aller relevanten Aspekte gefehlt zu haben.
Das Fitnessstudio Abonnement wird mit bis zu 25 EUR gestützt.
Ein Zuschuss zum Essen ist in der xt nicht vorhanden. Das Jobticket für die Mitarbeiter ist ebenfalls nicht vorhanden. Es scheint, dass dieser Benefit nicht geplant ist, vermutlich weil viele meiner Kollegen in Wels ohnehin mit dem Auto fahren.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach. Ein Blick auf das Organigramm verrät dass es keine einzige weibliche Bereichsleitung gibt. Auch die Teamleitungen sind größtenteils ebenfalls mit Männern besetzt. Eine interessante Entwicklung zeigt sich in der Personalabteilung, die direkt einem der Eigentümer unterstellt ist. Diese Abteilung wurde zuvor von einer Teamleiterin geführt. Vor kurzem wurde jedoch eine eigener Bereich eingeführt, und nun übernimmt ein Mann sowohl die Position des Bereichsleiters als auch die Teamleitung. Vermutlich handelt es sich um eine rein organisatorische Änderung, doch für manche mag die Entscheidung Fragen aufwerfen. Ich empfehle, sich selbst ein Bild von dem Vorgang zu machen. Mir sind Fälle bekannt, in denen Frauen das Unternehmen verlassen haben, da sie das Gefühl hatten, dass für ihre Aufstiegschancen nicht die gleichen Bedingungen wie für ihren männlichen Kollegen gelten. Auch wenn die HR-Abteilung dies möglicherweise anders sieht sollte man darüber nachzudenken, warum dieser Eindruck entstanden ist. Subjektiv nehme ich wahr, dass in der Firma unpassende Kommentare gemacht werden, die als diskriminierend empfunden werden könnten. Hier muss nachgebessert werden
Interessante Aufgaben
Hier hängt es stark davon ab in welchen Bereich und Team man tätig ist. Prinzipiell hat die x-tention, aufgrund ihres Tätigkeitsbereichs im Gesundheitswesen, viele spannende Projekte und Aufgaben. Meine Kollegen aus dem Betrieb sehen das tendenziell anders.
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Vorab möchte ich einen Punkt festhalten: Im Normalfall beanstanden wir keine Bewertungen, auch weil wir der Meinung sind, dass uns insbesondere kritische Stimmen helfen, als Unternehmen besser zu werden. Eingreifen müssen wir allerdings dann, wenn die Persönlichkeitsrechte von Kolleg:innen betroffen sind oder Aussagen nicht den Tatsachen entsprechen. In diesem Fall war leider beides zutreffend, weshalb auch Kununu die Bewertung als Verstoß gegen ihre Richtlinien eingestuft hat. Vielen Dank, dass du die betroffenen Passagen zumindest teilweise angepasst hast. Wir bitten dich, bei zukünftigen Bewertungen mehr Rücksicht auf deine Kolleg:innen zu nehmen.
Nun zu deinen Punkten:
- Betriebsrat: Zunächst sollten die Kolleg:innen aus der HR-Abteilung nicht mit dem Bereich verwechselt werden. In der Diskussion um den Betriebsrat wurden leider teilweise Aussagen verbreitet, die (rechtlich) nicht den Tatsachen entsprechen, hier wurde einfach wertfrei aufgeklärt. Für mich war es wichtig, dass die Interessen aller xt`ler:innen gewahrt bleiben, jede:r gut informiert ist und niemand übervorteilt wird. Wenn du das in deiner persönlichen Wahrnehmung nicht als neutral empfunden hast, tut es mir leid.
- Arbeitsbelastung: Wir sind uns bewusst, dass es im Rahmen von Projekten gelegentlich zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen kann. Dieses Thema wird von uns aber sehr ernst genommen und wir finden für Kolleg:innen, die sich überlastet fühlen und das Gespräch mit uns suchen, immer eine Lösung. Wir bieten außerdem einen großzügigen Gleitzeitrahmen und überprüfen hier laufend die Kernarbeitszeiten, um sie gegebenenfalls anzupassen. Während der Trend in der IT-Branche stark Richtung „Return to Office“ geht, schaffen wir mit einer 50% HO-Regelung weiterhin größtmögliche Flexibilität.
- Führungskräfte: Bei der Auswahl und Ausbildung unserer Führungskräfte ist uns neben der fachlichen Komponente auch der menschliche Zugang sehr wichtig. Darüber hinaus versuchen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen und die richtige Balance zu finden – darauf legen wir auch im aktuellen Durchgang unseres Führungskräftetrainings besonders viel Wert.
- Kommunikation: Interne Kommunikation bietet immer Verbesserungspotential – wir versuchen diese aber so transparent wie möglich zu gestalten. Auch hier sind wir immer offen für Verbesserungen von Kolleg:innen und freuen uns, wenn du deinen Input konkret einbringst.
- Gehalt: Wir zahlen branchenübliche Gehälter und versuchen darüber hinaus stets ein attraktives Gesamtpaket anzubieten. Da dir offenbar nur einige unserer Benefits bekannt sind, müssen wir hier in der Kommunikation deutlich besser werden😉. Alle unsere Benefits findest du auch auf unserer Website oder im Intranet - da ist sicher auch etwas für dich dabei.
Abschließend möchte ich noch sagen - auch weil du mehrmals deine „offene Tür“ erwähnt hast - dass ich es persönlich sehr schade finde, dass du uns deine Anliegen bisher nur hier mitgeteilt hast. Wenn du wirklich Interesse daran hast, mit uns gemeinsam daran zu arbeiten, als Organisation besser zu werden, dann sag uns gerne, wo wir diese offene Tür finden.
BG Rudi
Führungsebene interessiert sich für den Profit jedoch nicht für die Mitarbeiter:innen!
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier angeboten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es trotz mehrfachen Wunsch der Mitarbeiter:innen nicht möglich ist, dass ein Essenszuschuss in jeglicher Form angeboten wird
Verbesserungsvorschläge
versuchen gute Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten
Image
es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter:innen
Karriere/Weiterbildung
es werden Weiterbildungen bezahlt, wenn diese zur Position passen - diese muss man jedoch selbst suchen
Gehalt/Sozialleistungen
wird pünktliche ausbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen
Kommunikation
Infos erhält man bei der Firmenevents oder ab und an per Email
vielen Dank das du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten und deine Gedanken mit uns zu teilen. Wir nehmen Kritikpunkte ernst und sind stets bemüht uns zu verbessern, daher sind wir immer an konstruktivem Feedback interessiert.
Wie ich deiner Bewertung entnehme, ist dir ein besonderes anliegen die Kommunikation im Unternehmen, bzw. auch im speziellen die Kommunikation mit deinem Vorgesetzten. Wir laden dich hiermit ein, dich direkt mit uns auszutauschen, damit wir konkret auf deine Probleme eingehen können und ein Lösung finden können. Gerne kannst du dafür auch unser neu etabliertes Format "Coffee to grow", bei dem unser Head of People & Organization die einzelnen Standorte persönlich besucht, nutzen.
Das Thema "faires Gehalt" ist uns im Unternehmen ein besonders wichtiges Anliegen. Wir sind stets bemüht ein transparentes Gehaltsgefüge zu schaffen und die Gehälter im Unternehmen fair zu gestalten, daher tut es uns leid, dass du dies als wahllos wahrnimmst.
Wie oben erwähnt, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch mit dir freuen um Probleme gemeinsam anzugehen.
Basierend auf 204 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird x-tention Informationstechnologie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 204 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 204 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
